Les collaborateurs ont également un rôle clé dans la démarche RSE d'une entreprise car ils sont particulièrement concernés par de nombreux sujets RSE : Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), politique handicap, gestion des déchets, lean management, plan de mobilité durable etc…
Autrement appelé Responsable du développement durable, CSR manager ou encore Sustainability manager, le Responsable RSE est chargé de développer, mettre en place et superviser la stratégie de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) dans une organisation privée ou publique.
Dans ce cas-là, il incombe le plus souvent aux chargés des Ressources Humaines ou encore aux responsables qualités de gérer les missions relatives à la RSE. En effet, dans des PME il n'existe que très rarement des départements dédiés aux développement durable ou même aux ressources humaines.
Le Responsable RSE (RRSE) connaît une autre appellation, à savoir directeur du développement durable. Il est chargé de piloter les actions engagées par l'entreprise, mesurer leurs effets et valoriser l'image de l'entreprise.
Les employeurs leur paraissant les plus engagés en matière de RSE sont Decathlon, BlaBlaCar et Carrefour [voir ci-dessous]. Juste derrière, on retrouve d'autres grands noms français : EDF, SNCF, Airbus, ainsi que la licorne Doctolib. Le Top 10 s'achève avec Engie, Crédit Agricole et BNP Paribas.
Les entreprises concernées par le rapport RSE sont celles qui répondent aux critères suivants : elles sont cotées en bourse ; elles ont un chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou une masse salariale supérieure à 500 employés.
Il peut par exemple s'agir de sensibiliser les salariés au tri des déchets ou de changer de prestataire pour le ménage en faveur d'une entreprise utilisant des produits non-toxique. Impliquer les collaborateurs, clients et fournisseurs : la RSE est une démarche collaborative.
La première étape pour développer la RSE dans son entreprise est d'identifier les parties prenantes et leurs attentes en matière de RSE. Ensuite, il s'impose d'évaluer l'impact environnemental et social de l'entreprise, afin de définir une stratégie RSE véritablement adaptée.
Cette obligation, inscrite dans l'article 1833 du Code civil, concerne toutes les sociétés. C'est une manière pour le législateur d'inciter plus d'entreprises à entamer des démarches RSE.
Le salaire d'un responsable RSE est très variable et peut varier en fonction de l'expérience et des compétences. En France, il est plus commun pour un responsable RSE de se voir offrir un salaire brut annuel. Voici une liste des salaires bruts annuels (en euros) en fonction de l'expérience : 0 à 2 ans : 45 000 à 55 000.
Master en sciences humaines et politiques ou science de gestion. Master en développement durable, environnement, aménagement ou éco-développement.
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein. La RSE intègre également des valeurs en matière d'égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l'entreprise.
Définitions. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se définit comme la contribution volontaire des entreprises aux enjeux du développement durable, aussi bien dans leurs activités que dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Elle concerne trois domaines : environnemental, social et sociétal.
La RSE donne les moyens de façonner les pratiques de l'Entreprise alors que l'ESG quantifie les engagements, les transforment en due-diligences basés sur des IRO (Impacts, Risques, Opportunités) tout en identifiant la gouvernance (de cette due-diligence), sa portée et ses extensions.
En effet, elle a cru en parallèle de l'essor des firmes multinationales. Le besoin s'est fait ressentir d'imposer des limites à des sociétés qui sont devenues aussi puissantes que des états, et même parfois plus puissantes et influentes que certains.
La RSE est généralement classée en quatre catégories : responsabilité environnementale, responsabilité éthique/droits de l'homme, responsabilité philanthropique et responsabilité économique .
La gouvernance RSE exige une transparence accrue dans la communication des informations relatives à la performance sociale et environnementale de l'entreprise. Cela permet aux parties prenantes d'évaluer les actions et les résultats de l'entreprise et d'assurer une reddition de comptes adéquate.
En effet, le concept de RSE recouvre les valeurs défendues par les établissements publics de santé et médico- sociaux que sont l'humanisme, l'accessibilité, la solidarité, l'universalité et l'égalité. Les établissements publics de santé et médico-sociaux sont des acteurs économiques et sociaux au cœur des territoires.
Donc en un sens, toutes les entreprises sont concernées par la RSE ; certaines en font d'ailleurs sans doute déjà dans le cadre de leurs activités, sans l'avoir clairement identifié comme une pratique RSE.
Premièrement, la RSE est victime de préjugés. Deuxièmement, elle demeure un concept méconnu et surtout, ses avantages sont encore méconnus des acteurs et du grand public. Enfin, il y aurait une forme d'inadaptabilité du concept qui mérite d'être davantage appréhendé et ancré dans les réalités locales.
Pour devenir coordonnateur RSE, vous pouvez obtenir un diplôme de premier cycle ou de troisième cycle dans n'importe quelle discipline . Étudier un sujet pertinent, tel que les droits de l'homme, les études internationales, le droit, la politique, les relations publiques, la gestion des affaires ou de l'environnement, peut améliorer vos chances d'obtenir un emploi dans ce domaine.