Qui est considéré en carrière longue ?

Interrogée par: Catherine Gros  |  Dernière mise à jour: 14. Januar 2025
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Qu'appelle-t-on une « carrière longue » ? Les actifs qui ont débuté leur activité professionnelle avant l'âge de 21 ans, voire dès l'âge de 16 ans, peuvent bénéficier du dispositif « carrière longue » s'ils sont toujours au travail alors qu'ils atteignent la soixantaine.

Comment savoir si on a fait une carrière longue ?

Qu'est-ce qu'une « carrière longue » ? Les personnes ayant commencé à travailler avant l'âge de 20 ans peuvent prétendre au dispositif « carrière longue » dès lors qu'elles sont toujours en activité à l'âge de 60 ans.

Quels sont les trimestres qui comptent pour les carrières longues ?

Quels sont les trimestres pris en compte pour le départ anticipé pour carrière longue ?
  • jusqu'à 4 trimestres de congé maladie, et accident du travail,
  • jusqu'à 4 trimestres de service militaire,
  • jusqu'à 4 trimestres de chômage indemnisé,
  • tous les trimestres de congé maternité,
  • jusqu'à 2 trimestres d'invalidité,

Quels sont les critères pour bénéficier d'une carrière longue ?

Pour pouvoir bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrières longues, vous devez, à compter du 1er septembre 2023, réunir deux conditions : Avoir une durée minimale d'assurance avant 16,18, 20 ou 21 ans.

Qu'est-ce qui est considéré comme une carrière longue ?

Qu'est-ce que c'est ? Le dispositif de retraite anticipée « carrière longue » permet aux personnes qui ont commencé à travailler au moins avant 20 ans, et qui ont un certain nombre de trimestres, de partir à la retraite avant l'âge légal.

Rdv de la retraite - Carrière longue : ce qui change

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Quelle année de naissance sera concerné par la réforme des retraites carrière longue ?

Une « clause de sauvegarde » permet aux assurés qui remplissent les conditions d'un départ à la retraite anticipé avant le 1er septembre 2023 de bénéficier de l'ancien dispositif des « carrières longues ». Il s'agit des personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963.

Puis-je partir avant 63 ans si j'ai tous mes trimestres ?

Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, et que vous avez validé 5 trimestres avant cet âge (ou 4 si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre), vous avez le droit à la retraite à 63 ans, à condition d'avoir validé 172 trimestres au moment de votre demande.

Puis-je partir à 60 ans avec 168 trimestres ?

Toutefois, si elle a cotisé 168 trimestres avant le 1ᵉʳ septembre 2023, elle pourra faire valoir la clause de sauvegarde et demander à bénéficier du régime antérieur à celui en vigueur en septembre 2023. Elle pourra ainsi partir à la retraite à partir de 60 ans.

Quelle nouvelle réforme pour les carrières longues ?

Pour les départs en carrières longues

Deux nouvelles bornes d'âge permettent de partir avant 64 ans, qui s'ajoutent aux bornes en vigueur. Ainsi les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 et 21 ans pourront partir en retraite respectivement à partir de 58, 60, 62 et 63 ans.

Quelle est la nouvelle réforme pour les carrières longues ?

À partir du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les générations antérieures, l'âge de départ à la retraite est relevé progressivement.

Est-ce que les trimestres enfants comptent pour la carrière longue ?

Si les trimestres pour enfants jouent pour la retraite, ils ne vous permettent pas pour autant de partir avant l'âge légal, de 62 ans actuellement (progressivement repoussé jusqu'à 64 ans par la réforme qui entre en vigueur le 1er septembre). Ils ne sont même pas comptabilisés pour un départ en carrière longue.

Qui sera concerné par la réforme des retraites carrière longue ?

À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue et étend le dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans.

C'est quoi une carrière longue pour la retraite ?

Le dispositif de retraite anticipée « longue carrière » permet aux personnes qui ont commencé à travailler au moins avant 20 ans, et qui ont un certain nombre de trimestres, de partir à la retraite avant l'âge légal.

Quand faire la demande d'attestation carrière longue ?

L'attestation de carrière longue vous sera délivrée, au plus tôt, 6 mois avant le point de départ possible de votre départ en retraite anticipée.

Qui a le droit à la retraite à 60 ans ?

Les personnes nées en octobre, novembre ou décembre 1963 peuvent partir à la retraite à 60 ans et 3 mois. Celles nées en 1964 à 60 ans et 6 mois. L'âge anticipé recule de 3 mois par génération, jusqu'à la génération 1970, qui peut partir à l'âge de 63 ans.

Quand demander l'attestation de demande de retraite pour carrière longue ?

Selon votre date de départ à la retraite, vous obtenez soit une attestation de départ provisoire, soit une attestation de départ définitive. 4 à 5 mois avant le point de départ de votre retraite, vous pourrez utiliser le service en ligne « Demander ma retraite ».

Puis-je partir à la retraite à 60 ans avec 172 trimestres ?

Pour partir à la retraite à l'âge légal de 64 ans, vous devez avoir atteint une certaine durée d'assurance et avoir validé entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance.

Est-ce que les carrières longues Seront-elles touchees ?

Vous vous demandez si la suppression des carrières longues est envisagée ? Et bien rassurez-vous : la suppression de ce dispositif n'est pas au programme ! Le gouvernement souhaite en effet pérenniser le dispositif « carrière longue » pour permettre aux assurés qui remplissent les conditions actuelles d'en bénéficier.

Quelle retraite pour les années 1963 ?

Vous êtes née en novembre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l'âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d'augmentation de la durée d'assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas, l'âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d'assurance à 170 trimestres.

Quel âge pour la retraite né en 1965 ?

Les actifs nés à partir de 1965 doivent valider 172 trimestres (43 ans). Il s'agit de l'âge à partir duquel vous pourrez partir en retraite sans subir de décote sur votre pension, quel que soit le nombre de trimestres d'assurance validés.

Quel âge pour la retraite carrière longue ?

À compter du 1er septembre 2023, l'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 64 ans.

Puis-je partir avant 64 ans si j'ai mes trimestres ?

64 ans ne sera l'âge légal pour tout le monde qu'à partir de 2030. Cela signifie que la première génération concernée sera celle des natifs de 1968. Même s'ils ont tous leurs trimestres, ils n'auront pas le droit de partir en retraite avant.

Puis-je partir à 60 ans si je n'ai pas tous mes trimestres ?

Si vous partez entre 62 et 64 ans (selon votre génération), vous n'échapperez pas à cette minoration définitive. En revanche, si vous atteignez 67 ans, vous pourrez tout de même prétendre à une pension de retraite à taux plein. Explications.

Pourquoi la dernière année ne compte pas pour la retraite ?

Dans le secteur privé, la validation des trimestres pris en compte pour la retraite ne se fait pas sur la base de la durée de travail. Elle dépend du salaire perçu. En effet, pour valider un trimestre de retraite, il faut toucher, dans l'année, un salaire équivalant à 150 fois le montant du SMIC horaire brut.