La prime d'attractivité englobe les personnels enseignants, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels, et concerne à la fois les enseignants du secteur public et ceux du secteur privé. La prime d'attractivité s'applique aux : Enseignants, aux psychologues de l'Éducation nationale.
Les métiers éligibles au versement de la prime d'attractivité sont : Les personnels enseignants. Les psychologues de l'Éducation nationale. Les Conseillers Principaux d'Éducation (CPE)
Cette prime s'élève à 380 euros pour les enseignants, qui gagneront en cette rentrée entre 120 et 250 euros nets de plus qu'à la rentrée précédente. Pour les 230 000 autres personnels, notamment les accompagnants d'élèves en situation de handicap, elle sera de 500 euros.
La prime d'attractivité est une somme allouée à titre d'incitation et d'encouragement et ne doit pas être assimilée à un salaire ou à une gratification de l'employeur. Elle est destinée exclusivement au personnel infirmier nouvellement engagé au sein d'un site hospitalier de l'Intercommunale Vivalia.
La prime informatique est bien reconduite pour l'année 2024. Selon toute vraisemblance, elle sera versée sur le mois de Janvier. La prime de 176 € brut est versée aux bénéficiaires en activité au 1er janvier 2024. Elle est donnée aux enseignants travaillant à temps complet ou partiel.
Qui ne touche pas la prime Grenelle ? Les personnels enseignants qui exercent l'intégralité de leurs fonctions dans un établissement d'enseignement supérieur. Les personnels enseignants qui appartiennent à un corps accessible uniquement par liste d'aptitude.
Janvier 2024 : les changements sur la fiche de paie (indices, salaires, retenues, cotisations) Après la toute petite augmentation de la valeur du point d'indice le 1er juillet 2023 (+1,50%), ajout de 5 points pour chaque échelon le 1er janvier 2024 : soit pas tout à fait +25 € brut.
Ils recevront cette allocation le vendredi 16 décembre 2022.
La prime d'attractivité comprend une partie forfaitaire indexée de 785,83€ et une partie variable correspondant à 0,53% du salaire annuel brut indexé. Le paiement doit être fait avec le salaire de décembre.
Enfin, les enseignants, conseillers principaux d'éducation et psychologues de l'éducation nationale, titulaires ou contractuels, bénéficient, au même titre que les autres agents publics, de mesures générales en faveur du pouvoir d'achat : hausse de la valeur du point d'indice de 1,5 % à compter du 1er juillet 2023.
Le ministre Blanquer avait décidé d'instituer en mars 2021 une indemnité qualifiée de « prime Grenelle » pour « valoriser les débuts de carrière ».
Quelles démarches effectuer pour toucher la prime Grenelle ? Le fonctionnaire ou le contractuel n'a rien à faire pour percevoir la prime d'attractivité. Elle est versée et réexaminée automatiquement au fur et à mesure de l'avancement de carrière. La prime Grenelle est proratisée en cas de temps partiel.
La loi n'oblige pas l'employeur à verser une prime de fin d'année à ses travailleurs. Un employeur doit cependant payer une prime de fin d'année si une convention collective de travail sectorielle ou d'entreprise le prévoit ou parce qu'il s'y est engagé par le règlement de travail ou le contrat de travail.
Calcul prime de fin d'année brut net
Ainsi, si la prime équivaut à 1 000 € les charges salariales seront de 220 € et le salarié percevra une prime nette de 780 €. Si la prime nette doit être de 1 000 € alors, il faut calculer ainsi : Exemple : 1 000 € / (1-0,22) x 0,22 = 282 € de charges.
Il n'y a pas de 13ème mois en tant que tel dans la fonction publique hospitalière.
Salaire professeur agrégé
La même année, les professeurs agrégés et de chaire supérieure ont gagné ainsi 1,6 fois plus que les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels.
Tous les professeurs commencent leur carrière avec une rémunération supérieure à 2000 € nets par mois : à leur titularisation, elle atteint 2 102 € nets dans l'enseignement public et même 2 466 € nets pour les professeurs qui débutent en REP +.
Le gouvernement ne semble, en effet, toujours pas prévoir une mesure de revalorisation générale des rémunérations en 2024, pourtant réclamée à l'unanimité par les organisations syndicales depuis plusieurs mois.
⇒ Les Heures Supplémentaires à l'Année (HSA) : elles figurent sur la VS (Ventilation de Service) signée au début de l'année), elles sont payées toute l'année, même pendant les vacances ou en période d'arrêt maladie. Leur montant annuel est divisé par 9 pour apparaître sur les fiches de paie des mois d'octobre à juin.
Les HSA, dont le montant est annuel, sont versées d'octobre à juin (i.e. par neuvième). Il est donc normal que, si vous effectuez une ou plusieurs HSA, aucun versement n'ait été effectué sur la paye de septembre.
Les HSA sont payées par neuvième, d'octobre à juin. Le taux de la 1re HSA est majorée de 20 %, les HSA suivantes étant payées au taux normal. D'autres questions spécifiques sur les HSA ?
La prime de vacances est une somme versée aux salariés avant leur départ en vacances. Si la loi ne prévoit aucune obligation de versement de la prime de vacances pour l'employeur, la convention collective ou le contrat de travail peuvent rendre ce versement obligatoire.
Q: Je n'ai toujours pas reçu ma prime de fin d'année. A: Cela signifie que nous n'avons pas encore reçu votre numéro de compte en banque ou que l'argent a été renvoyé parce que le numéro de compte en banque était erroné.
Les termes « 13ème mois » et « prime de fin d'année » désignent le même avantage de fin d'année. La prime de fin d'année est une somme d'argent payée en fin d'année par l'employeur au travailleur. Elle est payée en plus de la rémunération.