si le volume de travail est mesuré par le nombre d'heures travaillées, on parle de « productivité horaire apparente du travail » ; si le volume de travail est mesuré par le nombre de personnes en emploi (personnes physiques), on parle de « productivité par tête ».
Le ratio de productivité correspond au chiffre d'affaires d'une entreprise, divisé par son nombre de salariés. Il existe deux façons de le calculer. Par exemple, si votre entreprise a généré 100 000$ de revenus avec 50 employés, votre niveau de productivité est de 2000 (100 000 ÷ 50 = 2 000).
Pour savoir comment mesurer la productivité du travail, vous pouvez diviser la quantité produite par la quantité de travail fournie, soit par le nombre total d'heures travaillées ou par le nombre de travailleurs, comme l'explique le contenu académique ses.webclass.fr.
En économie, la productivité est définie comme le rapport, en volume, entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir. La production désigne les biens et/ou les services produits.
La productivité du travail représente le volume total de la production (mesurée en termes de produit intérieur brut, PIB) produite par unité de travail (mesurée en termes de nombre de personnes employées ou d'heures travaillées) au cours d'une période de référence donnée.
La productivité est une mesure de l'efficacité avec laquelle une machine, un centre de production ou une personne convertit des intrants en extrants utiles. Elle s'évalue en divisant la production moyenne par période par les coûts engagés ou les ressources, comme le personnel, utilisées au cours de cette période.
Indicateurs de productivité : ressources et indicateurs
Le capital technique : les machines (TRS ou Taux de rendement synthétique), les outils (taux de marche), etc. ; Les consommations intermédiaires : matières premières, énergie, etc. ; Le capital financier investi ; Etc.
Caractère productif. Synonyme : efficacité, efficience, fertilité, rendement. – Littéraire : fécondité.
Cette productivité s'évalue généralement en divisant la production par le nombre d'unités de facteurs de production. On peut atteindre une meilleure efficacité en améliorant la formation, les procédés de fabrication ou en substituant du capital au travail.
Elle peut être jaugée à l'échelle d'un employé, d'un groupe ou d'une entreprise dans son ensemble. Elle constitue un élément essentiel pour se rendre compte de la performance économique et de l'efficacité des équipes.
Le facteur capital regroupe les biens nécessaires à la production. Il s'agit d'un ensemble de biens et de services qui peuvent être utilisés lors de plusieurs cycles de production. En effet, ils ne sont pas détruits au cours d'un de ces cycles (exemple : machines, matériel de transport).
La productivité est une notion bien différente du rendement. Elle correspond à la quantité de travail fourni divisée par les moyens mis en œuvre pour parvenir à ce résultat. On peut distinguer la productivité horaire, la productivité par tête, ou encore la productivité du capital.
La productivité est le rapport entre la production (output ) et les facteurs utilisés lors du processus de production (input). La production correspond aux biens et/ou aux services produits.
Divisez les heures de travail standard par la durée réelle du travail et multipliez par 100. Plus le nombre final est proche de 100, plus vos employés sont efficaces.
Elle s'obtient en améliorant les conditions de la production et la performance des facteurs de production.
Fournir des outils et des ressources adéquats : Assurez-vous que vos salariés disposent des outils, des logiciels et des ressources nécessaires pour accomplir leurs tâches efficacement. Des équipements obsolètes ou des processus inefficaces peuvent entraver la productivité.
qu'est-ce que la productivité des salariés ? La productivité d'un salarié se mesure par la quantité de travail qui peut être accompli dans un laps de temps donné. Le terme peut s'appliquer à un seul collaborateur ou à un groupe : une équipe ou une organisation entière.
L'amélioration de la productivité peut protéger, voire augmenter les emplois, par exemple dans le cas où une hausse de productivité se traduit par une réduction de coûts, une augmentation des ventes et, donc, une demande plus élevée pour les produits ou les services.