Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables : Jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant ; Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants (2 enfants nés simultanément) ; Prolongations possibles au maximum jusqu'au 6ème anniversaire des enfants (3 enfants ou plus nés simultanément).
Durée. La durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes : Naissance.
Il n'existe pas, en matière de congé parental, de durée minimum, mais le congé initial est d'1 an maximum. En revanche, le congé peut être renouvelé. Le nombre de renouvellement du congé parental va dépendre du nombre d'enfants nés ou adoptés.
Pour bénéficier d'un congé parental, il suffit d'en faire la demande auprès de son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
En 2025, un « nouveau droit » pour les familles verra le jour, pour que les jeunes parents puissent s'arrêter de travailler pour garder leur enfant, en même temps ou l'un après l'autre, a annoncé la ministre des solidarités mercredi 8 novembre.
Durée initiale du congé parental en cas de la naissance d'un enfant. Le congé initial est d'une durée maximale d'une année pour la naissance simultanée d'un, deux, trois enfants ou plus. Dans la fonction publique, le congé parental est accordé par périodes de deux à six mois renouvelables.
La durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes : Naissance. Adoption.
Le congé parental n'est pas rémunéré par l'employeur, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu à une rémunération via le versement d'une allocation par la Caisse d'allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA).
Le congé parental relève du droit du travail : c'est un accord entre vous, le salarié, et votre employeur qui ne peut pas vous le refuser.
1 enfant. 6 mois pour chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant. Le droit est ouvert à partir du 1er mois plein en congé parental. La PreParE est versée chaque mois, à terme échu (janvier payé début février, etc.)
Ils dépendent de la situation professionnelle : En cas de cessation totale d'activité, son montant est de 428,71 euros par mois. En cas de réduction de l'activité, son montant est de : 277,14 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps.
Pendant votre congé parental d'éducation, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la caisse d'allocations familiales (Caf).
Le seul critère d'éligibilité au congé parental d'éducation est celui de l'ancienneté. En effet, pour en bénéficier, vous devez avoir au moins 1 an d'ancienneté dans votre entreprise. Cette dernière est prise en compte à la date de naissance de l'enfant ou à la date d'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
Vous devez pour cela obtenir l'accord de votre employeur. Vous devez transmettre à votre CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie le courrier de l'employeur autorisant la rupture anticipée du congé parental. Vous percevez alors des indemnités pour congé maternité après l'accord de la CPAM.
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables : Jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant ; Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants (2 enfants nés simultanément) ; Prolongations possibles au maximum jusqu'au 6ème anniversaire des enfants (3 enfants ou plus nés simultanément).
Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps. Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.
Toutefois, ses horaires de travail doivent être répartis en accord avec l'employeur. À défaut d'entente, les horaires sont fixés par l'employeur. Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi ou d'avoir une activité indépendante pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistante maternelle.
Le congé parental d'éducation et la période d'activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an au plus. Ils peuvent être prolongés deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des périodes définies aux deuxième et quatrième alinéas, quelle que soit la date de leur début.
Les montants de la PreParE versés en 2023 sont les suivants : 428,71 € par mois pour un congé parental total ; 277,14 € par mois pour un congé parental à temps partiel (50% maximum) ; 159,87 € par mois pour un congé parental à temps partiel compris entre 50% et 80%.
Si vous décidez de prolonger votre congé parental, vous devez prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins un mois avant la date de fin de votre période initiale de congé parental.
Pour savoir si vous avez vos 8 trimestres, vous pouvez consulter votre relevé de carrière en ligne. Ce document récapitule l'ensemble des trimestres acquis au cours de votre carrière professionnelle, ainsi que les majorations éventuelles.
Le congé parental a également un effet positif à long terme: le lien de meilleure qualité entre enfant et parents rend les enfants plus résistants et contribue ainsi de manière déterminante à leur capacité à mieux faire face aux crises et aux défis futurs.
Elle concerne les étudiants boursiers sans aide au logement du Crous ET les bénéficiaires des aides suivantes : Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), Revenu de Solidarité Active (RSA), Aide Personnelle au Logement (APL)