Le CIF (congé individuel de formation) est remplacé depuis le 1er janvier 2019 par le PTP (projet de transition profesionnelle) aussi appelé CPF de transition, un nouveau dspositif qui permet de se qualifier ou de se reconvertir, tout en étant rémunéré.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) n'a pas été supprimé avec l'arrivée du Compte personnel de Formation (CPF). Bien au contraire puisque le dispositif a même été renforcé et dispose de fonds supplémentaires. Il est dédié aux formations longues et utilisé notamment dans les cas de reconversion.
Cette classification peut permettre de recueillir des données sur les activités qu'effectuent les individus, leurs limitations d'activités, leur participation sociale, leurs restrictions de participation et sur les facteurs environnementaux en présence, qu'ils soient obstacles ou facilitateurs.
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif).
Si votre demande de CIF est acceptée, pendant la période de formation l'organisme financeur prendra en charge tout ou partie de votre rémunération, ainsi que tout ou partie du coût de la formation et des frais annexes (transport, hébergement, restauration).
L'employeur peut-il refuser une demande de CIF ? L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour accepter, refuser ou reporter le congé individuel formation. Si le salarié répond aux conditions d'ancienneté et respecte le délai de franchise, l'employeur ne peut opposer un refus au CIF.
Pour prétendre à un congé individuel de formation (CIF), les salariés en CDI doivent avoir travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou pas) en tant que salarié (36 mois pour les salariés des entreprises artisanales de moins de 11 salariés) dont 12 mois dans leur entreprise actuelle.
Pour bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF), le salarié devait en informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception soixante jours avant son entrée en formation. Le CIF ne pouvait être refusé par l'employeur, mais il pouvait être différé (sur une période ne dépassant pas neuf mois).
Comment connaitre le montant de mon CPF ? Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation.
Comment obtenir le statut CIF ? Pour obtenir (et conserver) le statut CIF, il faut : Justifier des conditions d'âge (majorité légale), d'honorabilité (pas d'interdiction d'exercer de l'AMF) et justifier de certaines compétences requises : diplôme(s), formation et/ou expérience professionnelle.
La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées. Depuis 2005, l'évaluation du degré de handicap et des besoins de compensation de la personne handicapée est réalisée par l'équipe pluridisciplinaire de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Lorsqu'un diagnostic est posé, il s'agit avant tout d'un constat de déficience, selon des normes*. Le handicap pour la personne et sa famille est la conséquence de la déficience. La gravité du handicap dépendra notamment de la capacité de notre société à le réduire, à l'aider ou à le soulager.
Il faut s'adresser au FONGECIF de votre région. Vous devrez ensuite demander par courrier votre autorisation d'absence à votre employeur. S'il ne peut refuser lorsque vous remplissez les conditions d'ancienneté, il peut néanmoins reporter la date de départ du salarié de 9 mois maximum.
Qu'est-ce qu'un conseiller en investissements financiers (CIF) ? Pour pouvoir exercer leur activité, les conseillers en investissements financiers doivent obligatoi- rement adhérer à une association profession- nelle agréée par l'AMF. Les CIF sont immatriculés sur le Registre national des intermédiaires.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) et le Congé Individuel de Formation (CIF) sont tous deux des solutions de financement de la formation continue spécialement adaptées aux salariés. Le CIF implique la suspension du contrat de travail, tandis que le DIF permet une absence partielle et/ou plus courte que le CIF.
Chaque entreprise contribue à la formation d'un OPCA, organisme paritaire agréé chargé de collecter les fonds destinés à la formation. Cet argent peut ainsi aller directement à une personne qui a besoin d'un complément de CPF par le biais d'une éducation recherchée.
Le Compte personnel de formation (CPF) est alimenté à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 euros au titre des activités professionnelles accomplies en 2019 .
Ne communiquez jamais votre numéro de Sécurité sociale ou votre mot de passe CPF à un tiers, même si celui-ci prétend travailler pour un organisme officiel. Activez vous-même votre espace personnel sur Mon Compte Formation et ne laissez personne d'autre s'y connecter. Pensez à vous déconnecter après chaque utilisation.
Le CPF (dit autonome) permet de financer certaines formations dans la limite d'un capital acquis. Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) vise à se former dans le but de changer de métier/de profession.
Si vous effectuez une formation à temps plein, la rémunération est versée au début du mois suivant. La rémunération mensuelle est équivalente au montant de l'allocation d'assurance chômage (ARE). Exemple : Pour une formation réalisée au mois d'octobre, la rémunération est versée début novembre.
Si vous êtes salarié et que vous suivez une formation CPF pendant votre temps de travail, votre rémunération habituelle ne change pas. Vous continuerez à recevoir votre salaire mensuel. Il sera soit pris en charge par l'OPCA ou par votre employeur selon les modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.
jusqu'à deux Smic par mois, les coûts pédagogiques sont pris en charge en intégralité par l'Opacif ; de deux à trois Smic par mois, il reste à charge du salarié l'équivalent de 5 % du salaire maintenu par l'Opacif ; au delà de trois Smic par mois, 10 % sont laissés à charge.
Congé Individuel de Formation (C.I.F-CDI)
Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le versement d'une rémunération. La durée ne peut être supérieure à 1 an si la formation est à temps plein, ou 1200 heures si elle est à temps partiel ou discontinue.