D'assurer les gestes de premiers secours. De savoir qui alerter et comment, qu'il soit à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. De participer éventuellement à la mise en œuvre d'actions de prévention et de protection.
Examiner la victime, c'est rechercher, d'une façon rigoureuse, pratique et rapide, les signes qui indiquent que sa vie est menacée. Le SST doit se poser les questions suivantes : a) la victime présente-t-elle un saignement abondant ? b) la victime s'étouffe-t-elle ?
Le SST, appelé à porter secours dans l'entreprise est, en l'espèce, un salarié qui agit sous l'autorité de l'employeur lorsqu'il donne les premiers soins à un accidenté.
Le salarié SST peut également être poursuivi pour non-assistance à personne en péril s'il s'abstient volontairement de porter assistance à une victime, dès lors qu'il pouvait le faire sans se mettre lui-même en danger. La loi lui permet d'adapter son intervention aux circonstances.
Dans l'attente des secours, prodiguer les gestes de premiers secours suivants : réaliser des compressions thoraciques et des insufflations (bouche-à-bouche), en alternant 30 compressions thoraciques et 2 insufflations pour tenter de réanimer la victime.
Placez un de vos poings fermés entre le nombril et l'extrémité inférieure du sternum. Maintenez votre poing en place à l'aide de votre autre main. Enfoncez fortement votre poing vers vous et vers le haut. Recommencez ce geste 5 fois au maximum.
La formation SST a pour objectif d'apprendre au salarié d'une entreprise les gestes de premiers secours et la conduite à tenir en attendant l'arrivée des secours.
Seuls les moniteurs SST peuvent assurer cette formation. Le moniteur SST peut être tout salarié étant titulaire d'un monitorat SST ou un moniteur appartenant à une organisation reconnue par la CRAM (Caisse Régionale d'Assurance Maladie).
LE SALARIÉ NE PEUT PAS, EN PRINCIPE, REFUSER UNE FORMATION
La décision d'envoyer en formation un salarié, dans le cadre du plan de formation, fait partie des prérogatives de l'employeur et relève de son pouvoir de direction. L'employeur n'est pas tenu de demander son avis au salarié sauf pour certaines actions.
Il existe 3 codes de référence qui cadre l'intervention d'un secouriste : Code de la Sécurité Social. Code civil. Code pénal.
Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail, mais aussi d'être acteur de la prévention des risques professionnels dans son entreprise. Pour cela, il doit être régulièrement formé.
Les premiers soins sont les soins d'urgence administrés immédiatement à une personne blessée. Les premiers soins ont pour but de minimiser les blessures et les incapacités subséquentes. Dans les cas graves, les premiers soins peuvent être nécessaires pour assurer la survie de la victime.
pour faire face à un danger spécifique, il doit les utiliser pour se protéger. L'examen de la victime va permettre de collecter des informations sur son état afin : De déterminer le résultat à atteindre et les actions à mettre en œuvre pour maintenir la victime en vie ou éviter une aggravation.
Le SST est un diplôme qui vient valider la formation de sauveteur-secouriste du travail. L'article R. 4224-15 du Code du Travail indique que la présence de secouristes possédant le SST est obligatoire dans les chantiers ou ateliers d'au moins 20 personnes où sont effectués des travaux à risques.
La formation SST est une obligation réglementaire dans les entreprises et chantiers où sont réalisés des travaux dangereux, comme l'indique l'article R4224-15 du Code du travail.
Ils démarrent à 1300 euros mensuels et atteignent 2600 euros bruts mensuels dans les organismes de formation à la prévention aux risques professionnels pour former les équipes SST.
Le SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes) est une formation diplômante obligatoire en France. Le SSIAP regroupe différentes formations concernant les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grandes hauteurs (IGH).
C'est donc l'INRS qui fixe au travers du Document de Référence SST la durée pour laquelle une certification SST est valide. Ce document de référence SST prévoit qu'un diplôme de Sauveteur Secouriste du Travail est valide pour une durée de 24 mois, soit 2 ans à partir de jour de la fin de formation.
Le code du travail impose la présence d'au moins une personne apte à réaliser ces gestes de premiers secours en cas d'urgence. Cela concerne notamment les chantiers occupant 20 personnes au moins, pendant plus de 15 jours, où sont effectués des travaux dit dangereux.
C'est une erreur qui peut aggraver l'état de santé de la victime. Taper dans le dos d'une victime qui tousse, risque de faire bouger l'objet et d'entraîner une obstruction totale des voies aériennes.
La fausse-route est le passage anormal dans les voies aériennes d'un corps solide (aliment, petit objet) mis dans la bouche. Le corps étranger inhalé peut provoquer une asphyxie.