Pendant votre premier jour de travail, vous devrez peut-être entrer en contact avec vos nouveaux collègues par courriel. Si c'est le cas, prenez aussi le temps de vous présenter. Comme dans le cas des rencontres en personne, la qualité de ce premier échange facilitera la suite de vos rapports.
Quelles questions poser avant d'accepter un emploi ?
Voici dix questions qu'il est important de poser avant d'accepter un nouveau poste : Quelles sont les horaires de travail ? Quelles sont vos attentes en matière d'heure de prise de poste et de fin de journée de travail ? Quelle est votre plan pour ce qui est de me contacter en dehors des heures de travail ?
Comment ne pas stresser pour le premier jour de travail ?
N'hésitez pas à poser des questions, saluer avec le sourire, rebondir sur certains traits d'humour, proposer votre aide en cas de besoin… Bref, montrez-vous motivé et sympathique ! En adoptant une bonne attitude au travail, vous tisserez des relations sympas dès votre premier jour.
NOUVEAU TRAVAIL : LES ERREURS À ÉVITER LE PREMIER JOUR
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Est-ce normal de stresser pour un nouveau travail ?
C'est donc normal qu'une première semaine de travail dans un nouvel environnement fasse stresser certaines personnes. Souvent, on doit s'adapter à une nouvelle routine de travail, à de nouveaux collègues et à de nouvelles habitudes de travail, tout en ayant la pression de faire ses preuves.
Timide ou non, vous présenter à vos collègues est impératif. Faites-le très simplement en allant vers chacun, sollicitez-les pour des conseils et surtout retenez bien les noms et prénoms (notez-les si besoin !). Soyez souriant et disponible.
Quelle est la question interdite qu'un employeur ne devrait pas poser à un candidat ?
L'une des premières questions qui est interdite, en entretien d'embauche, concerne la situation familiale du candidat : « quelle est votre situation familiale ? » ; « Avez-vous des enfants ? » ; « Etes-vous marié ou célibataire ? » ; « Quel poste occupe votre conjoint ? »
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
Arrivez à l'heure, voire même un peu plus tôt le premier jour de votre travail. Demandez à l'avance qui vous allez rencontrer, à quelle heure et à quel endroit. Confirmez qu'une personne viendra bien vous accueillir quand vous arrivez. Obtenez et emportez le numéro de téléphone d'une personne qui peut vous introduire.
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Adjectif. Qui s'adapte facilement, capable d'évoluer, de s'adapter ou de se modifier en conséquence. Un comportement adaptatif aux changements de l'environnement. Pour être adaptatif, il faut posséder les qualités suivantes : créativité, intelligence, vigueur, résilience, endurance, réactivité, souplesse et agilité.
Développer les attitudes et comportements en entreprise
Mais également adopter des comportements comme : séparer sa vie professionnelle et privée, faire preuve d'adaptabilité, d'assertivité, s'impliquer au travail, oser s'affirmer avec tact, être dans l'action pour obtenir des résultats, être détendu et aimable, etc.