Le gestionnaire doit d'abord et avant tout être un bon communicateur. Pour gérer son équipe, il doit savoir transmettre ses idées et parfois convaincre ses collègues qu'il s'agit de la bonne direction à prendre. Le gestionnaire n'est cependant pas un dictateur. Consulter son entourage est l'une de ses forces.
Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 3 250 € brut par mois.
Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations).
mise en place et application de protocoles de procédures. retranscription de l'activité quotidienne sur un tableau de bord. mesure des pertes et profits générés. travail collaboratif avec le reste de l'équipe.
Le bac est le niveau minimum demandé, le bac + 2 est conseillé. Les deux diplômes de base pour accéder à cette filière sont le Bac professionnel Gestion- administration et le Bac technologique Sciences et technologies du management et de la gestion (STMG).
En réalité, la comptabilité financière, établie par le comptable, ne permet pas de piloter l'entreprise, elle se contente d'en donner une photographie financière. Le gestionnaire, lui, pilote : il prévoit, contrôle, analyse et conseille.
Le salaire net d'un gestionnaire de paie est donc de 27 600 € en moyenne (avant impôt). Dans notre échantillon, le salaire moyen d'un gestionnaire de paie en France s'élève à 35 300 € soit une augmentation moyenne de 6.78% en un an.
Impossible de mentir, le métier de gestionnaire de paie est un métier stressant. C'est un métier avec des échéances et beaucoup de personnes scrutent notre travail. Il faut rendre tous les mois des comptes au niveau des caisses, des salariés et à l'inspection du travail.
Les missions du domaine de la Gestion
Parmi les emplois en rapport avec la gestion, il existe des postes liés à la comptabilité. Il sera par exemple possible de devenir comptable ou assistant comptable. Ce type de métier nécessite une formation particulière. Il pourra s'agir d'un BTS dans le domaine de la comptabilité.
Pour pouvoir occuper la fonction de conseiller en gestion du patrimoine, il est conseillé de privilégier des études longues en visant un Master 1 ou 2 en économie, finance, banque, assurances ou en gestion du patrimoine.
Les gestionnaires orientent leurs activités vers les tâches, les managers orientent les leurs vers les résultats. Les gestionnaires se contentent de résoudre les problèmes, les managers s'évertuent à découvrir les vrais problèmes pour leur apporter, ensuite, des solutions originales.
Parce que devenir gestionnaire signifie aussi gérer des décisions difficiles, intervenir dans des problèmes interpersonnels complexes, motiver les troupes, gérer une dose supplémentaire de stress, faire preuve de leadership exemplaire en tout temps, etc.
Le bon gestionnaire connait ses forces et faiblesses et sait s'entourer. Il a le sens des responsabilités, fait confiance et se fait confiance. Il fait preuve d'autonomie et prend des initiatives. Il fait preuve de créativité, il sait gérer son temps et apprendre de ses erreurs ou de celles des autres.
Quel salaire et combien gagne un Comptable ? Le salaire d'un comptable est compris entre 1 600 euros et 3 500 euros bruts par mois. Cette rémunération permet de percevoir une rémunération comprise entre 1 250 et 2 700 euros nets par mois. Le taux horaire sera alors compris entre 10,50 euros et 22 euros bruts.
Le gestionnaire de paie peut postuler auprès d'organismes tels que les agences d'intérim, les cabinets d'expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses), les centres de gestion ainsi que la fonction publique.
Salaire Aide comptable
Le salaire moyen d'un aide comptable est estimé entre 1 800 et 2 000 euros bruts par mois.
Salaire débutant selon le type d'entreprise
Le salaire moyen d'un gestionnaire de paie débutant en France est de 27 500 € sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et 28 800 € avec 1 à 2 ans d'expérience.
Pour devenir gestionnaire de paie, vous devez suivre une formation en gestion de la paie. Une bonne formation dure entre 6 et 9 mois, comprend une période de stage (cabinet d'expertise-comptable ou service ressources humaines) puis un examen avec un entretien devant un jury de responsables paie.
Qu'il travaille au sein d'un cabinet d'expert-comptable, d'une entreprise, ou d'une société de prestation de service, un gestionnaire de paie a des horaires de bureau réguliers : de 8h/9h à 17h/19h. La période d'activité la plus forte se trouve en fin de mois lors de l'édition des bulletins de salaire.
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