Quels sont les leviers de la motivation des salariés ?
Interrogée par: Véronique de la Delahaye | Dernière mise à
jour: 6. Oktober 2022 Notation: 4.1 sur 5
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Il existe de nombreux leviers de motivation au travail : rémunération, évolution professionnelle, management, culture d'entreprise, organisation et méthode de travail, mais aussi qualité de vie au travail, bien-être et équilibre vie privée-vie professionnelle.
Quelle est la principale source de motivation pour les salariés ?
La rémunération est la première source de motivation chez les salariés. Cependant, afin de garder une motivation au travail de vos salariés intacte, il est possible de mettre en place un programme d'incentive permettant de récompenser vos salariés lorsqu'ils atteignent les objectifs fixés au préalable.
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
Des collaborateurs et salariés motivés obtiennent de meilleurs résultats et augmentent ainsi directement le chiffre d'affaires de leur entreprise. La motivation est fortement liée à l'engagement de la personne envers la société.
De manière simple il s'agit : * de cerner le comportement déviant, * d'ignorer le comportement inapproprié, * de renforcer immédiatement en lui portant attention, le comportement adéquat se rapprochant du comportement désiré (technique du façonnement).
Un facteur externe de motivation est un facteur dont l'origine n'est pas liée à l'individu lui-même mais à une action extérieure. Les principaux facteurs externes de motivation sont les conditions de travail, les relations avec les supérieurs hiérarchiques et les collègues, et la rémunération.
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Tout d'abord, un levier stratégique, c'est une opportunité et des relations clés qui vous permettent de vous mettre en marche vers votre vision et vos objectifs. Par exemple: Un de vos fournisseurs est particulièrement efficace et vous charge un prix compétitif. C'est un levier stratégique!
Quels sont les moyens et les enjeux pour motiver les salariés ?
Tenir compte des compétences de chaque collaborateur et fixer des objectifs réalistes, en concordance avec leurs atouts. Cultiver un sentiment d'appartenance à l'entreprise parmi les salariés – un collaborateur qui s'identifie avec la culture et les valeurs de la société sera d'autant plus motivé d'y travailler.
Quels sont les facteurs de motivation du salarié selon Herzberg ?
Selon Herzberg, la motivation au travail est liée à deux facteurs, la satisfaction et l'insatisfaction, qui agissent de manière indépendante l'une de l'autre.
2- Le levier interrésistant : dans ce type de levier, c'est la charge qui se trouve entre la force motrice et le point d'appui. Exemples : brouette, casse-noix, décapsuleur. 3- Le levier intermoteur ou interforce : dans ce type de levier, c'est la force motrice qui est placée entre la charge et le point d'appui.
1) Le coupe-œuf, le presse-ail, le casse-noix, le décapsuleur et la brouette ont la charge au milieu : la charge est l'objet à casser, à couper,… 2) La pince à dénuder, les ciseaux, l'arrache cheville, le coupe-ongle, le maillet et l'agrafeuse ont le pivot au milieu (le pivot est aussi le point d'appui).
Exprimer le besoin à satisfaire et recenser les contraintes à prendre en compte lors d'une négociation d'achat) d'identifier les leviers qu'il pourra actionner pendant la négociation. Il doit pour cela mesurer ses forces et ses faiblesses.