Réaliser un ourlet relève d'un savoir faire. La notion de compétence introduit un certain niveau de complexité qui implique plusieurs éléments (des savoir-faire, des savoirs associés, des savoirs méthodologiques, des savoir-être…). Un savoir-faire est donc une composante, un élément d'une compétence.
Le savoir-faire, ce n'est donc ni un savoir, ni un savoir-être. C'est la capacité à faire, à mettre en œuvre des savoirs dans la pratique pour la réalisation d'une tâche, l'utilisation d'un outil, etc. On peut aussi parler de compétences techniques (ou pratiques donc).
Différence entre savoir, savoir-faire et savoir-être
Le savoir-faire correspond quant à lui à une compétence technique. Tandis que le savoir-être désigne des compétences comportementales. Elles s'acquièrent au cours de sa vie personnelle, mais aussi au contact de ses collègues et managers.
Vos compétences (« savoir-faire »)
Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
Pour cela, dix compétences essentielles sont à inclure sur CV : le travail en équipe, la résistance au stress, l'organisation, la force de proposition et la prise d'initiatives, l'adaptabilité, la polyvalence, l'autonomie, la gestion de projet, les compétences linguistiques et les compétences informatiques.
Une compétence professionnelle correspond à une capacité ou à une aptitude mise en œuvre dans le cadre d'un poste, afin de répondre correctement à une ou plusieurs missions. L'ensemble des compétences professionnelles d'un individu permettent à ce dernier d'être efficace et performant au sein de l'entreprise.
Synonyme : aptitude, capacité, expérience, habileté, qualification, savoir, savoir-faire.
Un des avantages du savoir-faire est qu'il peut impliquer plus de dimensions, comme l'expérience manuelle, l'entrainement à résoudre des problèmes, la compréhension des limites d'une solution spécifique et, etc. Ainsi, le savoir-faire peut fréquemment éclipser la théorie.
Faites par écrit l'inventaire de vos savoir-faire et de vos qualités. Aidez-vous de verbes d'action pour décrire vos tâches et d'adjectifs pour décrire vos qualités. Ne mettez rien de côté : toute expérience, même brève, vous a demandé et apporté un certain savoir- faire, certaines aptitudes...
Les compétences professionnelles peuvent être apprises et développées grâce à la formation, à l'expérience et à la pratique. Les qualités professionnelles, quant à elles, sont les caractéristiques personnelles et les traits de personnalité qui aident une personne à réussir dans son travail.
Terme privilégié savoir-faire n. m. Au pluriel, on écrira : des savoir-faire.
Le savoir-faire
Votre savoir-faire est l'ensemble de vos compétences techniques acquises. Par exemple, savoir conduire une voiture. Si un grand nombre de personne dans le monde maîtrise ce savoir-faire, ils ont d'abord dû l'apprendre : ce n'est pas inné et ce n'est pas non plus une connaissance théorique.
Le meilleur moyen de gagner en compétences est d'apprendre sur le terrain. D'une expérience à une autre, vos savoir-faire se dessinent et forgent votre expertise. Pour accumuler des expériences et multiplier ses compétences, l'intérim est une méthode de recherche d'emploi inégalable.
Parmi celles-ci figurent par exemple : la maîtrise de technologies de pointe (ingénierie, programmation, etc.), la connaissance d'une langue rarement parlée, ou des compétences de niche dans un secteur en pleine croissance.
Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.