Votre CV RH doit mettre en valeur vos années d'expérience en ressources humaines. Vous pouvez utiliser les listes à puces pour illustrer vos compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion. Notez toutefois que, pour décrocher un poste de cadre, vous devez faire preuve de leadership et d'initiative.
Un directeur des ressources humaines gagne en moyenne environ 5 000 à 10 000 euros bruts par mois. Son taux horaire de plus de 32 à 64 euros bruts lui permettra alors de percevoir approximativement 60 000 à 120 000 euros bruts par an.
Des compétences en droit social, voire en comptabilité sont exigées. La maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines devient incontournable. Enfin, une connaissance du métier de l'entreprise, grâce à un stage par exemple, sera un atout au moment du recrutement.
Tandis que l'Assistant RH est impliqué dans la gestion globale des ressources humaines, le Gestionnaire de Paie se concentre spécifiquement sur les aspects liés à la rémunération.
Les avantages des missions de l'assistant RH
Les missions du métier d'assistant RH sont rendues attractives grâce aux points suivants : polyvalence des actions dans la gestion administrative quotidienne ; relations avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise ; participation à l'évolution de carrière du personnel.
Travailler dans les RH vous permet de favoriser le bien-être et la productivité des employés sur leur lieu de travail. Votre objectif premier est d'instaurer une culture d'entreprise positive.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
Etudes : comment devenir assistant RH ? Les formations les plus adéquates sont les BTS Support à l'action managériale (ex-BTS Assistant de manager) assistant de manager ou gestion des entreprises, option Ressources Humaines.
Le salaire d'un bac +5 en fonction du secteur d'activité
Les secteurs de la banque, de l'assurance et de la pharmaceutique suivent de près, avec des salaires bruts mensuels d'environ 3 280 €. Le salaire brut mensuel dans le secteur du management commercial (responsable marketing digital, communication, etc.)
On parle de compétences acquises lorsque le collaborateur a eu l'occasion de l'exercer, que ce soit dans un cadre professionnel, personnel ou autre. On parle de compétences requises lorsque l'entreprise fait un travail sur elle-même pour les évaluer.
Pour s'améliorer rapidement et gagner en compétences, il vaut mieux être proactif que réactif (ce qui est essentiel). Cela signifie que vous ne devez pas attendre que les projets et les missions viennent à vous. Nous attendrons de vous que vous montriez que vous êtes débrouillard et capable de prendre des initiatives.
Le gestionnaire est en charge du pilotage d'une structure ou d'un élément de cette structure. Le gestionnaire est spécialisé dans un domaine précis (l'économie, le droit, la comptabilité, l'administration,…). Sa mission première est l'analyse de la situation.
Sans expérience professionnelle, insistez sur votre parcours scolaire, sur votre spécialisation, un éventuel semestre à l'étranger, vos projets étudiants… Pour remplir la partie "expérience professionnelle", vous pouvez mentionner dans votre CV vos jobs étudiants, si vous en avez effectué au cours de votre formation.
Le CV est un document qui précise le parcours (professionnel, scolaire, études supérieures...) du candidat à une offre d'emploi, les indications concernant l'état civil d'un candidat à un poste, ses diplômes, son expérience professionnelle,... ou dossier comportant ces indications.
Le CV classique ou CV simple est une alternative idéale pour se lancer à la recherche d'un premier emploi, ou pour présenter votre parcours de manière claire et concise, sans chichi. Lorsque vous créez un CV simple, vous présentez clairement votre expérience et vos compétences au recruteur en allant droit au but.