Les professions de data analyst RH ou data privacy officer (DPO) sont des postes qui sont apparus depuis peu. Les professions qui se voient le plus influencées par l'intelligence artificielle sont les postes de gestionnaire de paie, de gestionnaire SIRH, ou d'aide au recrutement.
Le futur des métiers RH se dessine aussi pour répondre aux évolutions du marché du travail et des nouvelles attentes des collaborateurs. On voit apparaître de nouveaux métiers, tels que le Talent Acquisition spécialist en charge de l'attraction des compétences.
Des DRH aux gestionnaires de paie : qui sont les mieux payés ? Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an.
Un directeur des ressources humaines gagne en moyenne environ 5 000 à 10 000 euros bruts par mois. Son taux horaire de plus de 32 à 64 euros bruts lui permettra alors de percevoir approximativement 60 000 à 120 000 euros bruts par an.
Le responsable du recrutement est le garant de la politique de recrutement d'une entreprise. Aux côtés de la direction et/ou du responsable des ressources humaines, il définit la stratégie de recrutement de l'entreprise. Ensuite, il pilote cette stratégie et peut participer à sa mise en place.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
Pour le métier d'assistant ressources humaines, le salaire moyen constaté est d'environ 2 000 euros bruts par mois. Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d'un peu plus de 1 500 euros.
L'une des clés pour une évolution de carrière réussie en ressources humaines est de favoriser la mobilité, aussi bien interne qu'externe. De fait, changer régulièrement de poste ou d'entreprise permet d'acquérir de nouvelles compétences et d'élargir son réseau professionnel.
Le rôle de ce professionnel RH est stratégique. Il impacte l'ensemble des services en matière de recrutement, de formation, de motivation du personnel, de bien-être des salariés, de médiation… En optant pour une formation RH reconversion professionnelle, vous bénéficierez de multiples débouchés.
Parmi les formations RH recommandées, on trouve le Master Ressources Humaines et transformations numériques, le Master Data analyst – Human Resources Analytics ou le Mastère Professionnelle RH, par exemple. Les recruteurs recherchent également des diplômés de niveau Bac+5 en ingénierie informatique ou en statistiques.
Nombre de recrutements prévus
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970.
Juridique, politique, économique, social et technologique.
Sur ce poste, un diplômé de BAC+5 pourra prétendre à un salaire d'entrée de 28 à 32k€ bruts annuels.
Quel salaire avec un bac +5 pour un RRH ? Après l'obtention d'un diplôme de niveau bac+5, le salaire peut varier en fonction de l'expérience, la localisation géographique, la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. En début de carrière, il peut se situer entre 35 000 et 45 000€ brut/an.
Les secteurs avec le plus de besoins sont d'abord le service aux particuliers (38,3 %), le service aux entreprises (23,6 %), puis le commerce (12,2 %), l'industrie (9,3 %), la construction (8,6 %), et enfin l'agriculture (8,1 %). Quels sont les métiers les plus recherchés par les employeurs ?
À 40 ans, de nombreux métiers vous seront accessibles, et cela, même sans diplôme. Vous pouvez vous tourner vers les métiers du commerce comme : hôte de caisse, vendeur spécialisé ou simple vendeur. Les métiers de la sécurité ne nécessitent pas de diplôme (pompier, vigile…).
Voici quelques idées qui peuvent vous aider à démarrer la réflexion : Secteur de la formation : formateur ou enseignant. Secteur de la santé : infirmier, sage-femme ou médecin. Métiers du numérique : développeur de logiciels ou analyste de données.
Comment passer de RH à DRH ? Quelle que soit la taille de l'entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH. On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines. Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5.
Assistant de Manager, Assistant de Gestion PME/PMI, Assurance, Banque, Professions immobilières, Notariat, Animation et gestion touristiques locales, Ventes et productions touristiques, Transport et prestations logistiques, Notariat.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.