Quels sont les tests Pôle emploi ?

Interrogée par: André du Lagarde  |  Dernière mise à jour: 15. Oktober 2022
Notation: 4.9 sur 5 (50 évaluations)

Candidature dans pole-emploi.fr. Complétude d'une fiche de renseignement. Evaluation avec 4 tests : un questionnaire de jugement situationnel (mises en situation), un test de comportement professionnel, un test de logique et un test de raisonnement verbal. Un rapport est adressé au candidat et aux RH.

Comment se passe un recrutement Pôle Emploi ?

  1. Je m'informe sur les aides à l'embauche.
  2. J'estime le coût d'un salarié
  3. Je souhaite rencontrer des candidats en ligne.
  4. J'accueille des candidats dans l'entreprise.
  5. J'élargis et je diversifie ma rechercher de candidats.

Quel test de la personnalité est couramment utilisé lors d'un recrutement ?

Le PAPI (Personality and Preference Inventory) est utilisé par 10 % des recruteurs en France. Ce test de personnalité qui permet d'évaluer le comportement d'un candidat en milieu professionnel se présente sous deux formes.

Quelles sont vos motivations pour travailler à Pôle Emploi ?

Quelles sont vos motivations pour le poste de conseiller Pôle...
  • quête de sens au travail ;
  • intérêt pour l'entreprise (valeur, dirigeant, organisation…) ;
  • projet professionnel ;
  • missions qui correspondent à vos compétences ;
  • autonomie proposée dans le poste ;
  • innovation ;
  • technologies utilisées dans l'entreprise…

Comment être un bon conseiller Pôle emploi ?

Afin d'être conseiller à l'emploi, un certain nombre de qualités sont nécessaires :
  1. une grande capacité d'écoute et de compréhension, de l'ouverture d'esprit ;
  2. l'empathie pour les gens en difficulté que l'on conseille ;
  3. de la rigueur et de l'organisation ;
  4. de la réactivité et de l'autonomie.

Comment réussir les tests de recrutement ? - David Bernard

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Quel est le salaire d'un conseiller Pôle emploi ?

Le salaire et les primes

Le salaire de base pour un conseiller Pôle Emploi s'échelonne entre 1 473 et 1 641 euros bruts par mois en début de carrière en fonction de votre expérience professionnelle antérieure. Au bout de quelques années, vos émoluments peuvent monter jusqu'à 2 000 euros bruts mensuels.

Quels sont les avantages de travailler à Pôle emploi ?

Les avantages des salariés Pôle Emploi : jusqu'à 17 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 1500€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ...

Quels sont vos défauts ?

Liste de défauts que vous pouvez utiliser en entretien
  • Désorganisé
  • Sensible.
  • Obstiné
  • Perfectionniste.
  • Timide.
  • Compétitif.
  • Impatient.
  • Anxieux.

Quelles sont vos qualités ?

  • Qualité n°1 : l'optimisme. ...
  • Qualité n°2 : l'adaptabilité ...
  • Qualité n°3 : la curiosité ...
  • Qualité n°4 : un bon relationnel. ...
  • Qualité n°5 : la conviction. ...
  • Qualité n° 6 : le perfectionnisme. ...
  • Qualité n° 7 : le dynamisme. ...
  • Qualité n° 8 : le sérieux.

Quelles sont tes qualités et tes défauts ?

Obstiné & autoritaire : un fort caractère souvent synonyme de détermination, persévérance. Abrupte et direct : honnête et droit. Individualiste : sens de la compétition très fort, envie de se démarquer. Insouciant : confiance exacerbée, l'insouciance est souvent comparée au courage et à l'audace.

Comment se préparer à un test psychotechnique ?

Comment se préparer efficacement aux tests psychotechniques ?
  1. Se familiariser avec les classiques.
  2. Focalisez-vous sur le procédé plutôt que sur la réponse.
  3. Exercez-vous dans votre quotidien.
  4. Apprenez à mieux vous organiser.
  5. Travaillez votre mémoire.
  6. Projetez-vous.
  7. Exploitez votre capacité à raisonner de façon logique.

Comment faire un bon test de personnalité ?

Quelques conseils
  1. Ne perdez pas trop de temps à hésiter entre deux réponses. Choisissez celle qui vous correspond le mieux.
  2. Les tests de personnalité contiennent souvent une très longue liste de questions. Restez concentré.

Comment tester la logique d'un candidat ?

Tests psychotechniques : ils correspondent à l'évaluation des aptitudes logiques d'un candidat. Un recruteur peut évaluer les capacités de raisonnement. Par exemple, une suite logique, un jeu de dominos, une matrice progressive…

Quelles sont les 4 étapes du processus de recrutement ?

Le recrutement et la sélection du personnel et des bénévoles comptent quatre grandes étapes*.
  • ÉTAPE 1. L'analyse des besoins. ...
  • ÉTAPE 2. Le recrutement. ...
  • ÉTAPE 3. La sélection et l'embauche. ...
  • ÉTAPE 4. L'accueil, l'intégration et la période d'essai.

Qu'est-ce qu'une expérience à Pôle emploi vous apportera ?

Travailler pour Pôle Emploi vous apporte 2 choses : vous décrochez un bon job, et vous apportez votre aide aux chômeurs qui en ont besoin. Beaucoup se demandent comment postuler chez Pôle Emploi, quels sont les avantages et le salaire.

Pourquoi on vous choisirez vous et pas un autre ?

Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.

Quels sont vos 3 défauts ?

Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l'entretien :
  • Je mets du temps à accorder ma confiance.
  • Je suis parfois impatient.
  • Je suis bavard.
  • Je suis émotif.
  • Je suis ambitieux.
  • J'ai un fort caractère.
  • Je suis gourmand.
  • Je suis obstiné

Quels sont les 3 savoirs ?

Les trois dimensions de la compétence : savoir, savoir-faire et savoir-être
  • la connaissance (le savoir),
  • la pratique (le savoir-faire),
  • les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.

Quelles sont vos motivations ?

Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :
  1. Réaliser les missions confiées. ...
  2. Apprendre de nouvelles compétences. ...
  3. Faire ce métier. ...
  4. Faire partie d'une entreprise à laquelle vous vous identifiez. ...
  5. Travailler dans ce secteur d'activité

Quelle est votre motivation ?

Motivation pour un poste

Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)

Comment se vendre en deux minutes ?

En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.

Quelle métier gagné le plus d'argent sans diplôme ?

Plombier : 2.500 €

Plombier est le métier accessible sans le baccalauréat le mieux payé. Qapa révèle que le salaire mensuel brut pour ce métier où il ne faut pas avoir peur de la tuyauterie s'élève en moyenne à 2.500 euros.

Quels sont les horaires d'un conseiller Pôle emploi ?

Je fais certes cadeau de ce temps à la direction, mais on a souvent une activité contrainte de 8 h 30 à 16 h 30. Cela permet de traiter les dossiers en retard. On peut déclarer jusqu'à une quinzaine d'heures supplémentaires et poser des jours de récupération pour les récupérer.

Pourquoi Pôle emploi recrute en CDD ?

Plan de relance : Pôle emploi va recruter des milliers de CDD pour aider les chômeurs. Le renfort, inscrit dans le plan de relance dont la présentation a été décalée d'une semaine, se situerait entre 3.000 et 5.000 embauches en CDD de 18 mois en deux ou trois vagues étalées sur 2020 et 2021.