Mon employeur refuse de me verser la prime Macron car il part du fait qu'il a proratisé cette prime ,à savoir,le personnel ayant moins de 970h ne sont pas éligibles à la prime (nouvellement embauché je n'ai que 500h environ ).
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron ou prime de pouvoir d'achat, est un dispositif qui permet à l'employeur de verser au salarié une prime. Il s'agit d'un dispositif pérenne que les entreprises peuvent mettre en place chaque année. La prime reste facultative.
Aujourd'hui, sous le seuil de 3 000 euros, et si le salarié a perçu une rémunération inférieure à trois fois le Smic mensuel sur les douze derniers mois, le bonus ne donne lieu à aucune cotisation sociale, ni CSG, ni CRDS, ni impôt sur le revenu (mais elle est intégrée au revenu fiscal de référence).
à l'ensemble des salariés de l'entreprise ; ou, seulement aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois la valeur annuelle brute du Smic en vigueur (soit 62.899,20 euros au 1er mai 2023). Pour la Prime Macron 2023, cela correspond à un revenu maximal de 5.241,60 euros brut par mois.
Ce dispositif a été reconduit pour l'année 2023 et 2024. Plus connue sous le nom de prime Macron, la prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif qui permet aux entreprises de verser une somme défiscalisée à leurs salariés.
La prime forfaitaire de 595,60 euros
Depuis le 1er avril 2023, une prime forfaitaire de 595,60 euros par mois est disponible pour les résidents éligibles.
Le versement de la prime exceptionnelle doit donc obligatoirement apparaître sur une ligne - si possible spécifique en raison des exonérations associées - du bulletin de paie du mois du versement et le total net versé (salaire + prime) doit correspondre au total de la rémunération figurant sur le bulletin de paie.
La CAF propose une aide exceptionnelle de 330 euros pour soutenir les personnes aux revenus modestes. Cette aide est destinée à ceux qui touchent le Revenu de Solidarité Active ( RSA ).
Pour être éligible à la prime de 600 €, vous devez : Avoir une augmentation de charges supérieure à 100 € par mois, ou. Faire face à une régularisation de charges supérieure à 1 000 € sur les 12 derniers mois.
tous les employeurs de droit privé, y compris les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions libérales), les mutuelles, les associations ou les fondations, les syndicats, etc. les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat peut être de 1000€ si le salarié en question respecte certaines conditions. Notamment la durée effective de travail en 2018. Si le salarié a travaillé toute l'année il peut percevoir 1000€, par contre s'il est rentré en cours d'année: la prime doit être proratisé.
La loi n'impose pas le versement d'une prime de fin d'année ou de 13e mois. Toutefois, cela peut être prévu par la convention collective ou un accord collectif. Cette prime peut également s'imposer lorsqu'elle est inscrite au contrat de travail ou résulte d'un engagement unilatéral ou d'un usage.
L'usage se met en place sans procédure particulière dans l'entreprise et ne fait pas l'objet d'un écrit. Exemple : Une prime de fin d'année d'un montant ou d'un mode de calcul fixe, accordée à tout le personnel tous les ans depuis 5 ans, est un usage d'entreprise.
Depuis le 1er juillet 2022, les employeurs peuvent verser à leurs salariés une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 3 000 €, et jusqu'à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d'intéressement ou de participation.
Les critères spécifiques pour l'obtention de l'aide de 420 euros sont les suivants : Être allocataire de la CAF. Avoir perçu une prestation familiale en février 2023 (allocations familiales, complément familial, prime de naissance ou d'adoption, etc.) Avoir un quotient familial inférieur à 900 euros.
CAF : Comment bénéficier des 1071 euros de prime exceptionnelle versée en 2023.
Avoir une activité professionnelle ou être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique. Un autre critère pour l'éligibilité à la prime de 185 € est lié à la situation professionnelle. Il faut soit avoir une activité professionnelle, soit être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique.
Pour bénéficier d'une prime Macron totalement défiscalisée (ni cotisations patronales, ni cotisations salariés, ni impôt sur le revenu), il faut que le salaire du salarié bénéficiaire soit inférieur à 3 fois le Smic annuel (actuellement 15 948,71 euros nets, soit 1 329,05 euros par mois).
Pour postuler à cette aide, vous devez vous connecter à votre espace personnel sur le site de la CAF et faire la demande. Si votre employeur ne fait pas la demande pour vous, il vous appartient de créer votre espace personnel et de remplir vos coordonnées.
Le gouvernement vient de mettre en place une prime exceptionnelle de 500 euros dédiée aux chômeurs non indemnisés. Première surprise : cette prime ne sera pas destinée aux jeunes primo-demandeurs d'emploi mais aux personnes ayant travaillé au moins 305 heures dans les 28 derniers mois.
Prime d'activité pour un célibataire
Célibataire sans enfant, 1300 € de salaire mensuel, propriétaire : 34 € de prime / mois. Célibataire sans enfant, 1300 € de salaire mensuel, locataire : 97 € de prime / mois. Célibataire sans enfant, 800 € de salaire mensuel, locataire : 265 € de prime / mois.
Sa prime d'activité sera calculée ainsi : 595,25 (montant forfaitaire) + 854 (61% des revenus) + 173,22 (bonification individuelle) – 71,43 (forfait logement) – 1400 (ressources du foyers) = 151,02 €. Simulez votre Prime d'Activité en 2 min. Gratuit.
Quelle aide avec 1500 euros par mois ? Avec 1.500€ par mois, vous pouvez peut-être prétendre à différentes aides selon votre situation personnelle, familiale et professionnelle : - La prime d'activité - L'APL - L'aide Mobili-jeune - L'avance Loca-pass - ...