les remplaçants travaillant dans les zones d'intervention localisée (ZIL), qui sont affectés sur des remplacements de courte durée (moins de quinze jours), dans un rayon n'excédant pas 20km ; ces titulaires mobiles sont laissés à la disposition de l'inspecteur de l'
Tout enseignant est « adjoint » du directeur et a pour mission de le remplacer ou de le seconder et d'assurer, pour l'un d'entre- eux, son intérim en cas d'absence ou d'indisponibilité momentanée.
Titulaire Secteur, en quoi consiste ce poste ? Un poste de titulaire secteur (TS) est constitué de plusieurs décharges de direction et/ou compléments de temps partiels situés dans une même école ou dans plusieurs écoles situées dans une ou plusieurs communes.
Qu'est-ce qu'un TRS ? Depuis 2010, pour permettre de nommer plus de collègues à titre définitif (l'objectif principal que le Ministère assigne à chaque département), il existe la possibilité de postuler sur un poste de titulaire de secteur (TRS). Ces postes sont rattachés à une circonscription.
L'ISSR* est l'indemnité perçue par les personnels assurant des remplacements. Elle est due à tout titulaire remplaçant exerçant sur un poste situé hors de son école de rattachement. Le montant de l'ISSR est fonction de la distance (voir tableau ci-dessous).
Zone d'Intervention Limitée : dans le corps des enseignants du premier degré de l'Education Nationale, certains enseignants sont Titulaires Mobiles, à Zone d'Intervention Limitée, c'est-à-dire remplaçants. Ils assurent la continuité pédagogique d'une classe quand l'enseignant en poste fixe est absent.
Les remplaçants sont majoritairement des enseignants volontaires. Il peut également être fait appel à des contractuels. Les modalités d'organisation du remplacement varient d'une académie à l'autre et d'un département à l'autre afin de répondre au mieux aux besoins et spécificités du terrain.
Les postes "titulaire départemental" sont des postes fractionnés dont une partie est obtenue à titre définitif. -d'une partie à titre provisoire sur des compléments de service. Cette partie du poste pourra être modifiée chaque année. Les titulaires départementaux seront identifiées à part dans le serveur.
Salaire Directeur d'école
Le traitement brut mensuel est d'environ 2 245 € en début de carrière (1er échelon). Le traitement indiciaire est complété par l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.
L'IEN est le supérieur hiérarchique direct des enseignants des écoles de la circonscription. Il a pour mission de conseiller, d'inspecter, de noter les personnels des écoles maternelles et élémentaires de sa circonscription.
Ecrire au rectorat
Première chose à faire, très vite : écrire au rectorat pour signaler l'absence d'un professeur et demander son remplacement immédiat. Un conseil, n'attendez pas plus d'une semaine si vous voyez que rien ne bouge. Ecrivez directement au rectorat, c'est lui qui nomme les profs remplaçants.
Les enseignants titulaires sur zone de remplacement (TZR)
Les TZR qui ne sont pas affectés à l'année sont rattachés à un établissement scolaire dans lequel ils sont susceptibles d'assurer des activités de nature pédagogique.
Le Rectorat affecte régulièrement des TZR pendant l'été et jusque début septembre. Pour connaître votre affectation, il convient de se connecter à IProf. Ensuite, il faut vous rendre dans la rubrique « Mon dossier », onglet « Affectation », puis cliquer sur le triangle noir situé en face de la ZR d'affectation.
4/ LE POSTE D'AFFECTATION DURANT LA SUPPLEANCE
Conformément au décret du 17 septembre 1999, le TZR peut être affecté sur tout type de poste du second degré (collèges, lycées, lycées professionnels) correspondant à sa qualification, y compris sur les classes post-bac.
La mesure n'est pas rétroactive. Concrètement, le montant de la prime REP s'élève à 1 734 € brut par an pour un temps plein (144,50€ /mois). Celui de la prime REP+ est de 5 114 € fixes (426,17€ brut/mois) auxquels s'ajoute une part modulables à partir de septembre 2021 « selon l'engagement dans l'établissement ».
Lorsque l'heure supplémentaire effectuée est ponctuelle, il s'agit d'une HSE (heure supplémentaire effective), rémunérée 1/36e d'une HSA (taux non majoré).
Il est prévu pour les CPE une hausse de 250,84 € sur l'année. L'indemnité forfaitaire actuellement de 1199,16 € passerait à 1450 €.
Vos heures supplémentaires sont à déclarer. Elles sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 5 000 € (rémunération nette imposable) par an, pour les revenus de l'année 2021.
Les HSA sont payées d'octobre à juin par neuvième.
Cela ne signifie pas que les heures supplémentaires effectuées en septembre ne sont pas payées. Leur paiement est seulement différé et lissé sur l'année scolaire.
Les différents professionnels de l'établissement peuvent contribuer, en fonction de leurs spécificités, à accompagner au mieux les élèves dans leur cheminement. Devoirs faits est pris en charge sur la base du volontariat par : les professeurs et professeurs documentalistes. les conseillers principaux d'éducation (CPE)