Par conséquent, les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique ont été augmentés de 2%, respectivement en août et en septembre. Les prochaines indexations devraient donc intervenir respectivement en novembre et en décembre.
Les salaires n'évoluent pas aussi vite. Entre juin 2021 et juin 2022, l'indice du salaire mensuel de base a augmenté de 3,1 %, détaille la direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail.
L'augmentation de "l'indice santé", qui sert entre autres au calcul de l'indexation des salaires, des allocations sociales et des loyers, serait de 9,0% en 2022 et 7,3% en 2023, contre 2,01% en 2021 et 0,99% en 2020.
Le principe de l'indexation des salaires est simple : lorsque les prix des biens et services dépassent un certain seuil (ce que l'on appelle l'indice pivot), la plupart des salaires sont automatiquement augmentés.
Dans une économie caractérisée par des salaires nominaux rigides, l'indexation des salaires est un mécanisme par lequel le salaire nominal s'adapte à une innovation des prix inattendue au moment de la négociation salariale.
L'indice pivot a été une nouvelle fois dépassé en ce mois d'octobre. Il le sera encore en décembre 2022, selon les estimations du Bureau du plan. Avec un impact sur votre salaire.
A partir du 1er juin 2022, le coefficient d'augmentation est de 1,8845. Son traitement mensuel brut indexé s'élève alors à : (22.000,00 euros x 1,8845) : 12 = 3.454,91 euros. Le coefficient d'augmentation est toujours adapté lorsque l'indice santé moyen des quatre derniers mois dépasse l'indice-pivot.
Revalorisation du SMIC en 2020
Cette revalorisation automatique résulte de l'inflation et non pas d'une action du gouvernement. Le taux horaire brut est fixé à 10,15 €, soit un montant du smic net fixé à 8,03 €. À titre de comparaison, le SMIC a été revalorisé de 1,5 % en janvier 2019.
A l'heure actuelle, seul le SMIC est indexé sur l'inflation afin de protéger les salariés les plus fragiles : le salaire minimum a ainsi été revalorisé de 2,01% le 1er août dernier, après avoir connu une hausse de 2,65% en mai de la même année, pour s'établir aujourd'hui à 1 329,05 euros net.
Quelle formule pour calculer un pourcentage d'augmentation de salaire ? Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Le cabinet de conseil s'attend à ce que les salaires moyens augmentent de 2,36 % pour l'année 2022. Pour rappel, l'année dernière, les entreprises prévoyaient un taux de croissance de seulement 1,4%.
Pour 2022, le taux d'indexation du régime d'imposition des particuliers est de 2,64 %.
Selon le Bureau du plan, l'indice pivot va être dépassé deux nouvelles fois, en octobre et en décembre. Il le sera encore deux fois en 2023, en février et juillet.
En Belgique, la plupart des salaires sont soumis à l'indexation automatique. L'indexation se calcule suivant l'évolution d'un panier de produits et de services. Lorsque les prix augmentent, l'index suit cette hausse. Lorsque l'index dépasse un certain seuil, les allocations sociales et les salaires sont adaptés de 2%.
Pour calculer un pourcentage d'augmentation de salaire, voici la méthode de calcul à appliquer : Nouveau salaire - ancien salaire = montant de l'augmentation. [Montant de l'augmentation / ancien salaire] x 100 = taux d'augmentation (pourcentage) de salaire.
La loi ne prévoit aucune obligation d'augmentation de salaire automatique. Accepter une demande d'augmentation de salaire est donc facultatif sauf si la rémunération du salarié est inférieure au montant de la revalorisation du Smic ou des minimas prévus par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
En 2022, le Smic horaire s'élève à 11,07 euros brut, soit 8,76 euros net de déduction des cotisations salariales. Pour les mineurs, le montant du Smic horaire est minoré : 8,86 euros brut pour les salariés de 16 ans et moins, 9,96 euros brut pour les salariés de 17 ans.
Un arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance applique une augmentation du Smic à hauteur de 2,01 % au 1er août 2022. Retour sur les conséquences en matière de paie.
Après la hausse légale au 1er janvier (+ 0,9 %) puis la hausse automatique de 2,65 % au 1er mai, le Smic augmente le 1er août pour la troisième fois depuis le début de l'année 2022. Sur un an (d'août 2021 à août 2022), le Smic aura donc augmenté de 7,76 %.
Le salaire en France brut 12 € est 9.21 € revenu net , le salaire avant déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales personnelles.
L'indice devrait à nouveau être atteint en septembre 2022 puis en janvier 2023, et ne devrait plus l'être ensuite avant 2024.
Le revenu net moyen imposable s'élevait en Belgique en 2020 à 19.671 euros, indique jeudi l'office de statistiques belges Statbel.
Une seconde enquête*, publiée ce jeudi par Deloitte, arrive quasiment au même résultat. Selon le cabinet d'audit, les entreprises promettent d'augmenter de 3,9% les rémunérations des cadres et de 4% celles des non-cadres en 2023.