Conditions de travail : horaires, localisation, charge de travail, autonomie… Intérêt intellectuel : les possibilités d'apprentissage, la variété des missions, les responsabilités données… Equilibre vie pro / Vie perso : le temps disponible pour ma famille, les amis, les autres activités…
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance. A la question, « qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail ? », le salaire n'obtient que le 4ème rang et 10% des réponses.
Avoir de bons collègues et un bon encadrement , c 'est l', essentiel. La sécurité bien sur. Le respect du code du travail.
En tant que travailleur, l'argent est la raison principale pour laquelle nous travaillons. Et cela pour deux raisons. Bien sûr, le salaire permet de subvenir aux besoins physiologiques comme manger, dormir, se vêtir, etc. Cela étant, à partir d'une certaine somme, ce n'est plus le rôle principal du salaire.
Il y a plusieurs choses qui peuvent motiver quelqu'un pour un travail. Le sentiment d'accomplissement, le besoin de subvenir à ses besoins ou à ceux de sa famille, le désir de faire une différence dans le monde, ou simplement le besoin de gagner un salaire peuvent tous être de puissants facteurs de motivation.
En s'appuyant sur les travaux menés depuis plusieurs décennies par Edward Deci et Richard Ryan, Daniel Pink a identifié les trois principaux ressorts de la motivation : l'autonomie, la maîtrise et la finalité. L'autonomie. Elle peut prendre des formes très différentes.
Il s'agit de l'autonomie (la pensée et l'action indépendantes, la créativité et la curiosité), la stimulation (une vie excitante et variée, remplie de challenges), l'hédonisme (la possibilité de se faire plaisir), la réussite (le succès acquis en fonction des normes sociales), le pouvoir (le statut social, le prestige, ...
Les horaires, la rémunération et la sécurité au travail ont également un impact non négligeable sur le bien-être des employés. Bien qu'il varie selon les individus, le bien-être des employés doit atteindre un certain niveau pour qu'un lieu de travail puisse être considéré comme sain et productif.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Montrez votre ambition !
Décrire votre poste idéal, c'est aussi l'occasion de montrer que vous êtes ambitieux ou qu'à termes vous vous verriez bien avoir plus de responsabilité. Évoquez votre curiosité, votre soif d'apprendre et votre volonté de développer vos compétences !
Contenu du travail
Les bons emplois sont par nature intéressants et favorisent l'épanouissement. Des aspects tels que l'autonomie professionnelle, une contribution utile à la société et la possibilité d'aider les autres sont souvent considérés comme des éléments importants d'un bon emploi.
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Ce peut être l'argent, l'envie de séduire, le souci de faire plaisir à ses parents... ou de leur déplaire, la volonté d'être le meilleur dans certains domaines, etc. Il est évidemment rare qu'un individu soit porteur d'une seule motivation.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Ces valeurs humaines sont nombreuses. Elles comprennent le respect, l'acceptation, la reconnaissance, la considération, l'écoute, l'ouverture, la coopération, le civisme, l'honnêteté, l'action juste, le partage, l'entraide, la solidarité la fraternité et l'empathie envers d'autres humains.
"Les grands accomplissements sont réussis non par la force, mais par la persévérance." "Si on veut obtenir quelque chose que l'on n'a jamais eu,il faut tenter quelque chose que l'on n'a jamais fait." "Il ne faut pas attendre d'être parfait pour commencer quelque chose de bien."