Le responsable du recrutement est le garant de la politique de recrutement d'une entreprise. Aux côtés de la direction et/ou du responsable des ressources humaines, il définit la stratégie de recrutement de l'entreprise. Ensuite, il pilote cette stratégie et peut participer à sa mise en place.
Les RH ne font pas que du recrutement !
La partie la plus visible du travail des RH est souvent la gestion des compétences et donc le recrutement : offre d'emploi, CV, entretien, embauche. Mais le recrutement est une de leurs missions parmi d'autres.
L'un des moyens les plus simples et efficaces de trouver un DRH est de faire appel à un cabinet de recrutement RH comme FoxRH :) Les recruteurs expérimentés en RH ont l'expérience et les compétences nécessaires pour comprendre vos besoins et trouver le candidat idéal.
Les services RH en entreprise ou en cabinet
Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines. Deux tiers d'entre eux travaillent au sein d'entreprises ou d'administrations.
Des DRH aux gestionnaires de paie : qui sont les mieux payés ? Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an.
Le responsable du recrutement requiert le poste à pourvoir. Il est le catalyseur de l'ensemble du processus, et donc le chef d'équipe de facto qui est chargé de définir les exigences, de s'entretenir avec les candidats et de prendre la décision finale.
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Bac + 5 : diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion ; diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ; master en ressources humaines, gestion, droit social, sciences économiques et sociales, économétrie et statistique...
Les RH comme levier de performance
La fonction RH joue par ailleurs un rôle important sur le plan économique. Savoir recruter les profils les plus recherchés, répondre aux attentes des collaborateurs, développer en continu les compétences, mettre en place un management efficace et opérationnel…
chargé des carrières ; responsable de la paie ; responsable du recrutement ; chargé de la formation.
La curiosité, la capacité à bien communiquer, l'empathie, l'instinct, le sens de l'écoute, la persévérance, mais également la réactivité, la diplomatie, la fibre commerciale et la capacité à bien organiser son travail sont les qualités qu'on attend d'un bon recruteur.
Le directeur des ressources humaines
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH d'une organisation. Au quotidien, vous vous occuperez de la gestion des carrières, de la mise en place des politiques de formation, du pilotage des recrutements et du management de l'équipe RH.
Le recrutement via les réseaux sociaux :
82% des demandeurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver un job aujourd'hui. Coté recruteurs, 64% font appel au minimum à deux réseaux sociaux, avec en tête : LinkedIn (94%), Facebook (66%) et Twitter (52%).
Qu'est-ce que le secteur administratif ? Le secteur administratif concerne tout ce qui a trait à la gestion et à l'organisation interne d'une structure. Cela passe, par exemple, par le traitement des courriers ou encore l'envoi et la réception de factures.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
En tant que jeune cadre, votre salaire oscille entre 30 000 € et 40 000 € bruts annuels, tandis qu'un responsable confirmé gagne entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels.