Adoptez une attitude mentale positive pour maîtriser votre langage corporel ; Répondez toujours de manière positive aux questions ; Positionnez-vous dans une situation d'échange en vous tournant vers l'autre ; Gérez votre stress grâce à une bonne respiration.
Soyez concis, parlez par exemple de votre dernière expérience et faites le lien avec le poste sollicité. N'hésitez pas à proposer une présentation : " je vous propose de parler de mon parcours et de vous présenter ma dernière expérience… ".
Montrez-vous courtois et reconnaissant pour laisser une bonne impression à la personne qui vous a reçu. Voici quelques formules de politesse que vous pouvez utiliser : Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé. C'était un plaisir de vous rencontrer, merci de m'avoir invité à cet entretien.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Ne prenez pas l'initiative de tendre la main vers votre interlocuteur, attendez qu'il le fasse. Certaines personnes détestent serrer les mains. S'il vous tend la main, serrez-la fermement, mais sans la broyer ! Il est très important, lors de ce tout premier contact, d'être souriant et ouvert.
Rester concentré et prendre des notes pendant l'entretien
Avec le dos droit vous pourrez bien respirer et tenter de calmer un peu votre stress. Ne laissez pas votre esprit s'éparpiller et concentrer-vous au maximum sur des choses concrètes comme votre environnement, les questions de votre recruteur.
Le fait que le recruteur ait pris l'initiative de joindre vos anciens responsables ou collègues indiqués comme références est généralement un indice d'un entretien réussi et une preuve d'intérêt porté à votre candidature. La demande de références professionnelles par le recruteur est en elle-même un signe encourageant.
Exemples de questions prohibées
« Quel est votre âge » - « êtes-vous marié. e » - « avez-vous / comptez-vous avoir des enfants ? » - « quel est le métier de vos parents – de votre conjoint » - « ou résidez-vous ? » - « avez-vous des problèmes de santé particuliers ? ».
Sont interdites les questions touchant à la vie privée (situation maritale, état de santé, etc.) ainsi que les questions sur la religion ou l'origine et celles sur d'éventuelles appartenances politiques ou syndicales. De même, les éléments du casier judiciaire ne peuvent être demandés sauf situation spéciale.
« Pourquoi n'avez-vous pas mis votre âge sur votre CV ? » Cette question est à proscrire lors d'un entretien d'embauche avec un candidat majeur. Un âge maximum peut être requis lorsque le poste nécessite une formation ou une période d'emploi raisonnable avant la retraite (article L. 1133-2 du Code du travail).
Réponse formelle
Par ce courriel, je vous confirme ma présence à l'entretien prévu pour le (date), à (heure), au siège de votre entreprise située à (adresse). En attendant de pouvoir vous rencontrer, je vous prie de recevoir, Madame / Monsieur, mes sentiments les plus respectueux.
Face à votre recruteur, vous avez la boule au ventre et cela se voit. S'il est normal et même bon signe de ressentir un peu de stress avant un entretien, un excès de nervosité peut conduire à perdre ses moyens devant son interlocuteur et peut-être à passer à côté du job convoité.
Si un candidat a peur de bafouiller en entretien, il peut écrire, dans la 2ème colonne, qu'il souhaite parler de manière fluide et, dans la 3ème, l'exercice qu'il va réaliser pour y parvenir. Par exemple, répéter son discours d'introduction trois fois sans bégayer. »
L'un des moyens les plus appréciés par les recruteurs est la capacité à vous organiser. Par exemple, une réponse mature comme celle-ci pourrait vous convenir: « Afin de diminuer le stress au minimum, j'organise minutieusement mon travail. Je priorise mes tâches à chaque jour pour savoir ce qui est à faire.
Sincères remerciements. Au-delà du processus de sélection et de la décision finale, nos échanges sur mon parcours et votre feed-back sur mon CV et ma lettre de motivation me seront très utiles pour la suite de ma carrière. Je tiens à vous remercier très sincèrement du temps de qualité que vous m'avez accordé.
Tout simplement, votre mail peut s'organiser de la manière suivante : « Bonjour, Je vous remercie pour votre réponse. Je serais très intéressé d'avoir un avis plus approfondi de votre part sur ma candidature, et si possible quelques conseils afin de savoir sur quels points il me faut travailler pour m'améliorer.
Assurance et clarté pour rassurer le recruteur
Vous allez devoir être vigilant sur votre discours mais aussi votre langage corporel, dès la poignée de main qui se doit ferme, avec un regard droit, et une attitude ouverte, premiers marqueurs de confiance.
« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste, car il me permettrait de… »