Cotisations d'allocations familiales. Cotisations de sécurité sociale qui couvrent l'assurance maladie, la maternité, l'invalidité et le décès. Contributions d'assurance chômage qui financent les prestations chômage. Contribution solidarité autonomie (CSA)
Les charges sociales sont consacrées à la protection des travailleurs et aux prestations sociales. En revanche, les charges fiscales sont affectées à la gestion économique du pays et aux différentes entités qui composent les pouvoirs publics.
Les charges salariales sont les cotisations sociales payées par le salarié. Elles sont prélevées sur le salaire brut du salarié. Une fois que les charges salariales (ainsi que les impôts et les autres charges) sont déduites du salaire brut du salarié, ce dernier reçoit son salaire net.
Pour calculer les charges sociales totales, il faut additionner les charges salariales (22 % du salaire brut ou 28 % du salaire net) et patronales (entre 25 % à 42 % du salaire brut ou 54 % du salaire net). Elles sont égales à 62 % du salaire brut (ou 82 % du salaire net).
Le taux des charges patronales est d'environ 42% du salaire brut. Exemple :Pour un salaire de 2000 euros brut, le calcul est donc 2000 x 42 / 100 soit 840 euros de charges patronales.
Ainsi, si votre salarié non-cadre perçoit un salaire brut de 2 000€, le montant des charges salariales s'élèvera approximativement à 460€ et son salaire net sera de 1 540€ (s'il est cadre, le montant des charges salariales sera d'environ 500€ et son salaire net de 1500€).
Ainsi, il est possible de réduire ses charges en se versant des dividendes plutôt qu'une rémunération, même si cela viendra réduire sa protection sociale. Cette option peut se révéler intéressante pour les dirigeants disposant déjà d'une protection (du fait d'un poste de salarié ou de leur conjoint).
Prélevées sur le salaire brut, les cotisations et contributions sociales sont dues à la fois par l'employeur et par le salarié. En pratique, les cotisations dues par le salarié sont retenues lors de chaque paie par l'employeur.
Une charge est une opération comptable qui diminue la valeur de l'entreprise. C'est en quelque sorte l'inverse des produits, qui accroissent la valeur de l'entreprise. Une charge en comptabilité, désigne un coût que l'entreprise doit supporter, ou une dépense qu'elle doit effectuer, dans le cadre de son activité.
La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sont prélevées sur les revenus d'activité (notamment les salaires) et de remplacement : Revenus perçus en remplacement de la rémunération que l'on reçoit quand on travaille (exemples : allocations chômage, ...
La CSG et la CRDS sont dues au titre des revenus d'activité et de remplacement par tous les salariés qui sont à la fois : considérés comme domiciliés en France pour l'établissement de l'impôt sur le revenu ; à la charge d'un régime obligatoire français d'assurance maladie.
Ces cotisations servent exclusivement au financement du statut social des indépendants. L'indépendant à titre principal bénéficie, grâce au peiement de ses cotisations sociales, d'une protection sociale (pension, soins de santé, droit passerelle, ..)
En tant que profession libérale, vous êtes tenu de verser à l' Urssaf les cotisations maladie-maternité, d'allocations familiales, les contributions CSG - CRDS ainsi que la contribution à la formation professionnelle ( CFP ) et éventuellement la contribution aux unions régionales des professionnels de santé (Curps).
Pour y parvenir, il faut pouvoir définir le total chargé, c'est-à-dire la somme qui est réellement dépensée par l'employeur pour chaque salarié. Ce total chargé se calcule de cette façon :rémunération brute + cotisations patronales - cotisations salariales.
Si le salarié est payé exactement au SMIC et s'il ouvre droit à la « Réduction Fillon », le coût mensuel pour l'employeur, charges patronales comprises, avoisinera désormais les 1.700 € (avec une cotisation accident du travail de 2 %, et hors coût de la mutuelle et des cotisations spécifiques à certains corps de ...
Avec un salaire de 2200 euros brut par mois, votre rémunération nette sera de : 1716 euros net/mois si vous travaillez dans le privé 1870 euros net/mois si vous êtes fonctionnaire. 1650 euros net/mois si vous êtes cadre.
Le coût d'un salarié est égal à son salaire brut augmenté des charges patronales diminué des cotisations salariales. Les cotisations salariales sont en effet à la charge du salarié, elles sont donc déduites par l'employeur du salaire brut puis reversées à l'Urssaf ou la MSA.