Le degré de responsabilité : Plus on vous confie des responsabilités avec lesquelles vous êtes à l'aise, plus vous serez satisfait dans votre travail. La rémunération : L'argent ne fait pas le bonheur, mais y contribue.
Confiance et reconnaissance
Mais, à l'inverse, l'augmentation de ces deux éléments peut contribuer à une plus grande satisfaction au travail. Les personnes qui sont conscientes qu'on leur fait confiance et que leurs compétences et leur contribution à l'entreprise sont régulièrement reconnues sont plus épanouies.
Il y a plusieurs choses qui peuvent motiver quelqu'un pour son travail. Il peut s'agir de la satisfaction d'un travail bien fait, d'un bon salaire et d'avantages sociaux, ou simplement du plaisir de faire ce qu'on fait tous les jours.
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance. A la question, « qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail ? », le salaire n'obtient que le 4ème rang et 10% des réponses.
La satisfaction au travail se manifeste lorsque les salariés ont le sentiment d'avoir un emploi stable, une marge de progression dans leur carrière et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela signifie que le salarié est heureux au travail parce que son travail répond à ses attentes.
Je vous suis très reconnaissant pour tout votre travail. Au nom de l'équipe, je vous remercie pour tout ce que vous faites. Il est rare de rencontrer des personnes aussi dévouées et dignes de confiance. Vos efforts ne passent pas inaperçus.
Vos points forts sont ce que vous pensez être vos atouts et avantages par rapport aux autres candidats. Cela peut s'agir d'expériences professionnelles, de compétences personnelles ou autre. Le mot d'ordre est l'honnêteté, c'est crucial.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Le travail est un vecteur de développement personnel et préserve nos capacités intellectuelles. Et il ne faut pas oublier que le travail est valorisant, nous assigne un rôle dans la société, un statut social et une reconnaissance de la part des autres déterminant pour une bonne santé mentale.
En voici un exemple :« J'aimerais obtenir ce travail, car cela me permettrait de mettre en pratique mes compétences organisationnelles et ma grande rigueur. Je pense que je pourrai m'épanouir à ce poste grâce à mon sens de la communication et à mes compétences en matière de rédaction.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Les trois principaux sont la subjectivité, la relativité et l'évolutivité.
pluridimensionnel : « la motivation au travail peut se définir comme un processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement des individus vers la réalisation d'objectifs attendus ».
Au lieu du sempiternel « Je suis rigoureux », préférez ainsi une formulation du type : « Soucieux des détails, je veille toujours au respect des délais et à la vérification des informations. » Autre exemple : le classique « Je suis dynamique » est trop générique pour permettre au recruteur de saisir votre personnalité.
Vos faiblesses peuvent être décrites comme des forces
Dites plutôt que vous êtes passionné, obstiné ou minutieux. Par exemple : « J'ai du mal à laisser un projet quitter mes mains tant qu'il n'est pas tout à fait finalisé ». Vous admettez que vous devez faire des progrès dans ce domaine, mais positivement.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
C'est facile - j'aime mon travail. Parce que j'aime ce que je fais, je peux voir au-delà d'une journée difficile ou d'un challenge inattendu. 2. J'aime qu'on m'encourage à essayer de nouvelles choses et à être innovante... et si ça ne marche pas, j'en tire des leçons… et je réessaye !
“Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller.” “Celui qui possède un métier est comme celui qui possède un château-fort.” “Il n'y a pas de sots métiers, c'est entendu... Mais il y a ceux qu'on laisse aux autres.”