Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations).
La formation pour devenir gestionnaire
Du bac+2 au bac+5, de nombreuses formations conduisent au profil de gestionnaire : BTS comptabilité et gestion. DUT gestion des entreprises et des administrations. Licence professionnelle collaborateur en gestion des ressources humaines.
Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 3 250 € brut par mois.
Impossible de mentir, le métier de gestionnaire de paie est un métier stressant. C'est un métier avec des échéances et beaucoup de personnes scrutent notre travail. Il faut rendre tous les mois des comptes au niveau des caisses, des salariés et à l'inspection du travail.
Qu'il travaille au sein d'un cabinet d'expert-comptable, d'une entreprise, ou d'une société de prestation de service, un gestionnaire de paie a des horaires de bureau réguliers : de 8h/9h à 17h/19h. La période d'activité la plus forte se trouve en fin de mois lors de l'édition des bulletins de salaire.
En réalité, la comptabilité financière, établie par le comptable, ne permet pas de piloter l'entreprise, elle se contente d'en donner une photographie financière. Le gestionnaire, lui, pilote : il prévoit, contrôle, analyse et conseille.
Pour devenir gestionnaire de paie, vous devez suivre une formation en gestion de la paie. Une bonne formation dure entre 6 et 9 mois, comprend une période de stage (cabinet d'expertise-comptable ou service ressources humaines) puis un examen avec un entretien devant un jury de responsables paie.
Le gestionnaire de paie peut postuler auprès d'organismes tels que les agences d'intérim, les cabinets d'expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses), les centres de gestion ainsi que la fonction publique.
Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.
Pourquoi se reconvertir dans les métiers de la paie ? La paie occupe une place centrale dans la politique RH de toute entreprise. La paie, c'est d'abord et avant tout la rémunération des collaborateurs en contrepartie de leur travail.
Si tu n'as aucun de ces diplômes, tu peux suivre des cours dans un organisme de formation et passer un examen qui te donnera l'accès à la gestion. Il est possible de te former en quelques mois !
Un bon gestionnaire est doté d'une attitude positive et gagnante qui encourage ses employés à donner leur meilleur. Possède des capacités exceptionnelles en communication. Différents employés peuvent avoir différents styles de communication et différentes préférences.
Comment se passe un entretien d'embauche gestionnaire de paie ? N'allez pas en entretien les mains vides, ramenez quelques copies de votre CV (disons 3) et de quoi prendre des notes. Préparez les questions classiques, en faisant une enquête : sur l'entreprise ou le cabinet qui vous reçoit.
L'examen se passe sur ordinateur et est entièrement automatisé. Avant de commencer l'examen, il vous faut rentrer sur l'ordinateur, votre numéro d'identité national (les 11 chiffres derrière votre carte d'identité). La durée maximum est de 1h30. Le questionnaire est à choix multiples et comporte 30 questions.
! Depuis le 1er janvier 2019, la Wallonie a supprimé l'accès à la profession pour les métiers suivants: grossiste en viandes-chevillard, dégraisseur-teinturier, masseur, pédicure et technicien dentaire. Votre gestionnaire Formalis est au courant des dernières modifications.
Un des gros avantages de faire sa reconversion professionnelle à 40 ans est que vous avez accumulé une solide expérience professionnelle et développé de nombreuses compétences. Changer de profession ne veut pas dire repartir à 0 mais savoir mettre à profit ces compétences dans une nouvelle activité.
Concernant les perspectives d'évolution, le gestionnaire peut s'orienter vers un poste de responsable de paie ou vers un poste de responsable des ressources humaines après plusieurs années d'expérience. S'il officie dans un cabinet comptable, l'expérience peut l'amener vers un poste de responsable de pôle.
Les gestionnaires qui veillent au développement des compétences de leurs employés améliorent la relation de confiance qui s'établit avec eux. Et les gestionnaires qui maîtrisent un ensemble d'habiletés relationnelles mobilisent davantage leur personnel, en créant un climat organisationnel beaucoup plus sain.