Vous pouvez cumuler vos pensions de retraite de base et complémentaires avec le revenu procuré par votre activité professionnelle. Ce cumul est possible quel que soit le montant de vos pensions de retraite et quel que soit le montant de votre revenu d'activité.
En optant pour le dispositif du cumul emploi-retraite, aucune limite d'heure de travail n'est imposée. En revanche, pour profiter du cumul emploi-retraite partiel, vous devrez attendre un délai de 6 mois après la liquidation de vos droits à la retraite.
Vous pouvez cumuler vos retraites avec de nouveaux revenus d'activité. Dans la plupart des régimes, les salaires perçus en même temps que votre retraite personnelle sont plafonnés si vous ne remplissez pas certaines conditions (liées à votre âge et à votre durée d'assurance).
Le cumul d'une retraite avec le revenu d'une activité professionnelle est possible pour tous les retraités du régime général.
En situation de cumul emploi retraite intégral, l'assuré a la possibilité de vivre plus confortablement financièrement en cumulant retraites et revenus professionnels. Cependant, il paie des cotisations sociales au même titre que les autres travailleurs.
En cas de cumul emploi retraite partiel, le retraité peut reprendre une activité professionnelle immédiatement chez un nouvel employeur. En revanche, pour reprendre une activité chez son ancien employeur, il doit attendre 6 mois après le point de départ de sa retraite.
Quel type de contrat de travail pour un cumul emploi-retraite ? CDD, CDI ou intérim, auto-entrepreneur: le cumul emploi-retraite est compatible avec n'importe quel type de contrat. A condition, bien sûr, que le temps de travail, et donc la rémunération, respecte le plafond fixé par la loi.
Recruter une personne à la retraite enrichit l'entreprise d'une source de savoirs et de connaissance et permet de remettre de l'humain au cœur de l'entreprise. L'embauche d'une personne à la retraite implique parfois certaines modifications dans le mode de fonctionnement d'un service.
En France, le taux de remplacement est d'environ 75 % en moyenne, c'est-à-dire qu'un retraité percevrait une pension qui équivaut à son dernier salaire diminué de 25 %. Le taux de remplacement n'est pas fixe et diffère selon les revenus, les carrières, les générations et les situations particulières.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Oui, il est possible de cumuler votre pension de l'État – pension civile ou militaire de retraite ou d'invalidité – avec d'autres pensions rémunérant vos activités accomplies avant ou après votre carrière à l'État, ou durant les mêmes périodes, sauf dans le cas de services effectués en position de détachement.
La retraite de base est déterminée à partir du salaire annuel moyen des 25 meilleures années de carrière. Pour un salaire net de 1800 €, cela correspond environ à un salaire brut de 2337,66 €. Ainsi, on obtiendrait une retraite de base d'environ 1168,83 € bruts par mois.
Dans ce contexte, embaucher un senior est un gage de stabilité pour l'entreprise : approchant de l'âge de la retraite, la plupart d'entre eux cherche un poste dans lequel ils pourront terminer leur carrière et se projeter durant plusieurs années.
Conditions préalables au cumul emploi-retraite
Le retraité doit en effet signer un nouveau contrat de travail, même s'il est embauché dans son ancienne société. Il devra attendre 6 mois entre la date d'effet de sa pension et la reprise d'une activité chez le même employeur.
Embauche chez l'ancien employeur
Le cumul n'est possible qu'après un délai de 6 mois après la cessation d'activité et la liquidation de la retraite. Si vous embauchez le salarié sans respecter ce délai, le versement de sa pension sera suspendu jusqu'au 6ème mois suivant son départ en retraite.
Viser la surcote
La surcote est le moyen par excellence d'augmenter le montant de votre retraite. Sur la pension de base, chaque année supplémentaire vous ouvre droit à 5% de plus . Si vous validez 5 années (20 trimestres) de plus que nécessaire pour le taux plein, vous augmentez votre retraite de base de 25%!
Pour améliorer votre pension de retraite, vous pouvez choisir de travailler plus longtemps pour cotiser davantage de trimestres. Si vous avez entre 62 et 67 ans et que vous n'avez pas validé tous vos trimestres, votre pension de retraite subira une décote sauf si vous décidez de repousser votre départ à la retraite.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Par exemple, pour une personne née après 1973, il faudra avoir cotisé au moins 172 trimestres pour bénéficier du taux plein. Dans ce scénario, si la personne perçoit un salaire de 2 000 euros, elle peut anticiper une pension d'environ 1 493 euros par mois.
Ainsi, pour un salaire de 3 000 euros nets par mois, votre retraite s'élève à 2440,82 euros par mois.
Montant de la pension retraite : 1700 € x 75 % = 1275 € par mois.
Quel sera le montant de ma pension de retraite pour un salaire de 2500 euros net? La retraite totale pour une personne ayant touché un salaire net de 2500 euros par mois est donc de 485.50 euros + 1623.50 euros, soit 2109 euros par mois.
La deuxième pension est calculée en fonction du salaire moyen et du nombre de trimestres cotisés pendant la période de cumul emploi-retraite selon cette formule: salaire moyen x 50 % x nombre de trimestres cotisés lors du cumul / nombre de trimestres nécessaires au taux plein en fonction de votre date de naissance.