Cette position concerne des cadres ayant une expérience confirmée. Le cadre C 1 assure une mission de direction : il exerce une large mission d'expertise et/ou une mission de direction ou de conception ou de coordination des travaux des salariés placés sous son autorité.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
La lettre C provient de l'anglo-saxon « Chief ». En français, les C-Levels ce sont donc nos dirigeants d'entreprises ou cadres supérieurs. Comme le CMO - pour Chief Marketing Officer - qui chapeaute l'équipe Marketing. Leur rôle est primordial : ils donnent la direction au sein d'un groupe.
Sont classés en catégorie A, les cadres d'emplois qui donnent accès aux fonctions de direction et de conception, en catégorie B, les cadres d'emplois qui correspondent aux missions d'application et en catégorie C, ceux qui correspondent à des fonctions d'exécution.
Le positionnement des emplois des cadres s'établit selon le tableau ci-après défini. Echelon 1 : échelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur (niveau I et II de l'éducation nationale). Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.
- B : fonctions d'application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; - C : fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP). Chaque cadre d'emplois est donc régi par un statut particulier, établi par décret en Conseil d'État.
Ainsi, dorénavant, après 9 ans de carrière, un fonctionnaire de catégorie C qui a intégré le premier grade au premier échelon peut prétendre à une rémunération minimale de 1 717 euros bruts, hors primes et accessoires de rémunération liés à sa situation familiale et personnelle.
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié non-cadre. Toutefois, en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Comment devient-on cadre supérieur ? S'il est possible de demander à passer du statut non cadre à cadre, pourquoi ne pas essayer de passer de cadre à cadre supérieur ? Pour cela, vous devrez avoir fait vos preuves et montré une certaine autorité naturelle vis-à-vis des autres cadres qui composent l'entreprise.
En règle générale, par référence à la convention collective, le salarié peut se repérer dans la classification. Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
Exemple de calcul de salaire net d'un cadre
Exemple 1 : un cadre touche un salaire brut annuel de 30 000 €. Son salaire annuel net est de : 30 000 x 0,75 = 22 500 €. Son salaire mensuel net est de : 22 500/12 = 1.875 €.
Pour passer un concours externe de catégorie C, vous devez avoir un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, brevet des collèges). Si vous n'avez pas le diplôme exigé, vous pouvez, sous conditions, vous présenter malgré tout au concours si vous justifiez d'une qualification équivalente au diplôme exigé.
Cette mesure devrait apparaître sur la fiche de paye de janvier 2024 pour les agents de l'État. Si ce n'était pas le cas, les effets seront rétroactifs pour apparaître sur la feuille de paye de février 2024. L'augmentation mensuelle est de 24,61 € bruts. Le point d'indice a été revalorisé de 1,5 % au 1er juillet 2023.
Fonctionnaire de catégorie C vous souhaitez connaitre les moyens d'accéder à la catégorie B. La 1ere solution est de réussir le concours. Vous pouvez solliciter pour cela une préparation auprès du CNFPT. La 2eme est la promotion interne.
L'avancement de grade est accordé par l'autorité territoriale aux agents remplissant les conditions d'ancienneté et/ou de réussite à un examen professionnel après appréciation de leur valeur professionnelle et des acquis de l'expérience.
Les cadres de la fonction publique rassemblent les cadres des trois fonctions publiques (collectivités locales, fonction publique hospitalière, État), à l'exclusion des enseignants, magistrats, chercheurs. Ils occupent pour la plupart des fonctions de conception, de direction et d'encadrement.
Les cadres sont en général titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 au minimum, et souvent de niveau bac +5. Pour les personnes qui finissent leurs études sans avoir atteint ce niveau, il est possible de recourir à de la formation continue pour obtenir un titre professionnel ou une certification de ce niveau.
Retraite complémentaire des cadres
Au 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco était de 1,2588 €. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019 puis à 1,2841 € au 1er novembre 2021. Elle est de 1,3498 € au 1er novembre 2022.
Si le salaire médian entre 35 et 45 ans est évalué à 47 000 euros brut, il peut grimper à plus de 71 000 après 45 ans. Ce sont des profils techniques, comme les ingénieurs, qui sont recherchés par les employeurs, car ils sont confrontés à des normes de plus en plus strictes.
Le statut, lui, n'impacte plus le calcul, que l'on soit cadre ou non. Ainsi, bien qu'il n'y ait pas d'avantage de retraite lié au statut de cadre, les cadres bénéficient de nombreux avantages tout au long de leur carrière (meilleure rémunération, plus de responsabilités et plus de liberté dans l'entreprise).
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
L'emploi du temps
Le premier et le plus connu des avantages du statut de cadre est l'organisation libre de son emploi du temps. En effet, le personnel d'encadrement n'a pas d'horaire journalier ou hebdomadaire imposé. Il peut donc adapter ses heures de travail au jour le jour.