Quand la différence permet le lâcher-prise C'est même sûrement ces différences qui vous ont, à votre rencontre, séduit(e). Après tout, c'est en recherchant ce que nous n'avons pas chez l'autre que nous avons l'impression qu'il/elle nous complète. Au quotidien, cette altérité pouvait même être un soulagement.
Le respect d'autrui et l'acceptation des différences sont les conditions pour construire toute société vivant en harmonie et refusant d'accorder la préférence à des critères tels que le sexe, la religion, l'apparence physique, l'orientation sexuelle, etc.
L'acceptation libère, allège et nous remet en contact avec nos ressources, notre pouvoir d'action, elle nous permet de faire avec la réalité, de lâcher prise et de nous créer.
La différence constitue une source insoupçonnée d'innovation, d'enrichissement collectif et de bien-être personnel. Bien entendu, elle complexifie les rapports humains. Travailler ensemble lorsqu'on est différent est un chemin long et difficile.
Démontrer de l'empathie, être flexible et tolérant envers lui. Lui pardonner sans compter. Respecter ses goûts et ses désirs, sans négliger les nôtres. Ne pas dénigrer ses activités ou projets.
Ce qui est différent d'un groupe est inconsciemment considéré comme une menace pour l'unité de celui-ci. Rejeter quelqu'un supposé différent renforce le sentiment d'appartenance à un groupe de certaines personnes qui partagent des points communs.
Nos différences nous enrichissent
Je t'aide à positiver et à passer à l'action le moment venu. » Nos différences sont des ressources. En quoi sommes nous complémentaires ?
« La différence est une force. Quand on réfléchit aux personnes ayant réussi, elles sont souvent différentes. C'est leur point commun. Il ne faut pas craindre l'altérité, parce que l'autre peut être un miroir et nous permettre de nous enrichir par sa différence.
Cela permet de dissiper les stéréotypes négatifs et les préjugés personnels sur les différents groupes. En outre, la diversité culturelle nous aide à reconnaître et à respecter des “façons d'être” qui ne sont pas nécessairement les nôtres.
Prendre en compte soi et les autres. Prendre conscience de ses propres différences avec les autres. Positiver la diversité des individus qui composent le groupe. Prendre du recul sur les stéréotypes et les préjugés.
Le conformisme est ce fléau qui étrique et fait basculer la différence comme un danger. Mais à cela se confronte aussi les conformismes, à des croyances, à des pseudos convictions et choix de société.
En bref, le respect des différences, ce serait le respect de l'autre, le respect de soi, le respect de ce qui sera mis en commun et de ce qui restera différent. Et ce serait, aussi, la disponibilité et le désir pour ce qui va naître de la rencontre de ces différences !
À mon avis, les personnes différentes sont souvent rejetées parce que les autres ne peuvent pas se voir en elles… et ça leur fait peur : dans un groupe, beaucoup de personnes ont des points communs, des intérêts communs, des expériences communes, etc. Une personne n'ayant aucun point commun avec ce groupe sera rejetée…
Accepter sans jugement, se respecter et respecter le rythme de l'autre, être dans la tolérance et la bienveillance de ce qui est. Il est difficile de le faire avec les autres, tout comme il est difficile de le faire pour soi. Il est nécessaire d'éviter de s'accrocher trop fortement à l'image que nous avons de l'autre.
Reconnaître l'autre dans ses différences, ce n'est pas abandonner ses convictions ou croyances, ce n'est pas ignorer ses intérêts et son identité, c'est plus simplement rester attentif à l'autre, à ce qu'il porte de vérité et d'intérêts légitimes », a-t-il poursuivi.
Admettre quelqu'un au sein d'un groupe à tel ou tel titre ; le considérer comme un des membres du groupe : Accepter quelqu'un comme collaborateur.
Les avantages de la diversité sont multiples et variés. L'un des principaux inconvénients de la diversité culturelle est sa tendance à créer des barrières linguistiques.
Une composition de la population unique au monde. Une diversité qui contribue indéniablement à la croissance économique du pays. Elle est donc source de richesse et pas seulement financière. Cette diversité est également et même surtout une source de richesse culturelle pour les uns et les autres résidents du pays.
Apprendre à connaître d'autres cultures favorise le respect et la tolérance. Lorsque vous apprenez d'une autre culture que la vôtre, vous découvrez leurs croyances et leurs différentes perspectives. Cela peut vous transformer en une personne empathique et ouverte d'esprit.
Comment développer une affirmation de soi
Pour s'affirmer, commencez par développer une confiance en soi solide. Cela implique d'oser dire oui ou non, exprimer ses choix, pensées et ressentis en toute confiance, et de se respecter soi-même.
Les personnes qui font une différence sont des gens ordinaires qui réalisent des choses extraordinaires en créant des changements positifs dans leurs communautés et dans la vie d'autrui. Les personnes qui font une différence ne sont pas nécessairement des personnes célèbres.
Découvrir nos différences nous permet d'enrichir notre relation. En analysant nos différences, en les relativisant, et en les prenant avec humour, le désir de l'autre dans sa différence et dans ce qu'il peut nous apporter, est maintenu.
Cependant, pour reconnaître ces différences, il faut d'abord bien se connaître soi-même, savoir qui l'on est et d'où l'on vient. Ensuite, on peut apprendre à faire preuve de plus de souplesse et à composer avec les disparités, les limites et les vulnérabilités de l'autre.
Ainsi, une entreprise (personne morale) ne respectant pas la diversité au sein de son organisation en refusant d'embaucher certaines personnes sur la base de leur âge, de leur genre, de leur sexe, de leurs origines, de leur orientation sexuelle ou autre, encourt jusqu'à 225 000 € d'amende et une interdiction d'exercer.
Chaque personne est différente, n'hésitez pas à relever les différences. Tout est différent d'une personne à l'autre : la couleur des yeux, des cheveux, la taille, les vêtements, etc. Relevez les différences chez chacun des enfants de votre groupe pour leur rappeler l'importance d'accepter les différences des autres.