L'emploi des femmes stagne après des années de hausse Le taux d'activité des femmes a nettement progressé depuis 1975, faisant de la France l'un des pays européens où il est le plus élevé pour les 25-55 ans. À 40 ans, ce taux est passé de 69% pour la génération née en 1945 à 86% pour celle née en 1975.
Depuis le début des années 1960, les femmes ont massivement investi le marché du travail. Le taux d'activité des femmes a fortement augmenté : de 46 % au début des années 1960, il est passé à 70 % en 2021 pour les femmes de 15 à 64 ans. C'est un changement majeur qui change même la nature au sein des couples.
graphiqueÉvolution de l'emploi
Lecture : en 2022, l'emploi total augmente de 1,5 %. La hausse de l'emploi salarié contribue pour + 1,2 points à cette progression et la hausse de l'emploi non-salarié contribue pour + 0,3 point.
Parmi les facteurs expliquant la hausse de la participation des femmes à l'emploi, ils distinguent la part attribuable à un changement de caractéristiques de la population féminine (y compris le nombre et l'âge de leurs enfants) de celle engendrée par une évolution des comportements à caractéristiques données.
Si l'écart tendait à se creuser, le taux d'emploi des femmes en 2022 reste encore inférieur à celui des hommes (71% contre 77%*). 1,3 million de femmes contre 42 000 hommes sont "au foyer". Cela représente 6,3 % des femmes dans la tranche d'âge de 15 à 64 ans.
Elle signifie que les femmes des classes populaires de cette période, tout en continuant d'avoir en charge les lourdes tâches et fonctions inscrites dans leur place dans la famille, les assument de plus en plus avec le statut – elles aussi – de pourvoyeuses de ressources dans leur foyer.
De 1982 à 1998, le taux d'activité des femmes de 25 à 49 ans a augmenté,il est passé de 65.2% à 78.7 %, soit une progression de 13 points environ. Le taux d'activité féminin reste encore aujourd'hui inférieure aux hommes malgré son augmentation.
Le télétravail est un mode d'organisation du travail utilisable pour les hommes et les femmes. Il peut améliorer les conditions de travail de toutes et tous, à condition qu'il favorise la mixité, les parcours professionnels et l'articulation des temps de vie, sans augmenter plus encore la charge domestique des femmes.
Le développement de l'emploi des femmes leur permet d'acquérir leur indépendance financière et les place dans une position plus égale par rapport aux hommes en matière de « production » du bien-être. L'égalité femmes/hommes est un vecteur essentiel des politiques sociale, familiale et des politiques d'emploi.
Plus de femmes qui travaillent, c'est plus de croissance, si l'on en croit une récente étude de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur les « gains économiques liés à l'égalité des sexes dans les pays nordiques ».
La forme et la nature des emplois ont connu des modifications structurelles importantes. Elles résultent des transformations économiques et sociales contemporaines : tertiarisation, féminisation, droit du travail, emploi salarié et non salarié. La tertiarisation de la société a modifié la structure de l'emploi.
L'Etat permet de limiter le chômage, car son importance lui attribue un rôle d'égalisation sociale. Cela peut passer par l'aide pécuniaire de l'Etat, par le biais de l'indemnité chômage. Certains pays considèrent qu'accorder une indemnité aux personnes sans emploi favorise la prolongation de leur statut de chômeur.
En France, une très vieille loi interdisait aux femmes d'exercer le métier de croque-mort.
Le rôle traditionnellement attribué aux femmes dans la société est un rôle de second plan. La société entretient un idéal de "femme au foyer" qui s'occupe de l'éducation des enfants et qui doit faire montre d'un caractère discret et soumis à son mari.
La femme moderne est capable de solidarité et de créer une communauté. Elle est capable d'autonomie morale, que seule la participation pleine et entière au monde objectif et à la vie publique peut lui permettre d'atteindre.
En effet,la première branche d'emplois féminins est celle des services domestiques : elle réunit entre 39 et 45% des femmes actives entre 1850 et 1901. Ce service est dispersé entre environ 1 million de familles de classes moyennes.
Historiquement déjà et aujourd'hui, l'emploi salarié est un facteur incontestable d'émancipation des femmes ; et ce, malgré les différentes discriminations que subissent les salariées, qu'elles soient liées à leur situation sur le marché de l'emploi (ségrégation horizontale et verticale), à leurs conditions de travail ...
Ces droits comprennent le droit de vivre libre de toute violence et discrimination, le droit au meilleur état de santé physique et mentale susceptible d'être atteint, le droit à l'éducation, le droit à la propriété, le droit de voter et le droit à un salaire égal.
Pour ce faire, les entreprises doivent rendre visibles les femmes présentes aux postes d'encadrement et de direction en leur sein et orienter les femmes vers des réseaux de femmes d'influence qui leur donneront l'envie et la motivation d'évoluer et de s'investir.
Parmi les facteurs expliquant la hausse de la participation des femmes à l'emploi, ils distinguent la part attribuable à un changement de caractéristiques de la population féminine (y compris le nombre et l'âge de leurs enfants) de celle engendrée par une évolution des comportements à caractéristiques données.
Deux tendances majeures caractérisent l'évolution de la structure des emplois à partir des années 1950 : la tertiarisation et la salarisation. Ces tendances sont à la fois une cause et une conséquence de l'augmentation du nombre de femmes actives.
En 1907, les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire. En 1909, le congé maternité est créé. Cependant, il a fallu patienter jusqu'en 1970 pour permettre à ces femmes d'être payées pendant leur arrêt. En 1944, les femmes obtiennent le droit de vote.