Pour les salariés de la fonction hospitalière et la fonction publique d'État, l'éligibilité à la prime Ségur est actée au 1er avril 2022. Les agents concernés bénéficient de cette revalorisation mensuelle salariale depuis le mois d'avril 2022.
Cette prime de 183 € nets par mois est attribuée dès le mois de mai 2022 aux personnels concernés, avec effet rétroactif au 1er avril 2022.
Pour 2022, le montant prévisionnel du financement alloué, déterminé en fonction d'une estimation des effectifs concernés par la revalorisation, doit être versé d'ici fin juillet 2022, le montant définitif devant être versé à chaque département au plus tard le 31 juillet 2023.
Dans la fonction publique hospitalière, la prime Ségur sera versée aux agents titulaires et contractuels relevant des corps des conseillers en économie sociale et familiale, des éducateurs techniques spécialisés, des éducateurs de jeunes enfants, des assistants socio-éducatifs, des cadres socio-éducatifs, des ...
Les oubliés du Ségur sont ces salariés associatifs œuvrant dans le secteur social et médico-social à qui il est refusé l'augmentation salariale décidée au cours du Ségur de la santé, la consultation des acteurs du système de soins organisée par le gouvernement en 2020 à la suite de la crise sanitaire due au Covid.
Octobre 2021, c'est aussi le moment où se mettent en place les revalorisations des grilles des personnels soignants et paramédicaux, le fameux Ségur 2. Dès avril 2021, toutefois, le gouvernement communique sur les augmentations de traitement des infirmiers, cadres de santé et aides-soignants1.
«Iniquité de traitement»
«Les personnels des services généraux (cuisine, atelier, agents de maintenance, chauffeurs, agents d'entretien) et des services administratifs ont assuré eux aussi la continuité du service pendant toute cette période difficile» liée à la pandémie de Covid-19, soulignent-ils.
À l'heure actuelle, tous les personnels concernés par la prime de 183 euros net mensuelle qui a été actée au 1er avril 2022 verront leur salaire augmenté au plus tard au mois de juin 2022. Il n'est pas nécessaire de demander à percevoir cette prime, elle vous est versée automatiquement.
Pour l'instant, cette augmentation de 183 € nets mensuels prend la forme d'une « prime temporaire de revalorisation » applicable aux rémunérations perçues entre juin 2021 et décembre 2021.
Un aide-soignant qui gagne aujourd'hui 1.532 euros net par mois après un an de carrière va ainsi voir son salaire augmenter de 228 euros net par mois grâce au Ségur. En fin de carrière, ce sont pas moins de 651 euros net supplémentaires qui s'afficheront chaque mois sur sa fiche de paie.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Elle a été appliquée en janvier 2019, pour toutes les personnes qui perçoivent un salaire équivalent au SMIC. Cette augmentation de 100 euros a été scindée en deux.
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
Bonne nouvelle pour les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale. Après les soignants, ils bénéficient à leur tour de la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1er avril 2022.
S'inscrivant dans la continuité de la revalorisation des métiers du soin amorcée par les accords du Ségur de la Santé, cette mesure concerne les professionnels de l'accompagnement des personnes dans les différents secteurs de l'intervention sociale (protection de l'enfance, handicap, autonomie, hébergement, insertion, ...
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
Il est compris entre 1 320 euros net par mois en début de carrière et 1 760 euros net par mois en fin de carrière.
Le Ségur de la Santé, tout en proposant des mesures nouvelles, permet d'accélérer certaines mesures déjà annoncées en septembre 2018 dans la stratégie Ma Santé 2022. Par exemple, l'exercice coordonné est encore davantage incité, et le déploiement du numérique en santé est accéléré.
Bonjour, Effectivement, la revalorisation, concerne les agents titulaires avec la revalorisation des salaires au 1 er octobre 2021 suite aux accords Ségur signés le 13 juillet 2021. En étant contractuel, vous disposez d'un CDD de droit public qui malheureusement n'offre pas les mêmes avantages que la titularisation.
La prime est non seulement attribuée aux agents, mais aussi aux contractuels qui exercent des fonctions similaires. En revanche, les éducateurs, conseillers d'insertion et de probation et autres personnels hors psychologues qui interviennent en Spip ne sont pas concernés par la prime.
Pour rappel, depuis fin 2020, plusieurs vagues d'augmentations salariales ont été accordées aux professionnels de santé grâce aux accords du Ségur. Ces revalorisations prennent en fait la forme d'un versement mensuel d'un complément de traitement indiciaire (CTI) de 183 euros net.
Un décret paru au Journal officiel du 11 février 2022 étend l'augmentation de salaire de 183 € nets par mois à de nouveaux professionnels exerçant dans les établissements pour personnes âgées et personnes en situation de handicap.
Montant et modalités de versement
Le montant mensuel de « l'indemnité Laforcade » est de 238 € bruts, soit 183 euros nets au 1er novembre 2021 pour un salarié travaillant à temps plein. La base mensuelle brute est la référence de calcul permanente en cas d'évolution.
Le décret n°2020-66 vise expressément l'ensemble des agents contractuels. Ainsi, les agents intervenant dans le cadre de remplacements ou dans le cadre de contrats saisonniers peuvent bien prétendre au versement de la prime Grand âge, dès lors qu'ils en remplissent les conditions en termes de métiers et de missions.
Pour les métiers de l'accompagnement, on y retrouve ainsi en grande partie ceux déjà énumérés par l'exécutif en février, à savoir les éducateurs spécialisés ou techniques ; les encadrants éducatifs de nuit ; les éducateurs de jeunes enfants ; les moniteurs éducateurs ; les moniteurs et les chefs d'atelier ; les ...