Sans surprise, on retrouve les grands noms du
Les termes « Big Four » ou « Fat Four » (traduction littérale, les « quatre grands » ou les « quatre grosses ») font référence à l'oligopole des quatre plus grands cabinets d'audit financier et de conseil au niveau mondial : Deloitte, EY (Ernst & Young), KPMG, PwC (PricewaterhouseCoopers).
Les dix premiers cabinets d'expertise comptable dans le classement. Parmi les dix premiers cabinets du classement, activités pluridisciplinaires incluses figurent, dans l'ordre, KPMG, Fiducial, EY, PwC, Deloitte, CERFRANCE, In Extenso et Associés, Mazars, HLB France, et Grant Thornton.
Parmi les cabinets qui recrutent, Deloitte France recherche 1 600 nouveaux collaborateurs pour l'année fiscale 2021-2022, dont 500 jeunes diplômés et environ 600 stagiaires et alternants. Le cabinet EY prévoit plus de 2 300 recrutements, dont 935 jeunes diplômés et 720 stagiaires.
Le classement des Big four en France donne à Deloitte la première place. Il est suivi de KPMG, PwC et EY marquent un peu le pas sur les leaders.
Contrairement aux Big Four, dont le management se dilue dans autant de firmes indépendantes et d'intérêts locaux, voire individuels, Mazars avance comme un seul homme.
En début de carrière, un auditeur financier touche un salaire brut annuel minimum situé entre 24 000 euros et 36 000 euros, soit entre 2 000 et 3 000 euros bruts mensuels.
En règle générale, c'est costume cravate dans un cabinet d'audit, et un peu plus casual dans une start-up. Quand il s'agit de passer un entretien d'embauche dans une société, c'est évidemment un peu plus compliqué.
Les cabinets d'audit sont sous contrôle de plusieurs organismes professionnels, comme la CRCC (Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes), la CNCC (Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes) et le H3C (Haut Conseil du Commissariat aux Comptes).
Le Big Four est une formule triviale désignant, lors du concours Eurovision de la chanson, les quatre pays qualifiés directement pour la finale (Allemagne, France, Espagne et Royaume-Uni) car ils sont les plus gros contributeurs de l'UER.
Bonjour, KPMG se différencie des autres Big4 dans un premier temps de part son implantation en France. En effet, le cabinet est leader en France et compte 238 bureaux. Ce rayonnement lui permet d'être présent sur tous les métiers de l'audit à l'expertise comptable en passant par le conseil.
Ce maillage territorial offre de belles perspectives de mobilité à nos collaborateurs. Mais il nous permet aussi d'être encore plus proche de nos clients, et de créer une relation privilégiée avec eux. D'autant qu'en région, avec des équipes multi-compétences, vous aurez l'occasion d'exercer des missions variées.
Chez Deloitte, on gagne environ un grade par an. Un étudiant qui sort d'école rentre assistant, devient ensuite senior assistant, senior, superviseur, manager, senior manager, puis associé (partner). Il faut en moyenne dix à douze ans pour devenir partner.
KPMG se distingue dans un premier temps de ses concurrents de par son organisation. Nous disposons en effet d'une implantation à la fois dans les grandes villes mais aussi des bureaux dans des villes plus "modestes" pour être au plus près de nos clients.
Capacités d'analyse et esprit de synthèse sont des qualités nécessaires pour mener à bien ses travaux. Évoluant de mission en mission, l'auditeur financier doit être également être organisé. Enfin, ce métier est à forte dimension humaine et nécessite des capacités relationnelles.
Les qualités du bon auditeur interne résident dans sa curiosité intellectuelle, sa diplomatie, sa pédagogie, son autonomie, sa flexibilité, son aisance relationnelle et rédactionnelle sa capacité à gérer les priorités, sa forte implication ainsi que le respect de principes d'éthique et de confidentialité.
Le diplôme d'expert-comptable est le plus haut qui puisse être obtenu après 8 ans d'études. Plusieurs choix s'offrent à celui ou celle qui souhaitent ouvrir un cabinet d'expertise-comptable : La création ex-nihilo : partir de rien, se trouver un local adapté à vos besoins, démarcher une clientèle, la fidéliser, …
QUE SOUHAITEZ VOUS PRécisément ? L'audit est un métier qui attire énormément de jeunes diplômés et qui paye généralement très bien.
Les évolutions de carrière en audit sont très encadrées. Après une année passée en tant qu'auditeur junior, il est possible de devenir junior 2, puis senior pendant deux ans. Ensuite, l'accès à des fonctions de manager sera possible. Selon notre seconde enquête, le salaire moyen d'un auditeur senior est de 47 k€.
Mon choix s'est porté sur PwC plutôt qu'un autre cabinet pour sa notoriété en matière de relations humaines. En effet, en audit, nous travaillons beaucoup en équipes et il me semble indispensable d'être entouré de collaborateurs qui facilitent notre intégration et nous font progresser en matière de leadership.
La « différence Mazars » vous permet, au début de votre parcours, de multiplier les expériences avant de choisir parmi nos 6 principaux secteurs d'activité, celui qui correspond le mieux à vos aspirations : Assurance, Banque, Industrie, Services, Immobilier et Secteur Public.