Vos faiblesses peuvent être décrites comme des forces Dites plutôt que vous êtes passionné, obstiné ou minutieux. Par exemple : « J'ai du mal à laisser un projet quitter mes mains tant qu'il n'est pas tout à fait finalisé ». Vous admettez que vous devez faire des progrès dans ce domaine, mais positivement.
(Familier) Là où un individu ou une chose est le plus défaillant.
Pour les connaître, prenez en considération ce que les autres pensent de vous. Mais pas seulement, analysez vos limites et les tâches qui vous sont difficiles à faire. Quand vous parlez de vos points faibles (et vos points forts), appuyez votre réponse par des exemples de situations.
Qui manque de vigueur, de force physique ; se dit d'une aptitude physique qui manque de puissance ou de résistance : Un convalescent encore trop faible pour marcher. Avoir la vue faible. 2. Qui manque de capacité, de force intellectuelle ; se dit d'une aptitude peu développée : Il a une intelligence un peu faible.
Les points forts sont les meilleurs aspects d'une situation, d'une question ou d'une personne donnée. Les faiblesses sont les éléments qui n'ont pas très bien marché, les choses que vous préféreriez que les autres ne sachent pas!
Exemple de réponse: "L'une de mes faiblesses est de trop m'engager dans divers projets et tâches. J'ai une forte envie de contribuer et j'ai souvent du mal à dire non. Cependant, j'ai réalisé que l'engagement excessif peut conduire à l'épuisement et compromettre la qualité du travail.
améliorer vos faiblesses ou déléguer : choisir de travailler vos fragilités de manière à les dépasser (formation, coaching, etc.) ou bien préférer sous-traiter la tâche qui vous met en défaut. Par exemple, certains sont gauches en négociation et préfèrent déléguer plutôt que de perdre un marché.
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Exprimer vos points forts en entretien d'évaluation
Exprimez vos réussites et les compétences que vous avez développées pour mener à bien vos projets. Montrez comment vous avez su vous adapter aux différentes situations rencontrées et comment cela a pu bénéficier à l'entreprise.
Les faiblesses concernent les manques et problématiques internes spécifiques à une entreprise ou un entrepreneur. Généralement, ce point peut regrouper des problèmes tels que la faiblesse de la valeur ajoutée, l'absence de notoriété ou de réseaux, une mauvaise implantation géographique, etc..
Locution verbale
Aimer, avoir le béguin pour quelqu'un, préférer l'un à l'autre. Aimer quelque chose. J'ai un tel faible pour la liberté que si quelqu'un m'interdisait l'accès à quelque coin des Indes, j'en vivrais un peu moins à mon aise.
anémique, asthénique, chancelant, chétif, débile, défaillant, déficient, délicat, désarmé, étiolé, exsangue, fragile, frêle, impuissant, maigre, malingre, menu, mince, souffreteux, vulnérable.
Adjectif. Qui est débile, qui manque de force, de vigueur.
Quelques exemples de points faibles
Plutôt que de citer des compétences qui ont un lien avec le poste, vous pouvez mentionner des domaines tels que le perfectionnisme, la mauvaise gestion du temps, l'impatience, l'hésitation à prendre des risques, la sensibilité au stress…
Retrouvez ci-dessous quelques exemples de défauts à évoquer en entretien d'embauche : J'ai du mal avec la clientèle, pour un poste où vous n'avez pas affaire aux clients. Je n'aime pas la routine, pour un poste aux missions variées. Je ris fort.
Je suis gourmand : exprimer ses défauts avec un peu d'humour peut être judicieux. La cuisine rassemble bon nombre de Français et évoquer sa gourmandise est un moyen habile de faire part de son appétit pour des projets nouveaux et différents. Je suis timide: ce défaut est rarement rédhibitoire pour un poste.