Pour exercer en tant que doula, le métier n'étant pas reconnu, aucune formation n'est obligatoire et quiconque le souhaite peut se dire doula.
Le salaire d'une doula est environ entre 1500€ et 4000€/mois (entre 1500 et 2500€ en salariée, entre 2000 et 4000€/mois pour une indépendante à temps plein).
Les doulas revendiquent la création d'un statut spécifique d'aide à la personne, hors cadre médical ou para médical, hors bénévolat, avec une formation et une pratique reconnues par le ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité, tout en gardant contact avec le ministère de la santé et en recevant ...
Pour le moment, la profession d'accompagnante périnatale ou de doula n'est ni reconnue, ni réglementée. Dans ce contexte, aucune formation, aucun diplôme n'est obligatoire pour pouvoir exercer. L'unique prérequis est donc d'être passionnée par l'univers de la périnatalité.
La doula n'est pas remboursée par la Sécurité sociale, mais les parents peuvent payer ses services via le système du CESU (Chèque Emploi Service Universel) ou CESU préfinancé, qui permettent aux parents de bénéficier d'une déduction d'impôt ou d'un crédit d'impôt.
Du désir de grossesse à l'accouchement et même après l'arrivée de bébé, une doula peut vous épauler sur le chemin de la parentalité. Cette accompagnante à la naissance est disponible pour vous soutenir et vous donner des conseils qui vous aideront à vivre au mieux votre rôle de futurs parents.
Assistants de service social. Intervenants en espace de rencontre enfant-parent. Conseiller en Économie sociale et familiale. Conseillers conjugaux et familiaux.
Le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) est une formation complémentaire. Les puériculteurs titulaires de ce diplôme peuvent assurer des soins plus spécifiques aux enfants et travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales en maternité ou en services pédiatriques.
Il est assisté de l'auxiliaire de puériculture qui s'occupe des enfants et nourrissons en maternité, à l'hôpital, en crèche ou en garderie. Il supervise le développement, l'alimentation, l'hygiène et le confort. Il ne s'occupe cependant pas des soins.
Si la doula est là pour vous épauler, elle est aussi là pour soutenir et aider les autres membres de votre famille. Elle est notamment à l'écoute du futur papa, qui peut lui parler librement de tout ce qui le préoccupe (ex. : peur de ne pas être à la hauteur à la naissance de bébé).
Dès le début de la grossesse. A vrai dire, on peut faire appel à une doula dès que l'on en ressent la nécessité. Certaines mamans nous contactent dès l'annonce de leur grossesse, et d'autres ne nous appellent que lors du dernier trimestre.
Première étape : le Diplôme d'État d'infirmier (DEI)
La formation débouche sur le Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) : il permet de travailler en tant qu'infirmier en soins généraux dans les différents services des établissements publics de soins, y compris les maternités.
La formation de thanadoula dure quelques jours (entre 5 à 10 jours) et comprend un stage pratique. Malheureusement, le métier de thanadoula est peu connu en France, il n'existe aucune formation professionnelle.
A l'occasion de la Fête des Mères en 2019, l'entreprise qui analyse les rémunérations des emplois a "sélectionné une poignée d'emplois qui reflètent une journée dans la vie d'une mère" afin de découvrir que le salaire annuel moyen d'une mère est de 162 581 dollars par an soit 154 978 euros par an.
Salaires. Dans la fonction publique hospitalière : sage femme 1er grade : entre 2 231 € brut mensuel et 3 482 € brut mensuel. sage femme 2ème grade : entre 2 730 € brut mensuel et 4 025 € brut mensuel.
En fin de carrière, il peut y avoir des augmentations. Le métier qui rémunère le plus et le plus rapidement est celui d'assistante maternelle.
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être titulaire du Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture (DEAP) dont l'entrée se fait sur concours.
Aux États-Unis le mot “doula” désigne la personne qui accompagne la mère pendant la périnatalité.
Titulaire d'un diplôme de niveau V minimun, idéalement du secteur médico-social (type CAP petite enfance, TISF...) et/ou d'une expérience auprès d'enfants (assistante maternelle, activité bénévole), vous avez acquis la maturité nécessaire pour vous engager durablement auprès d'enfants ou d'adolescents.
En résumé, le coaching parental, c'est un accompagnement du parent, 100% personnalisé, non jugeant, motivant et soutenant. Un peu comme un coach en développement personnel, mais focalisé uniquement sur les problématiques de parentalité et de vie de famille.
Les 7 séances de préparation à la naissance
Vous bénéficiez de sept séances de préparation à la naissance et à la parentalité, prises en charge à 100 % par l'Assurance Maladie, qui peuvent être réalisées par une sage-femme ou un médecin.
Quoiqu'il en soit, à partir de 1 500 accouchements par an, la réglementation exige la présence 24h/24 d'une équipe médicale complète (pédiatre, gynécologue-obstétricien, anesthésiste, sage-femmes, etc). Dans les structures de premier, voire de deuxième niveau, le fonctionnement de l'équipe diffère.
Un bébé lotus est un nouveau-né dont on n'a pas coupé le cordon ombilical à la naissance.