Les règles de classement lors d'un changement de grade dépendent des grades d'origine. La règle dans votre cas est effectivement d'un classement au même échelon avec conservation de l'ancienneté dans l'échelon (dans la limite d'un avancement d'échelon).
L'avancement d'échelon est accordé automatiquement en fonction de l'ancienneté du fonctionnaire. Toutefois, certains statuts particuliers peuvent prévoir que l'avancement d'échelon soit lié à la valeur professionnelle de l'agent ou que certains échelons spéciaux soient accordés exceptionnellement.
Dorénavant, les collègues accèdent à l'échelon 5° dès qu'elles et ils ont acquis 3 ans d'ancienneté dans le 4e échelon, y compris en cas d'ancienneté acquise par reclassement, et ce dès le 6 août 2023.
Votre traitement brut peut se calculer en multipliant l'indice détenu par la valeur du point d'indice (4,85003 € depuis le 01/07/2022, date de « dégel »). À chaque échelon, chaque grade, chaque corps correspond un indice.
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l'année scolaire (entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).
Les échelons
L'échelon déterminera votre rémunération. Chaque grade est divisé en échelons : l'échelon déterminera votre rémunération. Le décret de votre corps ou cadre d'emploi définit les différents échelons de chaque grade et le nombre d'années en poste nécessaire au passage à l'échelon suivant.
Généralement, les échelons sont codifiés de 1 à 12, voire 13 ou 14, afin de suivre l'hypothèse d'une carrière complète au sein d'un même métier et d'une grille unique. On considère qu'un échelon d'ancienneté évolue en moyenne tous les 3 ans.
Le gouvernement ne semble, en effet, toujours pas prévoir une mesure de revalorisation générale des rémunérations en 2024, pourtant réclamée à l'unanimité par les organisations syndicales depuis plusieurs mois.
C'est à l'autorité territoriale qu'il appartient d'établir le tableau annuel d'avancement et de prononcer les promotions. Il reste une faculté et non une obligation, même après réussite d'un examen professionnel et même si des emplois sont disponibles au tableau des effectifs et permettent l'avancement de grade.
Ainsi, si l'on prend l'exemple d'un fonctionnaire ayant un IM égal à 500, son traitement brut mensuel est calculé de la sorte : 500 X 4,92 = 2.460 euros. Pour information, avant cette date, le point d'indice s'élevait à 4,85. Le calcul effectué était donc le suivant : 500 X 4,85 = 2.425 euros.
L'avancement de grade ou tableau d'avancement est une modalité de promotion pour les agents de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche. Chaque fonctionnaire appartient à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans l'une des 3 catégories hiérarchiques (A, B et C).
Échelon 3 : Echelon de référence du professionnel titulaire d'une qualification de branche dans la spécialité ; cet échelon correspond à des tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle possible d'un responsable technique d'un niveau de qualification plus élevé.
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Fonctionnaire de catégorie C vous souhaitez connaitre les moyens d'accéder à la catégorie B. La 1ere solution est de réussir le concours. Vous pouvez solliciter pour cela une préparation auprès du CNFPT. La 2eme est la promotion interne.
Et là effectivement, si le 10ème échelon est bien indiqué avec la date de reclassement (1er septembre) il n'y a nulle trace de l'ancienneté dans l'échelon. Apparaît alors l'indication du corps, mais rien sur les échelons. Pas de panique, il faut en fait cliquer sur le triangle à gauche qui pointe vers la droite.
Pour encourager les agents, il existe un autre instrument de promotion : l'avancement de grade. C'est le passage d'un grade à un autre à l'intérieur d'un même corps/cadre d'emplois. Il permet l'accès à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée.
Pour obtenir un avancement de grade, vous devez apporter des éléments permettant d'apprécier votre motivation, votre implication dans la collectivité et l'indication des motifs qui permettent à votre collectivité de vous proposer une promotion.
Le grade dans la fonction publique
Généralement, un agent démarre, à sa prise de fonction, sur le grade le moins élevé de son corps ou de son cadre d'emploi. Les grades supérieurs de chaque cadre d'emplois ou de chaque corps sont accessibles par voie de concours, de promotion interne ou d'avancement.
Le taux de revalorisation de la pension additionnelle (RAFP) sera connu en février 2024. Pour les agents contractuels retraités, la pension de base est revalorisée du même taux, 5,3%, comme la pension complémentaire versée par l'Ircantec.
À partir de janvier 2024, ces mesures seront complétées par : + 5 points d'indice majoré pour tous les agents publics, près soit de 25 € bruts par mois ; + 10 % du montant forfaitaire d'indemnisation des jours de CET.
Au 1er janvier 2024, la valeur mensuelle du point d'indice est de 4,92 (soit une valeur annuelle de 5 907,34 euros).
Bien évidemment, pour les agents en poste avant le 1er janvier 2024 et déjà éligibles à la prime depuis trois ans, les compteurs ne seront pas remis à zéro l'année prochaine et les versements se feront en fonction de leur ancienneté dans le service, cette dernière étant prise en compte depuis le 1er octobre 2020.
Ce type d'organisation va également permettre de déterminer le salaire minimum applicable aux salariés selon leur niveau et leur échelon. À titre d'exemple, le salaire de la convention collective de la restauration rapide niveau 1 échelon 1 correspond à un salaire mensuel brut de 1747,24 €.
Si vous êtes étudiant boursier échelon 3, vous toucherez 3.828 euros par an sur dix mois, soit, 382,80 euros par mois. L'an dernier, le montant de la bourse échelon 3 s'élevait à 345,8 euros par mois. Si vous êtes à l'échelon 7, soit le plus haut, vous empocherez 633,5 euros par mois, soit 6.335 euros sur dix mois.