Entre 683,47 euros et 1064,94 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans, Entre 842,42 euros et 1 239,79 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans, Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s'il est plus élevé que le SMIC.
Grille de salaire d'un apprenti en 2022
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Ensuite, la deuxième catégorie de salariés : les apprentis âgés de 18 à 20 ans. Les salaires minimums bruts qui sont applicables sont : 689,34 euros pendant la 1ere année, 817,59 euros pendant la 2eme année et 1 074,09 euros pendant la 3eme année.
Embauche jusqu'à fin 2022. Une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu'au 31 décembre 2022.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
Dans les (rares) cas où le coût de votre formation en CFA dépasse le montant alloué par cette taxe, l'entreprise s'engage à en payer le reste directement. En somme, votre formation en CFA est financée par votre entreprise, directement ou indirectement.
Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant le 18e anniversaire. Cette aide est accordée pour la première année du contrat, pour les contrats conclus du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022.
Si vous étiez apprenti en 2021 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 18 760 €. cette somme s'apprécie avant déduction des frais professionnels. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
les apprentis de 26 ans et plus
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
L'augmentation du salaire du contrat d'apprentissage est possible si : L'apprenti possède déjà un diplôme de l'enseignement supérieur ou technologique. Le contrat d'apprentissage de l'apprenti est prolongé L'apprenti effectue plusieurs contrats d'apprentissages.
Votre statut d'apprenti vous donne droit à : une carte nationale d'apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions ; une exonération d'impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.
? Comment toucher 500€ de prime d'activité ? Pour toucher le montant le plus élévé de prime d'activité, il ne faut pas que vos revenus excèdent 1,3 fois le SMIC.
La déclaration du revenu d'apprentissage devra être équivalente à celle faite aux impôts. Il est à noter que la plupart des jeunes restent à la charge de leurs parents qui intègrent alors les revenus des apprentis à leurs déclarations CAF.
Intégrer progressivement un salarié dans sa charge
La période de formation en apprentissage permet à l'entreprise de faciliter l'intégration progressive d'un nouveau salarié à ses métiers et son environnement. Pour l'employeur, elle permet l'embauche à terme d'un salarié en toute confiance à l'issue de sa formation.
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les apprenti-e-s, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine. Ce droit disparaît lorsque la semaine comporte un jour férié.
1 500 € pour un apprenti âgé de moins de 18 et jusqu'à 21 ans. 2 000 € pour un apprenti âgé de plus de 21 et jusqu'à 35 ans. 2 500 € pour un apprenti âgé de plus de 35 ans.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Les jeunes apprentis de moins de 21 ans, bénéficieront d'une aide financière d'un montant de 335 € qui sera versée en une fois par virement bancaire. Ce type de bourse aux apprentis est cumulable avec d'autres aides financières comme l'aide au logement, l'aide Mobili Jeune, la bourse Loca-pass, ...
La demande est à effectuer auprès de la CAF (caisse d'allocations familiales). Cette aide est très importante et peut couvrir une majeure partie de votre loyer. Si vous possédez une carte « étudiant des métiers » vous avez également accès aux logements étudiants.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.