Y'a pas d'âge pour être recruté chez Decathlon! Y'a pas d'âge pour être épanoui !
Qui peut rejoindre Decathlon ? « Decathlon donne la chance de la première expérience. Quels que soient le niveau d'études (du CAP au Bac+6), la formation (école de commerce et/ou d'ingénieurs, université…) et l'expérience des candidats, tout le monde peut postuler.
Les CDI/CDD
Chez Decathlon, nous rendons accessibles les portes du monde professionnel à travers le sport, le tout en nous adaptant à tes contraintes horaires. Si tu souhaites avoir des responsabilités et travailler avec une équipe de passionnés de sport, le CDD ou CDI à temps partiel est fait pour toi !
chez Decathlon ? Bonne nouvelle : Decathlon recrute dans toutes ses filières ! Bien que la majorité de nos alternances soient proposées dans les filières commerce et logistique, nous proposons aussi des contrats sur d'autres métiers comme : Offre et conception.
Decathlon a une note générale de 3,9 sur 5, selon plus de 8 911 avis laissés anonymement par ses employés. 79 % des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez Decathlon et 62 % pensent que la perspective commerciale de l'entreprise est positive.
L'échelle salariale totale estimée pour un poste de Vendeur chez Decathlon est 16 k €–21 k € par an, comprenant le salaire de base et le complément de salaire.
L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans. Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre.
Rassure-toi, chez Decathlon, ce n'est pas le cas. En 3ème, on ne s'attend pas à ce que tu aies beaucoup d'expériences professionnelles !
Nombre de petites missions sont proposées par des particuliers : baby-sitting, soutien scolaire, dépannage informatique, garde et/ou promenade d'animaux, ramassage des feuilles, ou encore nettoyage à domicile. D'autres secteurs d'activité, comme l'animation, restent accessibles au moins de 18 ans.
resumé La mission principale de Decathlon, c'est de rendre le sport accessible à tous. Cela vaut également pour l'emploi, et nos engagements le démontrent : nous recrutons des candidats de tous âges, et bien plus encore.
Si ton coup de cœur se porte sur une offre de stage, d'alternance ou d'emploi en particulier, il te sera possible de postuler directement sur le site joinus.decathlon.fr. Si à l'inverse tu n'as pas identifié d'offre précise, tu pourras toujours t'adresser directement à un de nos coéquipiers en magasin.
Chez Decathlon, le recrutement passe essentiellement par les candidatures aux offres d'emploi disponibles. Une présélection est faite par un collaborateur expérimenté. Celui-ci convient d'un rendez-vous qui peut être individualisé ou se présenter sous la forme d'une session collective, voire sportive.
La prime sur le rayon est plafonnée à 10% de ton salaire brut. Celle sur le magasin augmente autant que les résultats du magasins augmentent.
La responsabilité du recrutement des employés incombe le plus souvent aux acteurs de terrain (directeur de magasin et adjoints), qui ne sont donc pas des professionnels du recrutement. C'est toujours le cas dans les magasins indépendants.
Formations à distance (virtual CFA)
Dès l'âge de 14 ans, les jeunes en difficulté scolaire peuvent intégrer une CLIPA. Pendant 1 an, ils découvrent une large palette de métiers et élaborent un projet personnel et professionnel dans les entreprises et les Centres de Formation d'Apprentis (CFA).
Tous les CAP et CAP agricole peuvent être effectués en alternance, le plus souvent avec un contrat d'apprentissage, sous réserve d'avoir 16 ans (15 ans dans certains cas).
Pour les apprentis mineurs âgés de 15 à 17 ans, les rémunérations minimales brutes applicables à compter du 1erjanvier 2024 sont les suivantes : 477,07 euros pendant la 1ere année, 689,10 euros pendant la 2eme année et 971,81 euros pendant la 3eme année.
Les faiblesses
En 2018, Décathlon a connu une petite baisse dans son chiffre d'affaires, ce qui correspond peu ou prou à la réorganisation dans les rayons. En effet, le groupe a agrandi certains de ses magasins et classer les produits par sport, ce qui a eu comme effet de perdre quelque peu les consommateurs.
Des salaires apparemment plus faibles pour les employés travaillant le samedi. Seul le travail le samedi n'apporte pas, en moyenne, de compensation salariale.
Quels sont les métiers dans le sport avec les plus gros salaires? Les carrières qui permettent d'avoir les plus gros salaires dans le secteur du sport sont : sportif de haut niveau, trader sportif, directeur marketing, journaliste sportif, Responsable de gros Equipements sportifs.
Le salaire mensuel chez McDonald's est compris entre environ 1 511 € par mois pour le poste "Chargé d'accueil (H/F)" et 2 970 € par mois pour le poste "Directeur Adjoint (H/F)".
Decathlon motive ses salariés en créant un environnement de travail qui reflète sa passion pour le sport et l'innovation. L'entreprise encourage la pratique sportive parmi ses équipes, offre des opportunités de développement professionnel, et implique les employés dans des projets innovants et socialement responsables.