Pourquoi devenir formateur ? 1.1 Épanouissement personnel et professionnel. En devenant formateur, vous avez l'occasion d'apporter une contribution significative à la vie des autres, en les aidant à acquérir de nouvelles compétences et à atteindre leurs objectifs.
Vouloir aider des personnes à gagner en compétence est certainement l'une des plus fortes motivations pour devenir formateur. En effet, de par votre parcours et vos expériences, vous bénéficiez d'une expertise que vos stagiaires souhaitent acquérir à leur tour.
Votre société étant le leader sur le marché, je souhaite rejoindre vos équipes et faire carrière en interne au fil des réalisations que vous me confirez. » Votre réponse est particulièrement rassurante : vous exprimez une connaissance marquée du domaine tant par votre passion que par votre formation.
Un formateur doit être capable de transmettre ses connaissances. En effet, il doit avoir des compétences pédagogiques pour pouvoir former d'autres personnes. Il peut acquérir ces compétences grâce à une formation en formateur professionnel ou par des expériences de stage ou autres.
Le formateur a également en charge la coordination et le suivi du projet de formation. Au delà de « donner un cours », son rôle est alors de propose un suivi, d'assister les apprenants, de répondre à leurs questions et mises en situation, etc.
Quant au métier de formateur, avec 21 430 projets de recrutements en 2022 dont 70,9% jugés difficiles En 2022, il est identifié comme métier porteur selon la dernière Enquête Besoins en Main-d'œuvre du Pôle Emploi.
Le salaire médian pour les emplois formateur en France est € 30 332 par an ou € 16.67 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 26 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 54 600 par an.
Le statut à privilégier reste la SASU. Avec ce statut vous pourrez déduire vos charges, récupérer des frais kilométriques, avoir aucun versement obligatoire auprès du RSI ou de l'URSSAF. En effet, tant que vous ne vous versez pas de salaire, vous ne devrez aucune somme aux organismes de l'État.
Pour pouvoir exercer, vous devez devenir un formateur agréé, qui doit posséder un numéro d'enregistrement de formateur auprès de la Direccte. Que vous réalisez des formations pour des entreprises, des particuliers ou pour des organismes de formation en étant sous-traitant, vous devez obtenir cet agrément.
Outre une bonne expérience du monde professionnel, on demande à un formateur d'adultes de posséder au minimum un bac + 3. Il existe pour cela la licence professionnelle métiers de la formation de base et de l'insertion des adultes, ouverte aux diplômés de niveau bac +2.
Un formateur forme des apprenants en présentiel ou à distance. Il présente un contenu pédagogique, propose des activités et fait des retours à ses apprenants.
Il choisit, adapte ou crée les activités d'apprentissage et les ressources pédagogiques. Il anime les temps de formation en présence ou à distance et évalue les acquis des apprenants. Le formateur actualise en permanence ses connaissances sur sa spécialité et sur la formation professionnelle.
Les qualités d'un formateur peuvent être reconnues par sa capacité à connaître son audience, quelle que soit la formation enseignée. En effet, la connaissance de son audience permet d'adapter et d'affiner son programme dans les meilleures conditions afin de répondre à des besoins précis et/ou sur-mesure.
La présentation du formateur
La présentation est primordiale, elle permet de rassurer les participants. - Le formateur doit mettre l'accent sur ses compétences liées au thème de la formation. - Ecrire son nom pour que les stagiaires puissent le retenir correctement.
Combien un Afpa gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois afpa en France est € 24 360 par an ou € 13.38 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 20 969 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 33 000 par an.
Par exemple : « je suis content d'avoir été contacté car ce poste m'intéresse réellement » ou encore « j'ai hâte de vous rencontrer afin de vous présenter ma motivation. »
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
« Que pouvez-vous nous apporter ? » ou « Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » est une question typique de l'entretien d'embauche. Le recruteur cherche à savoir de quelle façon vous allez vous investir dans l'entreprise et la valeur ajoutée que vous allez apporter par rapport aux autres candidats.
Soyez concis, parlez par exemple de votre dernière expérience et faites le lien avec le poste sollicité. N'hésitez pas à proposer une présentation : " je vous propose de parler de mon parcours et de vous présenter ma dernière expérience… ".