Quelles sont les étapes d'un plan DESC ?

Interrogée par: Marie-Corinne Brunel  |  Dernière mise à jour: 23. Juli 2024
Notation: 4.7 sur 5 (64 évaluations)

Méthode DESC : un feedback décomposé en 4 étapes
  1. Décrivez les faits objectivement et expliciter les conséquences. ...
  2. Exprimez votre ressenti face à la situation. ...
  3. Spécifiez la solution. ...
  4. Conclure positivement.

Comment faire un DESC ?

Utiliser la méthode DESC
  1. Décrire les faits objectivement et expliquer les conséquences. Dans cette première étape de la méthode DESC, vous devez décrire les faits et expliquer les conséquences de ceux-ci à votre interlocuteur. ...
  2. Exprimer son ressenti. ...
  3. Spécifier la solution. ...
  4. Conclure positivement sur la méthode DESC.

Comment faire un desk ?

D comme Décrire les faits

Il faut relater les faits de la manière la plus objective possible, sans donner son avis et sans juger son interlocuteur. Il conviendra d'être précis et factuel et de reformuler la situation de façon très simple. La capacité à prendre du recul est importante à ce stade.

Comment se fait la description ?

1ère étape : « Décrire les faits »

C'est présenter la situation avec des faits concrets et observables. La description doit rester simple, sans exagération. Et surtout elle doit être objective. Vous devez donc bien faire la différence entre un jugement (subjectif) et un fait (objectif).

Qui a inventé la méthode DESC ?

La méthode DESC est née de l'idée de Sharon A. Bower et Gordon H. Bower, dans leur ouvrage Asserting Yourself, publié en 1976. Cette méthode repose sur 4 actions à mettre en place pour gérer conflits, désaccords, identification de problèmes et communication avec les collaborateurs.

Gestion de projet #01 : Quelles sont les étapes d'un projet ?

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C'est quoi la DESC ?

Le Diplôme d'Etudes Spécialisées Complémentaires (DESC) est un diplôme complémentaire au DES (Diplôme d'Etudes Spécialisées) de médecine générale. Il permet à l'interne d'acquérir une formation dans un domaine particulier.

Comment gérer les désaccords ?

2 Façons de gérer mes désaccords
  1. Je clarifie les émotions que je ressens et je les exprime.
  2. Je prends le temps de me calmer avant d'en parler.
  3. Je choisis le bon moment pour en parler.
  4. Je dis à l'autre que je veux discuter de quelque chose d'important et lui demande s'il·elle est réceptif·ve à en parler.

Quels sont les éléments d'une description ?

Un texte descriptif comporte généralement :
  • des indications de lieu qui ordonnent la description (ou connecteurs spatiaux) ;
  • des groupes nominaux enrichis de nombreuses expansions (épithètes, compléments du nom, propositions relatives) ;
  • des comparaisons et des métaphores.

Quels sont les trois types de description ?

Les différents genres de description sont :
  • la chronographie : description d'une période où se déroule un événement.
  • l'ekphrasis (nf) : description au sein d'un texte littéraire, d'un tableau, d'un objet d'art, d'un dessin… ...
  • l'éthopée (nf) : description purement morale (vices, talents, caractères…).

Quelles sont les caractéristiques de la description ?

La description se laisse facilement reconnaître. Elle regorge généralement de : verbes d'état (« être », « sembler », « avoir l'air », « paraître ») verbes de perception (« voir », « apercevoir », « sentir », « toucher », « remarquer »)

Comment formuler des critiques ?

11 astuces pour formuler des critiques constructives
  1. À faire : commencer ses phrases par « Je » ...
  2. À faire : proposer des retours exploitables. ...
  3. À faire : inclure des commentaires positifs, le cas échéant. ...
  4. À faire : transformer ses retours en discussion. ...
  5. À faire : formuler ses retours en temps opportun.

Comment exprimer une critique ?

Mettez l'accent sur l'action ou le comportement de votre interlocuteur. Pour qu'une critique soit constructive, son émetteur doit se concentrer sur l'action ou le comportement plutôt que sur la personne « fautive ». L'idée est de donner votre avis sur une situation passée en vue d'améliorer le futur.

Comment qualifier une critique ?

