La réforme des retraites concerne les régimes de retraite de base. Les mesures portant sur l'âge de départ à la retraite et la durée d'assurance vous concernent si vous êtes né à compter du 1er septembre 1961.
Vous êtes né en 1964, 1965 ou 1966, vous pourrez partir : dès l'âge de 58 ans si vous avez acquis 177 trimestres d'assurance retraite tous régimes confondus, dont 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 16 ans.
La réforme des retraites revoit le dispositif de départ anticipé pour carrière longue. Mais contrairement à un départ classique, ce n'est pas la génération née en 1961 qui sera la première concernée.
Tout dépend du moment auquel vous aurez acquis 168 trimestres : si vous les avez validés avant l'entrée en vigueur de la réforme au 1er septembre 2023, alors vous pourrez partir à 60 ans et 3 mois... sinon vous devrez dans tous les cas valider 170 trimestres avant de pouvoir liquider vos droits à la retraite.
Les retraités actuels ne sont pas concernés par la réforme des retraites. La génération née du 1er septembre au 31 décembre 1961 sera la première impactée. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite reculera de 3 mois par an.
Il permet à des personnes ayant cinq trimestres l'année des vingt ans (et une carrière complète cotisée, soit 168 trimestres) de partir à 60 ans. Ce dispositif concerne des personnes nées jusqu'en août 1963, qui atteignent donc 60 ans avant le 31 août 2023 (inclus). Or, la réforme s'applique à partir du 1er septembre.
Combien de trimestres ? L'allongement de la durée de cotisation vaut aussi pour les carrières longues : 172 trimestres si vous êtes né en 1965 ou après.
Une année de naissance entre 1970 et 1972 permet de partir à la retraite à partir de 62 ans, avec un taux plein automatique à 67 ans. Le taux plein ou le départ anticipé sont possibles avec 171 trimestres (179 pour les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans).
L'aménagement des modalités de départ en carrière longue
Il existe désormais 4 bornes d'âge : À partir de 58 ans si vous avez commencé à travailler avant 16 ans. À partir de 60 ans si vous avez commencé à travailler avant 18 ans. À partir de 62 ans si vous avez commencé à travailler avant 20 ans.
La commission mixte paritaire réunie le mercredi 15/03/2023 s'est mise d'accord sur le nouveau dispositif de carrière longue de la réforme des retraites. Ainsi, selon le texte adopté, tous ceux ayant commencé à travailler avant 21 ans pourront demander leur retraite après 43 années de cotisation (172 trimestres).
Carrières longues. (1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l'année civile, 4 avant la fin de l'année civile si né au dernier trimestre. (6) Si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023, droit ouvert à la date de son choix.
Exemple : Laurence, née en 1963, est salariée du secteur privé. Elle enregistrera 172 trimestres au moment de partir à la retraite à l'âge légal (62 ans et 9 mois dans son cas), alors que son nombre de trimestres exigé pour partir à taux plein est de 170.
Vos périodes de chômage indemnisé sont assimilées à des périodes d'assurance et comptent pour votre retraite. Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an. Comme vous ne cotisez pas pour votre retraite, aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière.
La notion d'année civile correspond à l'année complète, soit les 12 mois au cours desquels une personne a 16 ans, jusqu'au jour d'obtention des 17, 18 et 21ème année.
Contactée, la Cnav confirme que les attestations pour les départs en carrière longue à partir du 1er septembre ne sont plus délivrées. Le calendrier parlementaire prévoit la fin des votes à fin mars 2023, rappelle la Cnav. À cette date, les informations que nous pourrons donner seront plus fiables.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital.
Ce qu'il faut retenir sur la retraite à 60 ans
Les personnes ayant commencé à travailler entre 16 et 18 ans peuvent partir à la retraite à 60 ans, dès lors qu'elles ont cotisé 4 ou 5 trimestres (en fonction de leur date de naissance) avant l'âge en question.
À partir du 1er septembre 2023, cet âge va être progressivement relevé, à raison de trois mois par génération à compter des assurés nés le 1er septembre 1961. L'âge d'ouverture à la retraite sera porté à 63 ans et 3 mois en 2027 (génération 65) pour atteindre 64 ans en 2030 (générations 68 et suivantes).
Vous recevrez votre attestation dans les 6 mois qui précèdent la date envisagée pour votre retraite. Ce document représente une preuve pour les départs en retraite avant l'âge légal.
Hormis le fait de pouvoir partir à la retraite avant l'âge légal, les personnes qui ont eu une carrière longue bénéficient automatiquement d'une retraite à taux plein en raison du nombre de trimestres pour lesquels elles ont cotisé.
Les arrêts maladie de courte durée n'ont pas de conséquence sur le calcul de vos droits à la retraite.
Cela s'explique par le fait que, pour calculer la moyenne des salaires de vos 25 meilleures années, le salaire perçu durant l'année de votre départ en retraite n'est pas pris en compte si cette année civile n'a pas été entièrement achevée !