Vos compétences (« savoir-faire »)
Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
Un diagnostic de compétences individuelles repose sur l'identification : • Des compétences requises : ce sont les compétences individuelles que devra maîtriser l'agent ; elles sont nécessaires au collectif de production ou à l'organisation dans lequel il évolue.
Pour faire cet inventaire, on va réaliser un bilan des compétences développées jusque-là. Ce travail permet de repérer les connaissances et expertises acquises au fil des années. Cette démarche de prise de conscience est très utile pour les mobiliser plus facilement, mais aussi pour les valoriser.
La grille de compétences permet donc de recenser, pour chaque personne, les lacunes en compétences et en connaissances sur les opérations usuelles ou nouvelles à partir de leur niveau de réalisation effectif.
Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre.
La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Néanmoins, les intitulés des catégories de compétences jugés équivoques (notamment le concept de « savoir-être ») ont été modifiés.
Parmi les méthodes les plus utilisées on peut citer :
L'auto-évaluation de ses compétences par le collaborateur. L'évaluation unilatérale des compétences du collaborateur par le manager. L'entretien professionnel.
Connaître vos atouts vous aidera à avoir davantage confiance en vous. On a les mêmes capacités tout au long de sa vie. Les qualités personnelles sont plus importantes que les diplômes. La pratique d'un loisir est un point fort pour un futur emploi.
Exemple de catégorie dans lesquelles regrouper vos compétences : compétences techniques, comportementales, bureautiques, managériales, informatiques, commerciales, etc. Pour décrire vos compétences, utilisez des verbes d'action à l'infinitif et efforcez-vous d'être précis.
Une compétence professionnelle se rapporte à ce que nous avons acquis par l'expérience et par la pratique, alors qu'une qualité fait référence à nos atouts naturels.
La notion de compétence introduit un certain niveau de complexité qui implique plusieurs éléments (des savoir-faire, des savoirs associés, des savoirs méthodologiques, des savoir-être…). Un savoir-faire est donc une composante, un élément d'une compétence.
Les compétences forment le capital humain, un actif immatériel hautement stratégique pour la performance de l'entreprise. En effet les savoirs, savoir-faire et savoir-être sont source de véritables avantages concurrentiels.
57), la compétence renvoie à la : « capacité d'un sujet de mobiliser, de manière intégrée, des ressources internes (savoirs, savoir-faire et attitudes) et externes pour faire face efficacement à une famille de tâches complexes pour lui ».
Les compétences techniques sont une composante indispensable de la Gestion des ressources humaines axée sur les compétences de l'ARC. Elles réfèrent aux connaissances, aux habiletés et aux aptitudes techniques pertinentes à des tâches, à des rôles ou à des secteurs de travail particuliers.
Exemples d'actes pour la compétence 5
Mettre en place une activé occupationnelle avec 1 ou plusieurs patients sur le thème : culturel : (concert, intervention d'artiste, théâtre, etc.) Mettre en place une activé occupationnelle avec 1 ou plusieurs patients sur le thème : de l'esthétique (maquillage, beauté, etc.)
Pour certains postes, elles sont indispensables. Exemples de compétences professionnelles comportementales : esprit d'équipe, autonomie, esprit d'initiative, créativité, bienveillance au travail, management, prise de décision, négociation, résistance au stress, etc.
Ce tableau se construit en indiquant en ordonnée les activités et en abscisse les noms des personnes. On raisonne effectivement par personne. Pour chacune d'entre elles et pour chaque activité on va indiquer le niveau de compétence de la personne à l'instant donné.
Bilan de compétences gratuit pour les salariés avec le CPF
Bénéficiaire : le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être sollicité pour faire un test de compétences gratuitement. Selon votre contrat, les conditions diffèrent.