La critique entremêle donc 3 types d'éléments: narratifs, informatifs et argumentatifs. Eléments informatifs : pour placer l'oeuvre dans son contexte (biographie de l'auteur, ses romans précédents, sa réception critique, etc). Il s'agit de sélectionner les éléments pertinents en fonction des enjeux du livre.

Qu'est-ce qu'un dossier d'exploitation sous chantier ?

55 - dossier d'exploitation sous chantier (DESC) Le DESC est établi préalablement à tout chantier ayant un fort impact sur les conditions de circulation ( ex mise en place d'alternat, fermeture de la RD, empiètement sur chaussée...).

Quels sont les 5 fonctions de la description ?

La description est une pause qui joue un rôle fondamental dans le récit. Elle a ainsi plusieurs fonctions qui, loin de s'exclurent, se combinent : fonction narrative, de symbole, d'explication et d'information, d'argumentation et enfin de poésie et d'esthétique.

Quel est le but du texte descriptif ?

Le texte descriptif décrit et donne des détails sur une personne, un animal, un objet, un phénomène ou un lieu. Il comporte un titre qui annonce de quoi le texte va parler, souvent des sous-titres et des illustrations. Il peut être présenté sous forme de paragraphes, de colonnes.

Quel est l'objet de la description ?

Une description correspond au passage d'un texte littéraire dans lequel l'auteur donne des renseignements sur un personnage ou un lieu. Un texte descriptif offre au lecteur la possibilité d'imaginer, de se représenter les lieux, les éléments (personnages, animaux, objets...) d'un récit.

Quels sont les outils de la description ?

Les outils de la description • Des connecteurs spatiaux • Des connecteurs temporels • Des termes d'addition → au centre, à droite → d'abord, ensuite → et, aussi • Pour organiser la description. Des verbes de perception → apercevoir, sentir, entendre • Pour convoquer les sens du lecteur.

Quel sont les 3 parties d'une rédaction ?

De manière générale, un texte comporte une introduction, un développement et une conclusion. Voici ce qui caractérise chacun : L'introduction informe le lecteur du sujet, des aspects qui en sont traités et donne un aperçu du plan que l'on va suivre dans le développement.

Quelle est la technique de résolution des conflits la plus efficace ?

Le partage des responsabilités permet un plus grand engagement vis-à-vis de la solution. Ayez un plan d'action clair pour éviter toute confusion ultérieure. Évidemment, si vous êtes dans une impasse, impliquez une tierce partie neutre ou consultez sans tarder le Bureau du respect de la personne pour avoir du soutien.

Quelles sont les étapes qui peuvent aider à régler un conflit ?

Les huit étapes d'une gestion efficace des conflits
  1. Soyez attentif. Des conflits peuvent subvenir à tout moment. ...
  2. Soyez proactif. ...
  3. Essayez de comprendre tous les aspects du problème. ...
  4. Amorcez des discussions. ...
  5. Sachez quand demander de l'aide. ...
  6. Évaluez vos options. ...
  7. Prenez les mesures nécessaires. ...
  8. Réfléchissez à la situation.

Quelle est la conduite à tenir face à un conflit ?

Se positionner correctement. Adopter une attitude neutre et observer son environnement. Effectuer une communication dissuasive. a) Rester vigilant / b) Prendre une initiative.

Comment utiliser la méthode DESC ?

Il convient d'utiliser le « Je » pour exprimer son ressenti de manière authentique, libre et positive : « je suis déçu(e), mécontent(e), agacé(e)… ». Quand vous utilisez le « Je », vous assumez la responsabilité de vos propos et de vos émotions : « Je suis agacé(e) quand tu ne réponds pas au téléphone. ».

Quel mot peut remplacer amour ?

affection, amitié, attachement, coup de foudre, tendresse. – Littéraire : entichement, flamme, piété, sentiment. Contraire : animosité, antipathie, aversion, haine.

Comment faire une critique constructive ?

Voici nos conseils.
  1. Pensez au positif. Avant d'explorer les pistes d'amélioration que l'employé devrait suivre, avez-vous pris le temps de souligner ses points forts et ses accomplissements? ...
  2. Déterminez si la critique vaut la peine d'être formulée. ...
  3. Basez-vous sur des faits. ...
  4. Privilégiez des critiques ouvertes.