Le prix de la formation (frais pédagogiques et de validation de la certification) est pris en charge par les Associations transition pro si vos droits CPF ne sont pas suffisants, et dans la limite d'un plafond.
Chaque mois, l'employeur fait l'avance des salaires pendant toute la durée de la formation en fonction des éléments de prise en charge mentionnés dans l'accord de financement ; puis Transitions Pro Île-de-France rembourse l'employeur chaque mois dès lorsque le Service Gestion CDI aura reçu les attestations de présence ...
Ce dispositif est à l'initiative de l'employeur et permet aux salariés volontaires, dont l'emploi a été identifié comme fragilisé, d'y avoir recours. Il est financé par les associations Transition Pro et l'employeur, en fonction de la taille de l'entreprise.
Le projet de transition professionnelle (PTP), qui remplace le Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur.
Saisir un dossier de financement en ligne sur son espace personnel Transitions Pro Île-de-France, vous le faire compléter en ligne, ainsi qu'à l'organisme de formation et le valider au moins 3 mois avant le début de la formation.
Le prix de la formation (frais pédagogiques et de validation de la certification) est pris en charge par les Associations transition pro si vos droits CPF ne sont pas suffisants, et dans la limite d'un plafond.
Vous recevez une notification sur votre espace personnel, vous indiquant si votre dossier a été accepté ou refusé, au plus tard 48h après la date de la Commission d'Instruction.
La prise en charge de la rémunération
Le salarié en CDD sera directement rémunéré par Transitions Pro. Si le salaire moyen de référence est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC : Rémunération pendant la formation : sur la base de 100 % du salaire moyen de référence.
Selon la législation locale, le financement d'une formation par le conseil régional est envisageable sous forme de chèques de formation. La personne perçoit une somme déterminée en fonction de sa situation et de la pertinence de son dossier. La région finance aussi les formations sous forme de rémunération.
Dans ce cas, si vous voulez avoir une source de revenus pendant votre reconversion, vous devez suivre une formation rémunérée. Le PTP ou le Projet de Transition Professionnelle est également un autre dispositif de financement. Il peut financer votre formation et vous permet de maintenir votre formation.
Pour faire une reconversion professionnelle en CDI, il vous faut juste l'accord de votre employeur. Oui, c'est aussi facile que ça. Normalement, ce dernier ne va pas refuser votre demande de formation. D'ailleurs, cela peut être pris en charge par votre compte personnel de formation (CPF).
la photocopie des bulletins de salaire des 12 derniers mois ; la photocopie des certificats de travail attestant 24 mois d'activité ; le déclaratif des éléments variables de rémunération que l'employeur s'engage à conserver pendant la période de congé de transition professionnelle.
Les incidences du CPF de transition professionnelle sur le contrat de travail. Pendant le projet de transition professionnelle, le salarié est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle : il bénéficie du maintien de sa protection sociale et est couvert contre le risque d'accident du travail.
L'objectif du projet de transition professionnelle est de permettre au salarié de s'absenter temporairement de son entreprise afin de suivre une formation certifiante grâce à laquelle il pourra changer de métier ou de profession. Il sert donc à financer un projet de reconversion professionnelle.
24 mois minimum, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Le CPF (dit autonome) permet de financer certaines formations dans la limite d'un capital acquis. Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) vise à se former dans le but de changer de métier/de profession.
La commission compétente pour valider votre projet est la CPIR (commission paritaire interprofessionnelle régionale), renommée association « Transition Pro ».
Vous pouvez suivre l'avancée du dossier du salarié directement sur votre espace personnel accessible à partir de notre site internet.
Les banques sont des intermédiaires de choix pour obtenir le financement de votre projet professionnel. Toutefois, elles ont des exigences accrues (expérience du créateur/repreneur, capacité de remboursement, capitaux propres…) et des délais de validation de dossier assez importants.
Qui peut vous aider à établir votre plan financier ? L'Institut professionnel des comptables et fiscalistes agréés (IPCF) fournit gratuitement un exemple de plan financier. Vous pourrez vous mettre à la tâche, sur la base de celui-ci, seul ou avec vos associés et/ou votre comptable.
Mon employeur peut-il refuser mon projet ? Votre employeur dispose de trente jours pour formuler une réponse à votre demande. Il ne peut pas refuser votre projet de transition professionnelle : il peut seulement différer le bénéfice de votre congé de transition professionnelle de 9 mois maximum.