L'inspecteur du travail contrôle les entreprises pour s'assurer qu'elles appliquent correctement le droit du travail et la convention applicable à l'entreprise. Ainsi, à l'occasion d'un contrôle de l'inspection du travail, l'inspecteur peut vous demander de lui remettre un double des bulletins de salaire.
Les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) peuvent vous aider à comprendre votre bulletin de paie. ✔ Vous pouvez faire vérifier vos fiches de paie par les représentants du personnel : membre du CSE, délégué syndical, représentant de la section syndicale...
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Le salaire moyen d'un gestionnaire de paie débutant en France va alors être autour de 27 500 € brut sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et autour de 28 800 € brut avec 1 à 2 ans d'expérience (selon l'étude des salaires de gestionnaire de paie 2022 de Payjob).
Pour exercer ce métier sans diplôme, il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine de la comptabilité ou des ressources humaines. Cependant, pour accéder aux postes de gestionnaire de paie, il est préférable de suivre une formation spécialisée en comptabilité ou en gestion de paie.
Les formations pour devenir Gestionnaire de paie.
Les formations recommandées sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et Gestion), le DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) mais il est aussi possible de poursuivre de longues études à l'université dans ce domaine.
Les emplois du niveau 1 sont divisés en échelons hiérarchiques en fonction des critères ci-dessous. Ainsi, un salarié de niveau 1 échelon 3 aura des responsabilités à l'égard des moyens et du produit qui sont plus importantes que celles d'un salarié du même niveau mais d'échelon 1.
La convention collective des CHR prévoit une rémunération minimum pour les cadres. Celle-ci démarre à l'échelon 1 du niveau V, qui est fixé à 13,36 € brut de l'heure.
L'âge a bien évidemment un impact. Alors que les jeunes ont un salaire moyen situé autour de 40 000€, ceux de plus de 50 ans touchent 58 000€.
Elles appartiennent aux classes populaires jusqu'à 1 500 euros de revenus par mois et aux classes moyennes entre 1 500 et 2 700 euros par mois. A partir de 2 700 euros de revenus par mois, elles sont qualifiées d'aisées par l'Observatoire, et de riches au-dessus de 3 800 euros par mois.
Le coût d'une simulation de bulletin de paie
Il s'agit d'un besoin ponctuel que vous devez formuler auprès de votre prestataire de paie externe ou votre service de gestion interne. Vous devez transmettre les informations à prendre en compte afin que la simulation du bulletin de paie soit conforme à vos attentes.
L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail. A ce titre, elle informe et conseille employeurs, salariés et représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail.
Lorsque l'erreur est modifiée, l'employeur doit renvoyer au salarié le bulletin de paie clarifié. En cas d'utilisation d'un coffre-fort numérique pour bulletins de paie, l'employeur peut facilement modifier la fiche de paie directement sur l'espace dédié à l'édition des fiches de paie.
le bulletin de paie ne vaut pas « arrêté de compte » ; le bulletin de paie ne constitue qu'un commencement de preuve, aux yeux de la loi (mais pas une preuve absolue de l'existence d'un contrat de travail, s'un travail salarié, d'une « dépendance »).
À compter du 1er mai 2023, le Smic horaire brut est fixé à 11,52 € soit un montant mensuel brut à 1 747,20 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Les salaires des jeunes diplômés ont légèrement augmenté en 2022, selon une étude. Le salaire brut médian annuel d'un profil bac+4/bac+5 s'élève aujourd'hui à 39.000 euros.
La catégorie B est la catégorie intermédiaire des trois catégories hiérarchiques (A, B et C) organisant la fonction publique. Elle correspond à des fonctions d'application, de rédaction et d'encadrement intermédiaire.
L'avancement d'échelon vous est accordé automatiquement en fonction de votre ancienneté. Toutefois, le statut particulier de votre corps peut prévoir que l'avancement d'échelon soit également fonction de votre valeur professionnelle.
Le montant de la bourse étudiante varie entre 1 042€ et 5 736€ par an. Il varie selon l'échelon de votre bourse. Pour un echelon bourse CROUS 4, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 4 055€.
Les formations pour devenir Gestionnaire du personnel.
Une formation de niveau bac +5 comme un master spécialisé en ressources humaines, droit social ou encore administration du personnel est également adaptée au poste de gestionnaire du personnel.
Pourquoi le métier recrute actuellement ? Le marché est très favorable aux gestionnaires de paie. Il y a de plus en plus d'entreprises créées chaque année et toutes les organisations ont besoin d'assurer la rémunération et la gestion administratives de leurs salariés. Mais la profession manque de candidats.
Est-ce difficile de se reconvertir / devenir gestionnaire de paie ? Il est de plus en plus facile de se reconvertir en gestionnaire de paie. Parce qu'il existe désormais de nombreuses formations permettant à un salarié d'apprendre, en quelques mois, ce nouveau métier passionnant.