Quelles sont les éléments constitutifs du plan de formation ?
Interrogée par: Catherine Gregoire | Dernière mise à
jour: 14. Dezember 2023 Notation: 4.8 sur 5
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Il comprend généralement les actions de formation, les bilans de compétences, la validation des acquis de l'expérience et le calendrier prévisionnel. Cependant, une action de formation doit répondre à 4 critères : Un objectif pédagogique clair. Un programme préalablement établi.
Ce document contient toutes les informations nécessaires à la mise en place et au bon déroulement de votre projet. Il doit donc renseigner des informations précises concernant votre politique d'entreprise et vos stratégies en cours et à venir.
Le plan de formation est composé de l'ensemble des actions de formation qui seront suivies par les collaborateurs d'une entreprise au cours d'un exercice donné. Il est généralement construit sur une base annuelle et mis en oeuvre par les départements RH, dans le cadre de leur politique de gestion du personnel.
Le plan de formation doit être rédigé par l'employeur avec l'aide du service des ressources humaines. En effet, c'est le service RH qui est en contact avec les salariés en permanence.
Qu'est-ce qu'un plan de formation dans la fonction publique ?
Conçus comme des outils indispensables de formalisation des besoins des agent. e.s et des collectivités territoriales, les plans de formation rassemblent l'ensemble des dispositifs (VAE, bilans de compétences, …), et des formations à mener, dans l'intérêt d'un service public plus efficace.
Le plan de formation est le document qui rassemble l'ensemble des actions de formation d'une entreprise. C'est lui qui permet de créer la cohérence entre la stratégie économique de l'entreprise et l'emploi des moyens humains.
Quels sont les différents acteurs du plan de formation ?
L' Urssaf , France compétences et les opérateurs de compétences sont les principaux acteurs de la formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage.
Quels sont les principaux objectifs de la formation ?
Les objectifs de formation représentent l'engagement du formateur envers son mandant. Ils sont décomposables en objectifs pédagogiques, qui décrivent l'ensemble des connaissances, capacités ou comportements à acquérir. Ils précisent, par des verbes d'action, le niveau à atteindre dans le domaine concerné.
Quelles sont les caractéristiques de la formation ?
Caractéristiques de la formation
Elle situe l'orientation comme étant un acte éducatif, qui touche les caractéristiques psychologiques (intérêts, valeurs, aptitudes, croyances, besoins) de la personne.
Elle considère l'orientation comme un champ d'intervention complexe, spécifique et cohérent.