Les termes « 13ème mois » et « prime de fin d'année » désignent le même avantage de fin d'année. La prime de fin d'année est une somme d'argent payée en fin d'année par l'employeur au travailleur. Elle est payée en plus de la rémunération.
Calcul du montant de la prime de 13ème mois
En principe, le montant est égal à un salaire mensuel brut de base, ou à la moyenne de vos salaires sur 1 an. Sauf dispositions contraires, tous les éléments de rémunération sont pris en compte pour calculer le montant du 13ème mois – primes, variable…
Une prime de fin d'année est une somme versée par une entreprise à ses employés en fin d'année civile. Son montant n'est pas fixe : il dépend du secteur d'activité et de l'entreprise. C'est un complément de salaire et, en tant que tel, la prime de fin d'année est soumise à l'impôt sur les revenus.
Pour calculer la prime de 13ème mois, il s'agit globalement de diviser la rémunération du salarié par 12. Par exemple, si la rémunération annuelle est de 40 000€ sur l'année, la prime de 13ème mois = 40 000/12 = 3 333,33€. Sur une année, le salarié empoche donc 43 333€.
Bénéficier d'un salaire payé sur 13 mois est un avantage non négligeable, car cette structure salariale vous permet d'augmenter votre rémunération de base annuelle de l'équivalent d'un mois de salaire.
La prime de 13e mois est une prime prévue par la convention collective ou le contrat de travail (CDD, CDI). Elle est souvent payable en deux fois (pour le premier versement à une date déterminée, et pour le second à une autre). Elle doit être incluse dans le calcul du salaire minimum versé au salarié.
La prime de 13ème mois apparaît en haut de bulletin et vient s'additionner au brut total. Cette prime entre dans le calcul des charges sociales salariales et patronales. Elle entre également dans le brut imposable du salarié.
Vous cotisez à la retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale (comme un salarié du secteur privé) sur tous les éléments composant votre rémunération. Donc vos primes sont prises en compte dans le calcul de la rémunération servant de base au calcul de vos cotisations.
L'IFC comprenait 13 mois de 28 jours. L'avantage du nouveau calendrier était l'uniformité. Chaque mois commencerait un dimanche et se terminerait un samedi, vous n'auriez donc jamais à demander, par exemple, quel jour de la semaine était le 26 ; ce serait toujours un jeudi.
L'entreprise n'est donc pas légalement tenu de le verser à ses salariés. Mais votre employeur peut malgré tout être obligé de vous verser un 13e mois si cela est mentionné dans votre contrat de travail, dans la convention collective ou si c'est l'usage dans l'entreprise.
En effet, cette dernière prévoit que l'ensemble des salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté ont droit à une prime de fin d'année, à condition d'être dans l'entreprise le 31 décembre.
Est-ce que j'ai droit à une prime de fin d'année ? Pour avoir droit à une prime de fin d'année, vous devez avoir travaillé, dans le régime de cinq jours de travail par semaine, au moins 65 jours ou 494 heures en tant que travailleur intérimaire pendant la période de référence.
Montant. Le montant de la prime de fin d'année est calculé comme suit : 164,67 x salaire horaire brut individuel.
Qui a droit au 13ème mois de salaire ? Tout employé de base du secteur privé a droit à un 13ème mois de salaire à condition d'avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins un (1) mois au cours de l'année civile.
Lorsque votre contrat de travail prévoit une rémunération sur 13 mois, il ne s'agit pas d'une prime, mais d'une partie intégrante de votre salaire. Dès lors, si vous quittez votre entreprise en cours d'année, vous avez droit au paiement de votre 13ème mois, mais au prorata de votre temps de présence dans l'entreprise.
Critère d'éligibilité
Tous les salariés n’ont pas droit au 13ème mois de salaire ; il y a des exemptions. Il s’agit généralement d’employés du gouvernement, d’aides ménagères et d’employés rémunérés uniquement à commission .
Le calendrier de 13 mois a été adopté en raison de son apparente simplicité et de sa stabilité tant souhaitée. Le public n’a cependant pas apprécié cette mesure car les changements étaient trop drastiques. Voici quelques changements : Le calendrier de 13 mois n'était pas facilement divisible .
Le treizième mois est une prime de fin d'année, mais une prime de fin d'année n'est pas nécessairement un treizième mois. Pour faire simple, le treizième mois correspond au salaire brut d'un mois entier en plus de votre salaire normal. Comme nous le disions, vos prestations n'ont aucune influence sur votre treizième.
La raison est historique et vient du calendrier julien : pour rendre hommage à Jules César et à l'empereur Auguste, un jour supplémentaire a été ajouté de façon permanente aux mois de juillet et août, et retiré à février, portant ainsi le mois à 28 jours au lieu de 30.
La retraite de base est déterminée à partir du salaire annuel moyen des 25 meilleures années de carrière. Pour un salaire net de 1800 €, cela correspond environ à un salaire brut de 2337,66 €. Ainsi, on obtiendrait une retraite de base d'environ 1168,83 € bruts par mois.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à votre employeur de vous verser une prime d'ancienneté. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe.
En effet, les primes allouées globalement pour l'ensemble de l'année, période de travail et période de congés confondues, ne doivent pas être intégrées dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés-payés. Il y a une confusion entre les périodes de travail et les périodes de congé.
Twelve months are named and ordered the same as those of the Gregorian calendar, except that the extra month is inserted between June and July, and called Sol.
Le 13e mois doit être déclaré dans les ressources du foyer au cours de la demande de prime d'activité. Les indemnités et les primes font partie des revenus du travailleur, ils doivent donc être déclarés, ce qui peut donc avoir un impact sur le montant de la prime d'activité.