Une copie de votre dernier avis d'imposition ou de votre avis de situation déclarative à l'impôt sur le revenu. Un relevé d'identité bancaire (RIB) Vos fiches de paie de la dernière année d'activité ou une attestation de votre employeur.
Si tel est votre cas, joindre les documents suivants : - photocopie de votre livret de famille ou, à défaut, copie intégrale de l'acte de naissance de chaque enfant, ou extrait avec filiation, - pour les enfants dont vous êtes le tuteur : une copie intégrale de leur acte de naissance ou extrait avec filiation et la ...
Vous devez faire votre demande de retraite entre 4 et 5 mois avant la date de départ souhaitée.
A l'occasion de la rupture du contrat de travail, y compris dans le cadre d'un départ volontaire à la retraite, l'employeur doit remettre au salarié un certain nombre de documents : certificat de travail, solde de tout compte, attestation pour faire valoir ses droits aux allocations chômage (dite « attestation France ...
Oui, l'employeur doit remettre au salarié une attestation France Travail (anciennement Pôle emploi) quel que soit le mode de rupture ou la fin du contrat de travail.
Dans le cadre d'un recrutement, le salarié remet généralement à l'employeur les documents suivants : Copie de carte d'identité, ou copie de carte de séjour et autorisation de travail pour embaucher un salarié de nationalité étrangère. Copie des diplômes obtenus. RIB.
Votre demande de retraite est valable pour toutes vos caisses de retraite de base et complémentaires. Votre demande est automatiquement transmise à toutes les caisses auprès desquelles vous avez des droits.
Même si le Code du travail ne définit aucune démarche particulière à entreprendre pour le départ à la retraite, il convient d'en faire part à votre employeur. Pour ce faire, le moyen le plus recommandé est de faire parvenir à ce dernier une lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans le secteur privé, la validation des trimestres pris en compte pour la retraite ne se fait pas sur la base de la durée de travail. Elle dépend du salaire perçu. En effet, pour valider un trimestre de retraite, il faut toucher, dans l'année, un salaire équivalant à 150 fois le montant du SMIC horaire brut.
Demander sa retraite par courrier
Cependant, vous pouvez toujours si vous le préférez, effectuer votre demande de retraite par courrier postal. Dans ce cas, vous devez envoyer à votre caisse de retraite de base le formulaire 51672#05 dûment rempli et accompagné des justificatifs qui vous sont demandés.
Votre retraite complémentaire vient s'ajouter à votre régime de base et obéit au même principe de répartition. Les cotisations de retraite complémentaire sont constituées d'une part salariale, avec un prélèvement sur votre salaire brut, et d'une part patronale.
L'assuré peut faire une demande à l'aide du formulaire de demande de retraite AGIRC-ARRCO (envoyé par la caisse sur simple demande). À noter toutefois que la demande de retraite AGIRC-ARRCO se fait désormais prioritairement en ligne, depuis l'espace personnel du site de l'AGIRC-ARRCO.
Le premier versement est effectué lorsque l'étude de votre dossier est terminée. Votre retraite est versée le 9 de chaque mois ou le jour ouvré suivant, à votre établissement financier.
Oui, vous pouvez contacter l'un de nos conseillers au 3960 (appel non surtaxé).
75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d'activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ; 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).
En d'autres termes, un employeur peut demander des bulletins de salaires antérieurs afin de comparer les qualifications et l'expérience du candidat avec le salaire proposé. De plus, en vertu du Code du travail, un employeur ne peut pas demander des informations sur les précédents salaires pour discriminer un employé.
C'est pour faciliter les paiements/démarches en cas d'arrêt de travail, accident de travail etc.
Tout va donc se jouer sur la remise même du solde de tout compte. Aucun délai n'est imposé, mais l'employeur doit le remettre à partir de la rupture du contrat, et non avant (Cour de cassation, chambre sociale, 20 février 1986). La remise se fera à la fin du préavis s'il en est stipulé un.
En cas de dispense du préavis, l'employeur peut donner le reçu le jour du départ du salarié. À noter qu'il n'existe pas de délai légal imposé. L'employeur doit donc respecter un délai raisonnable, qui avoisine généralement les 15 jours.
Le certificat de travail
Lorsque le contrat de travail prend fin, vous devez fournir à votre salarié, son certificat de travail sous peine de sanctions financières (amende, dommages et intérêts).
Vous devez faire votre demande de retraite entre 4 et 5 mois avant la date de départ souhaitée.