Le gérant représente la société et en est responsable. C'est à lui de rendre des comptes aux investisseurs et actionnaires de l'entreprise et de leur expliquer sa stratégie. Un associé est lui propriétaire de parts de l'entreprise car il a acquis du capital social de la société à sa création ou ensuite.
L'associé-dirigeant est alors la personne qui a effectué un apport au capital de la société dans le but de participer à la vie de cette dernière et le démontre notamment en exerçant les fonctions de direction au quotidien.
Un associé participe aux assemblées générales et vote les décisions stratégiques avec un nombre de voix proportionnel à ses parts sociales. Si l'entreprise distribue des dividendes, l'associé perçoit sa quote-part correspondante. Si une entreprise endettée est liquidée, le capital éponge les dettes.
Le rôle du dirigeant est d'assurer la rentabilité économique de l'entreprise à court terme dans l'idée de constituer des fonds propres pour l'avenir et rémunérer le risque pris par l'actionnaire. Il/elle n'est pas forcément le propriétaire ou le fondateur de l'entreprise.
Un chef d'entreprise ou dirigeant d'entreprise est une personne physique qui est à la tête d'une entreprise, sans en être forcément le fondateur ou le propriétaire. Il dirige l'entreprise en fonction des pouvoirs qui lui sont conférés.
Le régime social du dirigeant est fonction de la structure juridique choisie et de sa fonction au sein de celle-ci (capital disponible, part de responsabilité assumée sur les biens personnels, présence ou non d'autres associés, régime matrimonial…).
Le dirigeant de société est un mandataire social : il représente la société dans tous ses actes de la vie courante de l'entreprise. En tant que mandataire, le dirigeant sera donc responsable de ses actes et devra rendre des comptes aux associés de la société.
Les personnes morales peuvent diriger la plupart des sociétés civiles ou commerciales, à l'exception principalement des SARL et des SA (sauf en qualité d'administrateur ou de membre du conseil de surveillance).
Il est en capacité de susciter la créativité et l'innovation. Il peut susciter l'évolution des comportements de ses collaborateurs. La capacité à conduire le changement se nourrit de la capacité du dirigeant à évoluer soi-même.
Le patrimoine du dirigeant et de l'entreprise ne forment donc qu'un. L'entrepreneur est en principe indéfiniment responsable alors que dans d'autres, on peut séparer le patrimoine personnel de celui professionnel.
Les associés y ont le statut de commerçant et de travailleurs non-salariés, qu'ils soient gérants ou non. Mais en cas de désignation d'un gérant non associé, celui-ci jouit du statut d'assimilé salarié.
Pour être associé, il est primordial d'avoir la capacité juridique que vous soyez une personne morale (une entreprise) ou une personne physique (un particulier). Pour les particuliers, un majeur a la capacité juridique. Du coup, il lui suffit de faire son apport à la société pour acquérir la qualité d'associé.
En réalité, les associés de SAS ne perçoivent pas réellement de rémunération fixe au même titre que les salariés. Ils peuvent percevoir des dividendes. Les dividendes correspondent à la répartition des bénéfices de la société entre ses associés. Ils récompensent l'apport des associés au capital de la société.
À noter : en revanche, un gérant qui est associé minoritaire peut être salarié. En revanche, s'il existe un lien de subordination de l'associé majoritaire vis-à-vis du gérant (dirigeant), l'associé majoritaire peut alors être salarié.
On peut s'associer pour développer un concept, pour une complémentarité de personnes ou de savoir-faire. On peut aussi le faire pour limiter les risques, et pas que financiers. Et, même si on ne l'avouera jamais, on peut s'associer pour déléguer tout en gagnant de l'argent.
La preuve d'intégrité
Comme il est la tête de l'équipe ou de l'entreprise, il se doit de montrer une bonne image ou de servir de modèle à ses subalternes. De la même façon, il contribuera sans arrêt à l'amélioration des prestations, de la satisfaction et de l'implication avec ses collaborateurs.
Un dirigeant doit toujours positiver et ce n'est pas toujours facile... Il doit savoir regarder le bon coté des choses, croire en sa réussite et s'y accrocher même en cas de difficulté, menaces ou gros coup dur. Etre au contact d'un tel dirigeant permet à son équipe d'être rassuré et d'adopter la même philosophie.
Le président directeur général préside le conseil d'administration et les assemblées générales. Il assure la direction générale de la société et représente celle-ci dans ses rapports avec les tiers.
Un apport en compte courant d'associé est remboursable à tout moment, sur demande de son titulaire. En pratique, les statuts ou la convention de compte courant aménagent les conditions de remboursement des comptes courants d'associé.
Les droits politiques des associés de SARL
Les associés de SARL ont le droit de participer à toutes les assemblées générales de la société et de voter. Le droit de vote de l'associé d'une SARL est proportionnel au montant de ses apports, sauf dispositions statutaires contraires.
En pratique, c'est l'entreprise qui paie les cotisations sociales d'un dirigeant salarié. Il appartient, au contraire, au dirigeant non-salarié de régler lui-même les cotisations sur ses rémunérations.
65% de cotisations sociales pour une rémunération versée à un dirigeant soumis au régime général de la Sécurité sociale. C'est le cas des assimilés-salariés. 40% de cotisations sociales pour une rémunération versée à un gérant majoritaire exerçant une activité commerciale ou artisanale.
Le gérant est assimilé au régime des salariés lorsque :
Il n'est pas associé, dans le cas d'une SARL ou d'une EURL ; Il est associé minoritaire ou égalitaire en SARL ; Il est dirigeant de SAS ou de SASU ; Il est président de conseil d'administration, de conseil de surveillance, PDG ou Directeur général en SA.