Vous avez travaillé si dur pour y parvenir et nous l'avons remarqué ! Félicitations pour votre travail exceptionnel. Nous sommes continuellement impressionnés par les résultats que vous réalisés ! Vous jouez un rôle crucial dans le succès de notre équipe et de l'entreprise.
Il s'agit simplement de reconnaître les efforts qu'un salarié fournit dans son travail, qu'il s'agisse de son engagement au quotidien, ou d'une action spécifique. On peut le voir comme un retour sur investissement : l'employé doit pouvoir considérer qu'il reçoit une récompense égale aux efforts fournis.
La sincérité : L'expression de la reconnaissance doit être authentique et empreinte de franchise et d'honnêteté. La réactivité : La reconnaissance doit être manifestée après l'accomplissement du travail, l'obtention du résultat ou le comportement et ce, dans les plus brefs délais.
Les feedbacks positifs sont également l'occasion de faire preuve de reconnaissance, au quotidien. Attention toutefois à se concentrer sur la façon de travailler et non sur la personnalité du collaborateur. De plus, la reconnaissance doit s'intéresser au collectif de travail et non à l'identité de chacun de ses membres.
“Bravo, c'est du bon boulot !”, “Ton idée est formidable !”… C'est le genre de phrases agréables à entendre. Reconnaître la valeur du travail est devenu un besoin vital que ce soit pour les salariés ou pour l'entreprise.
Il suffit de dire « Bravo ! » ou encore « bon travail ! ». Néanmoins, pour que le compliment soit bénéfique, il doit être sincère, constructif et argumenté. Il peut revêtir plusieurs formes : remerciements, sourires, encouragements, approbations ou encore flatteries.
Au travail, la reconnaissance est cruciale. C'est un levier de motivation important qui permet de s'investir, de s'intégrer dans l'entreprise et de mieux travailler. C'est donc dans l'intérêt même des entreprises de s'intéresser à ce sujet.
Reconnaissance pour un service, pour un bienfait reçu ; sentiment affectueux envers un bienfaiteur : Manifester sa gratitude à quelqu'un.
Le langage utilisé par les coachs pour donner de la reconnaissance à une personne est simple : « Je veux vous remercier pour …. » Si vous n'êtes pas encore à l'aise avec ce langage, vous pouvez dire : « J'ai remarqué que vous avez fait … et cela signifie [un attribut positif de la personne] ».
1) Félicitations d'avoir complété ce projet à temps, tu as vraiment assuré. Tu as endossé un rôle crucial et on voulait te remercier pour ton beau travail! 2) Merci pour ton travail, j'espère que tu sais que tu es un atout précieux pour l'entreprise et pour l'équipe! 3) On est vraiment reconnaissant de tes efforts.
C'est l'action de reconnaître, d'admettre et d'accepter quelqu'un ou quelque chose comme vrai ou réel. La reconnaissance suppose donc un sentiment légitime de gratitude et de respect envers le collaborateur, pour qui vous êtes reconnaissant.
La reconnaissance constitue une condition de la vie éthique puisqu'elle est une condition de la vie bonne, mais elle ne possède par elle-même aucune valeur éthique : elle ne peut exister que dans la mesure où ils admettent que telles qualités ou capacités de réalisation de soi sont importantes pour mener tel type de ...
consciencieux adj. et n. Qui accomplit son travail avec conscience, application ; scrupuleux, appliqué. consciencieux adj.
1- Dans une première phrase, renouvelez vos remerciements, car vous avez certainement déjà remercié par avance lorsque vous avez sollicité le service. 2- Resituez le service rendu dans le temps. 3- Exprimez avec enthousiasme et de façon personnalisée le bénéfice que vous vous avez tiré du service rendu.
Bravo pour ce travail bien fait ! » 2-« Équipe, je tiens à vous remercier pour votre effort collectif dans la réalisation du [nom du projet]. Grâce à votre dévouement et à votre travail acharné, nous avons non seulement atteint, mais dépassé nos objectifs. Félicitations à tous ! »
Le sens du travail bien fait suppose qu'une personne soit en mesure de s'imposer des normes de qualité et de les respecter. Il suppose également qu'elle soit apte à reconnaître ce qui est bien fait, notamment en comparant le résultat de son travail avec celui des autres.
La gratitude est le sentiment de gré qu'on éprouve pour un service rendu. La reconnaissance est l'action de reconnaître un service. La gratitude indique donc plutôt le sentiment personnel de celui qui est obligé ; et la reconnaissance, le sentiment qui pousse celui qui est obligé à témoigner ce qu'il ressent.
Pratiquer la gratitude, c'est se focaliser sur ce qui est positif maintenant et remercier (la vie, vous-même, l'Univers, Dieu, les autres… selon vos croyances et selon la situation) pour ce que vous avez et pour ce qui vous arrive. La gratitude est une émotion positive, l'exprimer augmente notre sentiment de bien-être.