Les raisons peuvent être multiples : mauvaise intégration à l'équipe, les missions ne correspondent pas à ce qui a été évoqué en entretien, l'idée que tu te faisais du métier n'était pas vraiment celle-ci… ou bien tu ne te sens pas suffisamment accompagné dans tes missions.
Votre employeur peut également décider de mettre fin à votre contrat d'apprentissage dans certains cas limitativement énumérés par le Code du travail : force majeure, faute grave de l'apprenti, inaptitude constatée par le médecin du travail, décès d'un employeur maître d'apprentissage dans le cadre d'une entreprise ...
Si vous êtes encore en période d'essai (deux mois en général pour une alternance) et que vous souhaitez quitter votre alternance, la situation est simple. Vous pouvez mettre un terme à votre contrat sans justificatif ni préavis.
Après les 45 premiers jours de formation en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu : d'un commun accord ; par l'employeur, dans certaines circonstances précises ; par l'apprenti, qui peut démissionner ou rompre son contrat lorsqu'il obtient son diplôme.
En apprentissage, le contrat en alternance ne peut se passer d'entreprise. Il faut justifier ses raisons. Il faut savoir que la période d'essai est de 45 jours ouvrables dans l'entreprise, sans compter ni les congés, ni le temps passé à l'école.
Démissionner d'un contrat en alternance
S'il souhaite poser sa démission, l'alternant doit saisir le médiateur de l'apprentissage de la chambre consulaire dont il dépend : la chambre de commerce et d'industrie. la chambre des métiers de l'artisanat. la chambre d'agriculture.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
La rupture d'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti. Le Code du travail, dans son article L6222-18, prévoit la possibilité de rompre le contrat d'apprentissage “par accord écrit signé des deux parties”. Les parties peuvent prendre cette décision à tout moment et sans préavis.
1 - Une évolution de votre rémunération
Hors reconversion, un changement d'entreprise est associé à un "bond" côté rémunération et les recruteurs le savent bien. Votre départ volontaire sous-entend que vous avez confiance à la fois dans vos compétences et dans votre expérience.
En cas de faute grave de l'apprenti : est reconnue comme faute grave de l'apprenti, son refus d'exécuter les consignes ou par exemple, son embauche par un autre employeur à l'issue d'un arrêt maladie.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Garder une trace de la progression du jeune
Afin d'évaluer la progression de l'apprenti, il est recommandé de créer un tableau dans lequel inscrire des comportements (capacité d'analyse, interactions avec les collègues…) ou des savoir-faire (logiciels, outils…) à examiner.
De nombreuses raisons peuvent pousser un salarié à changer d'entreprise. Il peut s'agir de raisons personnelles comme professionnelles : choix de vie, évolution de carrière, salaire, équilibre entre vie pro/vie perso, ambiance de travail...
le besoin de trouver un équilibre plus stable entre vie professionnelle et vie privée ; la nécessité de se sentir challengé à nouveau ; un désaccord entre le plan de carrière que vous vous êtes fixé et la vision de votre entreprise actuelle sur le sujet.
Il est préférable de dire la vérité au recruteur, mais sans utiliser le mot «congédiement». Soyez plutôt positif et expliquez les circonstances atténuantes. Par exemple, répondez que vous étiez le plus jeune d'après l'ancienneté et que l'entreprise a supprimé votre poste.
Voilà une liste non exhaustive des raisons que vous pouvez évoquer : La taille de l'entreprise, ses conditions de travail plus ou moins formelles, la culture de l'entreprise. Des perspectives d'évolution, de carrière. L'envie de relever de nouveaux défis en lien avec l'ADN de l'entreprise.
Voici comment le formuler en entretien : " Mon entreprise actuelle ne peut pas m'offrir de perspective d'évolution. Je souhaite étendre mes responsabilités/mon domaine d'expertise, donner un coup de pouce à ma carrière et mettre mon énergie au service d'une entreprise qui en a besoin. "
Vous avez le choix entre envoyer la lettre de démission par courrier ou la déposer directement en main propre auprès de votre supérieur hiérarchique. Dans ce dernier cas, demandez toujours une décharge à votre employeur pour apposer la date de la remise de la lettre et sa bonne réception.
Pendant toute la durée de cette période d'essai, le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties, unilatéralement, sans préavis ni motivation mais il est impératif de signifier celle-ci par écrit grâce au formulaire de résiliation (R. 6222-21 du Code du travail).
Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. À noter : des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
L'attrait grandissant des étudiants du supérieur pour l'alternance. Les différentes mesure de l'exécutif pour favoriser l'apprentissage expliquent en partie l'essor de l'alternance en 2020. Mais les chiffes de 2020 proviennent également de la popularité croissante de ce mode de formation chez les étudiants.
La formation d'un salarié en alternance facilite son intégration dans l'entreprise et lui permet d'acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l'issue de sa formation.
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance se fait sur un rythme difficile. Elle ne laisse pas beaucoup de temps aux apprentis pour souffler. L'alternant signe un contrat d'apprentissage pour une année voire deux ou trois ans, en fonction du cursus.