le besoin de trouver un équilibre plus stable entre vie professionnelle et vie privée ; la nécessité de se sentir challengé à nouveau ; un désaccord entre le plan de carrière que vous vous êtes fixé et la vision de votre entreprise actuelle sur le sujet.
« J'avais besoin de faire de nouvelles choses et de me lancer de nouveaux défis. J'aime me challenger. » « J'ai développé telle compétence et j'ai très envie de pouvoir la mettre en pratique. Le poste que vous proposez correspond sur ce point complètement à mes attentes ».
Préparez un argumentaire sur les raisons
Et ce, de manière constructive. "Il faut que le recruteur comprenne que cette démission était une décision éclairée", précise Cyril Capel, directeur associé du cabinet de conseil CCLD Recrutement. Car son rôle est avant tout d'appréhender le cheminement de carrière du candidat.
Il est préférable de dire la vérité au recruteur, mais sans utiliser le mot «congédiement». Soyez plutôt positif et expliquez les circonstances atténuantes. Par exemple, répondez que vous étiez le plus jeune d'après l'ancienneté et que l'entreprise a supprimé votre poste.
Exemple de message d'au revoir professionnel
Je vous souhaite à tous une bonne continuation dans vos projets aussi bien personnels que professionnels. À très bientôt et au plaisir de se revoir. Je reste joignable sur LinkedIn.
Vous pouvez faire l'annonce de votre départ à l'écrit ou à l'oral. Néanmoins, n'oubliez pas qu'il s'agit d'une rupture officielle. Lorsque vous souhaitez démissionner, optez pour une démission écrite sous forme de lettre, afin de garder une preuve de votre acte de démission.
Pour les situations plus problématiques : « J'ai senti que mon projet de carrière et les objectifs de l'entreprise ne correspondaient pas, alors j'ai décidé de partir. » « J'aurais aimé pouvoir utiliser davantage mes compétences, mais le poste ne le permettait pas. »
Quand vous abordez ce sujet en entretien, concentrez-vous sur ce que vous cherchez à long terme, qu'il s'agisse de télétravail, d'une semaine comprimée de quatre jours ou d'horaires aménagés. Parfois, la bonne réponse à cette question est tout simplement l'envie ou le besoin de s'installer ailleurs.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
La raison principale qui pousse les actifs à se reconvertir est la quête de sens. 86 % des répondants* veulent se rapprocher de leurs valeurs et désirent vivre davantage de leurs passions. La volonté qui en ressort est de se sentir utile et à sa place.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Beaucoup de bons employés finissent par démissionner lorsque depuis trop longtemps, leurs supérieurs semblent plus se concentrer sur les profits que sur eux. Il est bien évident que les profits, pour une entreprise, sont primordiaux : si on ne fait pas d'argent, il n'y a pas d'entreprise !
> Frédéric Cazet, avocat au barreau de Paris, met en garde : " Il ne faut surtout pas démissionner, car en cas de démission, le salarié doit un préavis dont l'employeur ne va pas forcément le dispenser et, s'il l'en dispense, celui-ci ne sera pas payé : simplement, le salarié quittera l'entreprise plus tôt.
Les RH, coachs et psychologues du travail le confirment, votre démission doit être vue comme une nouvelle opportunité, même si la prise de risque est réelle. Vous avez souvent plus à gagner qu'à perdre, sur le plan professionnel comme personnel.
Quand un recruteur vous demande si vous êtes capable de travailler sous pression, il recherche avant tout une personne capable de rester calme mais réactive en cas de situations imprévues ou de situations qui demandent du sang froid et de l'organisation, sans se laisser dépasser par la situation.
Vous devez faire preuve de courage et lui annoncer votre départ. Votre patron doit être la première personne à connaitre votre démission dans l'entreprise, n'informez pas vos collègues avant et ne postez pas de statut évoquant votre décision sur les réseaux sociaux tant que vous n'avez pas démissionné.
Le moment le plus opportun pour faire l'annonce de sa démission est le vendredi, en fin de journée. Pour un patron, le départ soudain d'un employé a parfois l'effet d'une onde de choc.
Un contrat de travail ne peut pas se résilier par SMS. Pour ce faire, le travailleur doit utiliser une lettre (qu'il envoie par recommandé ou qu'il fait signer). Il est en revanche possible de rompre le contrat avec effet immédiat de n'importe quelle manière, et donc aussi par SMS.