L'auditeur (ou l'équipe d'audit) est employé par l'entreprise. Il contrôle, vérifie, inspecte et surveille les comptes de l'entreprise avec une vision critique. L'audit peut être financier ou comptable et financier.
La mission d'un auditeur consiste à vérifier si les comptes de l'entreprise sont conformes aux normes et à la législation en vigueur.
Il permet d'avoir une vision complète de l'entreprise. Le but pour le professionnel qui réalise les audits dans l'entreprise, est la connaissance des points positifs et des points à améliorer dans la structure dans laquelle il intervient.
Définition d'un audit
L'auditeur va évaluer, investiguer, mais aussi vérifier et contrôler des éléments précis. Un audit peut être ordonné dans le but de vérifier que l'entreprise respecte des règles ou des normes en vigueur.
L'auditeur ou l'auditrice externe examine les comptes et la gestion de l'entreprise. Il ou elle analyse tous les documents mis à sa disposition. Il ou elle s'entretient en profondeur avec les dirigeants auxquels il rend compte de son diagnostic et de ses recommandations.
Quels sont les différents types d'audits les plus courants ? Notons entre autres l'audit comptable et financier, l'audit interne et externe, l'audit légal, contractuel, organisationnel, ou encore l'audit environnemental. L'audit comptable et financier a pour but de contrôler l'authenticité des comptes d'une entreprise.
L'auditeur est salarié dans une entreprise ou rattaché à un cabinet d'audit. Sa mission consiste à exploiter les données chiffrées ayant un rapport avec toutes les activités déployées par une entreprise. A la demande de celle-ci, il mène des études et des analyses sur le bon fonctionnement des divers services.
Il existe trois types d'audits principaux: Première partie (réalisé en interne), Deuxième partie (par un consultant, un client) et tierce partie (organisme de certification ou accrédité, indépendant).
Les qualités du bon auditeur interne résident dans sa curiosité intellectuelle, sa diplomatie, sa pédagogie, son autonomie, sa flexibilité, son aisance relationnelle et rédactionnelle sa capacité à gérer les priorités, sa forte implication ainsi que le respect de principes d'éthique et de confidentialité.
Cela permet à l'entreprise d'anticiper les problèmes potentiels futurs et d'identifier les faiblesses actuelles. Les audits permettent également d'identifier et de corriger les processus et les contrôles qui ne fonctionnent pas efficacement.
La personne en charge d'un audit, appelée auditeur, doit être formée et suffisamment expérimentée pour assurer cette tâche. L'expert-comptable peut endosser ce rôle.
Tout au long de sa carrière, l'auditeur financier perçoit un bon niveau de salaire : entre 2000€ et 2500€ par mois pour un profil junior et jusqu'à une moyenne de 3500€ en cours de carrière. La rémunération d'un auditeur financier senior peut quant à elle franchir le seuil des 4000€ mensuels.
auditeur, auditrice
Personne qui écoute un discours, un cours, une émission radiophonique, un concert. 2. Synonyme de audit.
Le contrôle interne est un processus interne à l'entreprise et continu, mis en place au sein de toutes les activités d'une entreprise. Il ne s'agit pas d'un service ou d'une activité à part entière. L'audit interne en revanche est une activité qui a lieu à postériori et de façon ponctuelle.
Les programmes d'audit sont des « plans » essentiels qui présentent comment l'équipe obtiendra des éléments probants pour évaluer les entités par rapport aux critères et exprimer une conclusion par rapport à l'objectif.
Difficulté no 1 : Absence de méthode d'audit spécifique et de formation en la matière. Les lignes directrices disponibles sont très générales ou obsolètes, et peuvent s'avérer inadéquates pour la réalisation d'audits de l'efficience.
Un auditeur interne a généralement effectué un parcours universitaire et obtenu un master (bac +5) en audit-contrôle. Cependant d'autres parcours sont envisageables à condition d'avoir suivi une spécialisation en comptabilité, gestion ou encore finance.
La qualification ainsi que le niveau de compétence d'un auditeur contribuent très clairement à la performance du processus d'audit et par conséquence au processus d'amélioration continue puisque l'audit et un outil indispensable du dispositif d'évaluation du système de management.
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