Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
Depuis 2019, l'un des principaux avantages du statut cadre a pris fin. En effet, auparavant, les cotisations pour la retraite étaient très avantageuses et permettaient d'envisager sereinement la fin de carrière. Aujourd'hui, les cadres cotisent de la même manière que les non-cadres.
Cotisation retraite d'un cadre avec un salaire de moins 3 666 € brut par mois. Si vous gagnez moins de 3 666 € (Plafond mensuel de la Sécurité sociale) bruts par mois en 2023, vous devrez payer : une cotisation de 3,15 % sur votre salaire brut, une CEG de 0,86 % sur votre salaire brut.
Les cadres perdent donc le bénéfice de leur statut au moment du calcul du montant des cotisations payées au titre de la retraite complémentaire. Avant la fusion, le cadre, à salaire égal brut, touchait un salaire net inférieur à un non-cadre mais cotisait plus pour bénéficier d'une pension de retraite plus élevée.
Hausse de 2 % en 2021
Après une année 2020 sous le signe du Covid, l'année 2021 a permis un premier rattrapage. Ainsi, les cadres augmentés ont été quasiment aussi nombreux qu'avant la pandémie (46 % contre 48 % en 2019).
Avantage : certaines conventions collectives ou entreprises octroient à leurs cadres des jours de congés supplémentaires. Un privilège qui peut aussi prendre la forme de jours de récupération. Inconvénient : Les cadres au forfait jour ont parfois moins de RTT que les autres salariés.
Le salaire d'un cadre varie selon sa profession, son secteur d'activité et son lieu d'exercice. En France, un cadre administratif gagne environ 38 500 € brut par an, un coordonnateur de service 44 725 € et un responsable production en moyenne 41 102 € .
La loi Aubry II du 19 janvier 2000 distinguait clairement les cadres dirigeants, les cadres autonomes et les cadres intégrés. Depuis la loi Fillon de 2003, le Code du travail, s'il définit ce qu'est un cadre dirigeant, ne mentionne plus spécifiquement les cadres autonomes et les cadres intégrés.
Le cadre jouit en réalité d'une grande autonomie. Il peut travailler plus de 10 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine sans prétendre au remboursement des heures supplémentaires. Toutefois, il faut préciser que le nombre de jours maximum à prendre en compte est de 218 jours pour le cadre autonome.
Les salariés cadres cotisent auprès du régime général pour se constituer une retraite de base d'une part et auprès de l'ARRCO pour leurs retraites complémentaires. De plus, comme tous les salariés, et ils cotisent également auprès de l'Agirc en vertu de leur statut de cadres.
Si vous gagnez 3 000 € bruts par mois (depuis au moins 6 mois) au moment de partir à la retraite, votre pension s'élèvera donc à 75 % de 3 000 €, soit 2 250 € bruts.
Pour un salaire de 4000 euros, un salarié cadre va cotiser à l'Arrco 227 euros (7.5% * 3031 euros) dont seulement 181.86 (6% * 3031 euros) seront porteurs de droits. Comme un point Arrco vaut 15.0528 euros, le salarié aura acquis 12.08 points (181.86/15.0529).
Depuis juillet 2019 et la fusion de l'Arrco et de l'Agirc en un seul régime, la distinction entre les cadres et les non-cadres n'existe plus en ce qui concerne les cotisations de retraite complémentaire. Seul le niveau de salaire influe sur le montant de la future retraite complémentaire.
La rémunération
Souvent, le cadre profite également d'avantages : Des indemnités de départ à la retraite et des indemnités de licenciement plus élevées ; Une couverture de prévoyance plus complète.
Quand pouvez-vous demander à passer au statut cadre ? Il n'y a pas d'âge pour demander un changement de classification, mais on constate que cette demande intervient souvent entre 30 et 45 ans.
> Le sens de l'organisation, l'adaptabilité et l'écoute sont enfin les trois compétences interpersonnelles que les cadres jugent les plus importantes en entreprise.
Cela correspond à un salaire brut annuel moyen de 39 600 euros et à un salaire net annuel de 30 888 euros.
Ils bénéficient du même droit au repos que les autres statuts et ne peuvent normalement pas dépasser le nombre d'heures légal de travail hebdomadaire. Par contre, ils sont plus libres pour organiser leur temps de travail et ont des horaires plus flexibles.
Dans la pratique, ce sont les cadres qui sont le plus souvent concernés par le régime conventionnel. La raison est simple, l'aménagement de leur emploi du temps est beaucoup plus facile à gérer s'ils intègrent le forfait 218 jours.
Salaire. A salaire brut égal, le salarié non-cadre sera mieux payé que le salarié cadre. La raison est que le statut cadre force à plus de cotisation. L'employeur a salaire égal entre deux salariés cadre et non-cadre paiera plus cher pour le salarié cadre.
Les managers sont des cadres intermédiaires, on parle aussi de middle management pour préciser la dimension opérationnelle de leur travail. Mais il existe différents niveaux au sein de ce type de cadres : en première ligne, on trouve les *"managers de proximité ou de supervision"* et au-dessus les managers de managers.
ENCADREUR : Définition de ENCADREUR.
En comparant avec le salaire médian en France, qui s'élève à 1789 euros par mois, on peut voir que 3000 euros par mois représente un salaire nettement supérieur à la moyenne. Cependant, il est important de noter que le salaire médian diffère selon le sexe, avec une différence de 13,7% entre les hommes et les femmes.
Consultant, DAF, avocat : un trio triomphant !
Le conseil en stratégie est l'un des secteurs les plus rémunérateurs, sans grande surprise.
Un salaire de 2500€ net par mois pour un bac +5 est correct en France. En plus, si vous aimez ce que vous faites, c'est excellent. En effet, avec ce salaire, vous pouvez épargner, emprunter pour réaliser un ou plusieurs projets immobiliers.