Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat: le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d'un service Ressources Humaines.
En deux ans après le bac STMG RH, vous avez de nombreuses possibilités de formation en BTS : Assistant ressources humaines, Assistant de manager, Assistant de gestion PME/PMI, Assurance, Banque, Professions immobilières, etc.
La filière STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) est également recommandée pour ceux qui souhaitent se diriger vers les métiers des ressources humaines. Elle propose des enseignements en gestion, en management, en économie et en droit, qui sont des compétences très recherchées dans ce domaine.
La formation professionnelle bachelor Ressource humaine forme des étudiants à devenir des stratèges en matière de RH. Avec ce diplôme, tu vas être responsable des ressources humaines. Tu seras amené à t'occuper de la gestion du personnel, du recrutement et aussi de l'intégration des salariés.
Les études
5 ans pour obtenir un master en ressources humaines ou droit social, un diplôme d'école de commerce ou un diplôme d'IEP (institut d'études politiques). Une expérience professionnelle dans le recrutement est générale- ment exigée.
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Un directeur des ressources humaines gagne en moyenne environ 5 000 à 10 000 euros bruts par mois. Son taux horaire de plus de 32 à 64 euros bruts lui permettra alors de percevoir approximativement 60 000 à 120 000 euros bruts par an.
Après le bac
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
Les ressources humaines sont l'un des piliers fondamentaux du fonctionnement des entreprises… Mais aussi l'un des plus complexes ! Etudier les RH et la communication en STMG, c'est aborder des notions variées en termes de droit et de réglementation, de sciences sociales, d'économie et de gestion, etc.
Si vous souhaitez vous orienter dans le secteur social, vous avez le choix entre deux BTS : le BTS ESF (économie sociale et familiale) : Ce BTS forme des experts de l'accompagnement social, de l'animation, du conseil et de l'information, notamment sur l'accès aux prestations sociales.
Nombre de recrutements prévus
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970.
Il existe plusieurs niveaux de formation pour effectuer une reconversion dans les ressources humaines. Un BTS gestion de la PME ou un DUT gestion des entreprises et des administrations permet de devenir assistant RH ; avec l'option gestion des ressources humaines, devenez gestionnaire de paie.
Forts de leurs connaissances en gestion, en économie et en droit, les bacheliers STMG peuvent envisager différentes poursuites d'études en BTS et BUT surtout, mais aussi classes préparatoires, en écoles ou à l'université.
Le bac techno STMG - Sciences et technologies du management et de la gestion. Le bac technologique Sciences et technologies du management et de la gestion (STMG) s'adresse à tous ceux qui s'intéressent au fonctionnement d'une entreprise, à la gestion, aux technologies de l'information et de la communication.
La spécialité communication et gestion des ressources humaines vise à examiner la dimension humaine de l'organisation et les logiques de valorisation et d'organisation du travail des acteurs au sein de l'organisation.
La Spécialité la plus rentable en Terminale STMG est la Mercatique : Analyse du marché économique. Etude du comportement des consommateurs. Etude des moyens de communication et de distribution.
L'élève en choisit un parmi : gestion et finances ; mercatique (marketing) ; ressources humaines et communication ; systèmes d'information de gestion.
Il existe deux diplômes de niveau bac+2 permettant de se former au secteur des ressources humaines : le BTS Gestion PME, qui se prépare dans un lycée ou une école, et le BUT Gestion des entreprises et des administrations qui s'effectue au sein d'un IUT.
Pour intégrer un Master Ressources Humaines en master 1, vous devez être titulaire d'un bac+3 (180 crédits ECTS), comme une licence ou une licence pro en ressources humaines, en management, en gestion, en sociologie, en économie, en sciences humaines et sociales, en sciences de l'information et de la communication…
Les jeunes diplômés trouvent très souvent des emplois en tant qu'assistants en ressources humaines, chargés de recrutement, conseillers emploi-formation ou chargés de mission RH. Ils peuvent également être recrutés à des postes en communication ou en publicité. Les autres intègrent des postes en gestion administrative.
Des DRH aux gestionnaires de paie : qui sont les mieux payés ? Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
Le salaire d'un bac +5 en fonction du secteur d'activité
Les secteurs de la banque, de l'assurance et de la pharmaceutique suivent de près, avec des salaires bruts mensuels d'environ 3 280 €. Le salaire brut mensuel dans le secteur du management commercial (responsable marketing digital, communication, etc.)